Wegweiser für den beruflichen Wiedereinstieg - Inmit

I. Tatsachen & Tipps zum beruflichen Wiedereinstieg
Informationen & Tipps für Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber
Es lohnt sich: familienorientierte Personalpolitik
Eine Studie der Universität Mainz im Auftrag des Ministeriums für
Arbeit, Soziales, Gesundheit, Familie und Frauen Rheinland-Pfalz hat
gezeigt, dass 89% der Befragten der Überzeugung sind, dass die Arbeitszufriedenheit
ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Folge
von besseren Bedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
steigt. Mehr als zwei Drittel attestieren den Beschäftigten eine höhere
Leistungsfähigkeit durch familienfreundliche Angebote, 76% nennen
eine sinkende Fluktuationsrate als positiven Effekt und 65%
sehen für sich mit einem familienfreundlichen Image Wettbewerbsvorteile
bei der Personalsuche.
Kosten-Nutzen-Analysen, wie die in der im Auftrag des Bundesministeriums
für Familie, Senioren, Frauen und Jugend durchgeführten
Studie „Betriebswirtschaftliche Effekte familienfreundlicher
Maßnahmen“ auf Basis von Controllingdaten aus 10 Unternehmen,
belegen, dass sich die Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen für
Sie als Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber durchaus rechnen kann.
Nutzenpotenziale zeigen sich u.a. bei der Reduktion von Überbrückungskosten,
den Fluktuations- und Wiederbeschaffungskosten,
der Fehlzeitenreduzierung und den Wiedereingliederungskosten.
Hinzu kommen die indirekten Effekte, wie
bspw. der Attraktivitätseffekt bei der Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterakquise.
TIPP
Die vom Ministerium für
Arbeit, Soziales, Gesundheit,
Familie und Frauen (MASGFF)
geförderte ZeitZeichen
Informationsstelle hat eine
Sammlung mit Portraits von
24 kleinen und mittleren
Unternehmen aus Rheinland-
Pfalz erstellt, die erfolgreich
chancen- und familiengerechte
betriebliche Maßnahmen umsetzen.
Diese Broschüre „Balance
als Chance“ können Sie im
Internet herunterladen unter:
www.zeitzeichen-rlp.de
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