ZF Friedrichshafen AG - Initiative 45plus Südbaden
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© <strong>ZF</strong> <strong>Friedrichshafen</strong> <strong>AG</strong>, 2009<br />
Vereinbarkeit von Beruf & Familie bei<br />
der <strong>ZF</strong> <strong>Friedrichshafen</strong> <strong>AG</strong><br />
Dr. Miriam Weinschenk,<br />
Personal <strong>ZF</strong> Konzern,<br />
Grundsatzfragen und Arbeitsrecht<br />
HLL<br />
<strong>ZF</strong> <strong>Friedrichshafen</strong> <strong>AG</strong>
© <strong>ZF</strong> <strong>Friedrichshafen</strong> <strong>AG</strong>, 2010<br />
Inhaltsübersicht<br />
1. <strong>ZF</strong> Konzern im Überblick: Produkte und Anwendungen<br />
2. Standort <strong>Friedrichshafen</strong><br />
3. Vor der Elternzeit<br />
4. Während der Elternzeit<br />
5. Nach der Elternzeit<br />
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© <strong>ZF</strong> <strong>Friedrichshafen</strong> <strong>AG</strong>, 2010<br />
1. <strong>ZF</strong> Konzern im Überblick –<br />
Produkte und Anwendungen<br />
Produkte <strong>ZF</strong> Konzern<br />
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© <strong>ZF</strong> <strong>Friedrichshafen</strong> <strong>AG</strong>, 2010<br />
2. Standort <strong>Friedrichshafen</strong><br />
‣ größter lokaler Arbeitgeber am Stammsitz <strong>Friedrichshafen</strong> mit ca. 8000 MA<br />
‣ Unternehmensbereich Nutzfahrzeug- und Sonderantriebstechnik und Hauptverwaltung<br />
‣ Frauen in Führungspositionen?<br />
• Frauenanteil insgesamt bei <strong>ZF</strong> nur ca. 10 %<br />
• 4 Führungsebenen<br />
• derzeit 12 weibliche Führungskräfte von ca. 300 Führungskräften in allen 4 Führungsebenen<br />
am Standort <strong>Friedrichshafen</strong>, weltweit zwei im oberen Führungskreis<br />
• in Teilzeit nur weibliche Führungskräfte<br />
‣ Väter in Elternzeit<br />
• Partnermonate werden verstärkt in Anspruch genommen<br />
• Stand Dezember 2010: 70 Mitarbeiter in Elternzeit<br />
52 Frauen durchschnittlich 16 Monate in Elternzeit<br />
18 Männer durchschnittlich 6 Wochen in Elternzeit<br />
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3. Vor der Elternzeit<br />
Kontaktstelle „Beruf, Familie & Pflege“<br />
‣ Intranet<br />
• Installierung einer eigenen Seite „Beruf & Familie & Pflege“<br />
• wichtige Infos werden zusätzlich über alle Sekretariate und Meister verteilt<br />
‣ Nutzung von internen Veranstaltungen wie z. B. Betriebsversammlung,<br />
Führungskräfteschulungen, Lange Nacht der Technik<br />
‣ Konzernbeauftragte „Beruf & Familie“<br />
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4. Während der Elternzeit<br />
Kontakthalteprogramm<br />
‣ Zweimal pro Jahr werden die Mitarbeiter in<br />
Elternzeit und die Vorgesetzten ins<br />
Unternehmen eingeladen<br />
‣ Information der Mitarbeiter über aktuelle<br />
Themen einschließlich offener<br />
Diskussionsrunde<br />
‣ Präsentationen und Infos werden im<br />
Intranet hinterlegt<br />
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© <strong>ZF</strong> <strong>Friedrichshafen</strong> <strong>AG</strong>, 2010<br />
4. Während der Elternzeit<br />
Teilzeit während Elternzeit<br />
‣ Zwischen 15 und 30 Wochenstunden<br />
‣ Zweimalige Verringerung möglich<br />
‣ Weitergehender Anspruch als nach dem TzBfG<br />
‣ Antrag vor Beginn aber auch während der Elternzeit möglich<br />
‣ Wechsel der Arbeitsbedingungen (Art und Ort der Tätigkeit) innerhalb der<br />
üblichen arbeitsrechtlichen Grenzen möglich<br />
‣ Befristete Urlaubsvertretung etc. möglich<br />
‣ Nach Elternzeit Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitszeit möglich<br />
‣ Tätigkeit bei anderem Arbeitgeber oder als Selbständige/r nur mit<br />
Zustimmung des Arbeitgebers<br />
‣ § 15 Abs. 4 – 7 BEEG<br />
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5. Nach der Elternzeit<br />
Rückkehr an den Arbeitsplatz<br />
‣ Wiederaufleben der Hauptleistungspflichten nach Ende der Elternzeit<br />
‣ Soweit wie möglich Rückkehr auf ursprünglichen Arbeitsplatz<br />
‣ Kein Anspruch auf alten Arbeitsplatz<br />
‣ Grenzen: Weisungsrecht<br />
<strong>ZF</strong> Elternzeit<br />
‣ Nach Ende der gesetzlichen Elternzeit von max. drei Jahren<br />
‣ Max. 12 Monate<br />
‣ Weiterbestehen des ruhenden Arbeitsverhältnisses<br />
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5. Nach der Elternzeit<br />
Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung<br />
‣ Teilzeit nach der gesetzlichen Elternzeit nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz<br />
• Rechtzeitige Geltendmachung (drei Monate vor Beginn, § 8 Abs. 2 TzBfG)<br />
• Prüfung entgegenstehender betrieblicher Gründe durch den Arbeitgeber<br />
‣ Job-Sharing<br />
‣ alternierende Telearbeit (Betriebsvereinbarung)<br />
• insgesamt 35 Mitarbeiter/innen – davon 21 Frauen und 14 Männer<br />
‣ Teilzeit in Schicht<br />
• insgesamt 19 Mitarbeiter/innen - davon 3 Frauen und 16 Männer<br />
‣ Gleitzeitkonten (Betriebsvereinbarung)<br />
• (+/- 150 Std.)<br />
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5. Nach der Elternzeit<br />
Betreuungsangebote<br />
‣ Betriebsnahe Kinderbetreuung in drei<br />
ortsansässigen Kinderhäusern/-krippen<br />
‣ Insgesamt 37 Belegplätze im<br />
Ganztagesbereich<br />
Kurzzeit- und Notfallbetreuung<br />
‣ In Engpasssituationen ohne<br />
Voranmeldung<br />
‣ Zusammenarbeit mit Dt. Kinderschutzbund<br />
Ferienbetreuung<br />
‣ In allen Schulferien<br />
‣ Über ortsansässige Anbieter<br />
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5. Nach der Elternzeit<br />
Wissenswerkstatt<br />
‣ Gemeinschaftsprojekt von <strong>ZF</strong>, Stadt & VDI<br />
‣ Ansatz: Kinder und Jugendliche werden<br />
für Technik begeistert<br />
‣ ganzjährig<br />
‣ die Wissenswerkstatt ist für „alle“ Kinder<br />
und Jugendlichen geöffnet<br />
Wertvolle Dienstleister<br />
‣ Professionelle Nachhilfe und Förderung<br />
für Kinder<br />
‣ „die haushaltshilfen“ Bodensee-<br />
Oberschwaben<br />
‣ Textilreinigung/Wäscherei/Bügelservice<br />
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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!<br />
Dr. Miriam Weinschenk<br />
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