Wegweiser für den beruflichen Wiedereinstieg - Inmit

I. Tatsachen & Tipps zum beruflichen Wiedereinstieg
Informationen & Tipps für Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber
Qualifizierungsberatung für Ihren Betrieb
Wenn Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber gezielt Wiedereinsteigerinnen
und Wiedereinsteiger als Beschäftigte einstellen möchten,
kann es durchaus von Vorteil für beide Seiten sein, den Start
durch geeignete Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote zu unterstützen.
Bei der Vielzahl an Möglichkeiten der betriebsinternen
und -externen Weiterbildung und Qualifizierung fällt es erwartungsgemäß
nicht immer auf Anhieb leicht, das zum Unternehmen und zu
den betreffenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern passende
Angebot zu finden. Der Blick von außen durch eine externe Analyse
bzw. Beratung kann hier eine gute Hilfestellung sein.
MEHR
Sie interessieren sich für eine
Qualifizierungsberatung
in Ihrem Betrieb? Kontaktieren
Sie Ihre zuständige
Handwerkskammer bzw.
Industrie- und Handelskammer.
Mehr dazu in Kapitel
II, Seite 51 ff.
So bieten z.B. die rheinland-pfälzischen Handwerkskammern sowie
die Industrie- und Handelskammern ihren jeweiligen Mitgliedsbetrieben
eine Qualifizierungsberatung an, die den aktuellen Qualifizierungsbedarf
im jeweiligen Unternehmen analysiert und geeignete
Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
identifiziert. Hier wird man Ihnen auch betriebsindividuell gezielte
Qualifizierungsmaßnahmen für Ihre Beschäftigten nach einer
familienbedingten Auszeit und ältere Beschäftigte vorstellen.
Im Rahmen der Qualifizierungsberatung der rheinland-pfälzischen
Wirtschaftskammern können Sie auch eine Beratung zu
Fördermöglichkeiten der von Ihnen ausgewählten Maßnahmen für
Ihren Betrieb in Anspruch nehmen.
Qualifizierungsförderung für die Beschäftigten und sich
selbst nutzen
Eine Möglichkeit der Qualifizierungsförderung besteht für kleine und
mittlere Unternehmen bis 250 Beschäftigte in Rheinland-Pfalz darin,
für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bzw. auch für die Betriebsinhaberinnen
und -inhaber selbst den so genannten QualiScheck des
Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Familie und Frauen
Rheinland-Pfalz (MASGFF) zu beantragen. Voraussetzungen für eine
Förderung sind, dass die in Frage kommenden Beschäftigten mindestens
45 Jahre alt sind und eine berufliche Weiterbildungsmaßnahme,
z.B. in den Bereichen EDV, Technik, kaufmännisches
Wissen/Betriebswirtschaft, Fach- und Methodenkompetenz, Personal-
und Sozialkompetenz oder Sprachen, in Anspruch nehmen wollen.
Mit dem QualiScheck werden 50% der Kosten für eine berufliche
Weiterbildungsmaßnahme bis maximal 500 Euro pro Mitarbeiterin
bzw. Mitarbeiter und Jahr gefördert. Für sich selbst können mitarbeitende
Betriebsinhaberinnen bzw. mitarbeitende Betriebsinhaber
den QualiScheck dann beantragen, wenn sie mindestens 45
Jahre alt sind und die Unternehmensgründung nicht länger als fünf
Jahre zurückliegt.
MEHR
Sie möchten wissen, ob der
QualiScheck des MASGFF
für Ihre Beschäftigten oder
für Sie selbst in Frage kommt
und wie dieser beantragt werden
kann? Mehr dazu in Kapitel
II, Seite 39.
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