GAV Swisscom - transfair

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4 Persönlichkeitsschutz Swisscom setzt sich dafür ein, dass allen Mitarbeitenden in Bezug auf die Berufsförderung Chancengleichheit gewährt wird. Jede Art von Belästigung muss verboten sein. transfair besteht auf diesem Punkt und will so den Begriff der Würde des Einzelnen verstärken. Regelmässige obligatorische Arztbesuche oder Therapien (1 ×/Woche oder mehr) müssen als Arbeitszeit verbucht werden können. Es kann nicht akzeptiert werden, dass die Ancommunication Warum es Sinn macht, den GAV Swisscom anzupassen Robert Métrailler In der letzten Ausgabe unseres magazins sind wir auf das Thema Gesamtarbeitsvertrag Swisscom eingegangen. Wir haben den Sinn unserer Verbesserungsvorschläge erläutert sowie die Gründe, die zu diesen Überlegungen geführt haben. In dieser Ausgabe stellen wir Ihnen den zweiten Teil dieser Thematik vor, mit den Themenbereichen Gleichbehandlung, Aus- und Weiterbildung und Mitwirkung. Gleichbehandlung Der Telekommunikationsmarkt ist äusserst kompetitiv und fordernd. Restrukturierungen gehören beinahe zur Tagesordnung. Diese kontinuierlichen Veränderungen verunsichern die Arbeitnehmenden. transfair fordert für die Angestellten sichere Arbeitsbedingungen und eine höhere Wertschätzung ihrer Tätigkeiten. Dazu sind gute Gesamtarbeitsverträge notwendig mit den grossen Anbietern der Branche sowie ein Branchen-Gesamtarbeitsvertrag zum Schutze aller in der Branche tätigen Arbeitnehmenden. Der Kampf um Marktanteile darf auf keinen Fall auf dem Rücken der Arbeitnehmenden ausgetragen werden. Der Druck am Arbeitsplatz darf nicht weiter erhöht werden. Preiskämpfe auf Kosten der Arbeitsbedingungen zeugen von kurzfristigem Denken in den Führungsebenen und zerstören mittelbis langfristig das wichtigste Kapital der Unternehmen – ihre Mitarbeitenden sowie ihre Loyalität und Einsatzbereitschaft gegenüber ihrem Arbeitgeber. Ohne motivierte Mitarbeitende steht auch in der Telekommunikationsbranche alles still. transfair setzt sich deshalb für gute gesamtarbeitsvertragliche Lösungen ein, auf Firmen- wie auch auf Branchenebene. Die Vereinbarungen dürfen jedoch nicht durch unüberlegten Einsatz von Temporärangestellten zu prekären Bedingungen umgangen werden. Mit grosser Aufmerksamkeit beobachtet transfair zudem die potenziellen Gefahren einer extremen Flexibilisierung der Arbeitsmodelle. Stets funktionierende Kommunikationsformen fördern diese: Unified Communications and Collaboration (UCC). Immer und überall erreichbar zu sein, erhöht den Druck auf die Mitarbeitenden. Die schwächsten Personen müssen vor der übermässigen Flexibilisierung der Arbeitszeiten geschützt werden. Anschlussvereinbarungen Gewisse Bereiche von Swisscom wurden ausgelagert, und es besteht ein Risiko, dass andere Bereiche in Zukunft ebenfalls ausgelagert werden. Es ist nicht akzeptabel, dass die Angestellten durch Auslagerungen Opfer einer Kostenoptimierungspolitik werden. Die Anschlussvereinbarungen an den GAV Swisscom in Bezug auf den Bereich ITS sind nicht mehr gerechtfertigt. Es handelt sich um ein vergleichbares Tätigkeitsfeld, dessen Angestellte auch gleich behandelt werden sollen. transfair magazin l April 2011
communication 5 gestellten je nach Tätigkeitsbereich oder gutem Willen eines Vorgesetzten unterschiedlich behandelt werden. Ferien Mit der strukturellen Wandlung der Wirtschaft hat die Arbeitsbelastung massiv zugenommen. Ein neues Gleichgewicht zwischen Arbeitslast und Erholung ist erforderlich. Mehr Ferien sind eine Massnahme in die richtige Richtung. Nur in längeren Ferien können die Mitarbeitenden die erforderliche, regelmässige, vorbeugende und vollständige Erholung finden. So können von beschleunigten Arbeitsprozessen und erhöhtem Druck auf Mitarbeitende ausgelöste Gesundheitsbeeinträchtigungen und Stress verringert werden. Mehr Ferien, das entspricht auch einer gerechten Beteiligung der Mitarbeitenden am Produktivitätsgewinn. transfair fordert für die Angestellten von Swisscom 6 Wochen Ferien. Diese Forderung stützt sich insbesondere auf die Initiative von Travail.- Suisse «6 Wochen Ferien für alle». Aus- und Weiterbildung transfair setzt sich dafür ein, dass die Unternehmen ihre Verantwortung insbesondere in Bezug auf die Aus- und Weiterbildung wahrnehmen und dass der Wandel der Arbeitswelt sozialverträglich und verantwortungsbewusst abgewickelt wird. Technologische Veränderungen müssen von starken Massnahmen im Bereich Weiterbildung und Personalentwicklung begleitet werden. Daher ist eine Unternehmenspolitik mit einem echten Recht auf Weiterbildung erforderlich, um Korrigenda In unserer letzten Ausgabe haben wir auf den geringen Frauenanteil in den Kaderfunktionen hingewiesen. Unsere Aussage, wonach in der Geschäftsleitung von Swisscom keine Frauen sitzen, bezog sich auf das Jahr 2009. Heute besetzen zwei Frauen eine Funktion auf dieser Hier archiestufe bei der Swisscom. Kathrin Amacker ist Mitglied der Konzernleitung von Swisscom und gemeinsam mit Beatrice Brack auch Mitglied der Geschäftsleitung von Swisscom (Schweiz) AG. Dennoch sind Frauen in Kaderstellen immer noch ungenügend vertreten. die berufliche Zukunft, auch ausserhalb von Swisscom, abzusichern. Es ist nicht akzeptabel, dass treue und kompetente Mitarbeiter (-innen) bei Umstrukturierungen entlassen werden, unter dem Vorwand, ihr berufliches Profil sei nicht mehr aktuell. Die Aus- und Weiterbildungsangebote müssen bereits beim Erstellen der Jahrespersonalplanung geprüft und den betroffenen Angestellten so schnell wie möglich angeboten werden. Dieses Recht muss mit klaren Richtlinien im GAV und in dessen Anwendungsverfügungen verankert werden. Die Umsetzung des Sozialplans muss der letzte Ausweg bleiben. Seit mehreren Jahren werden die Mitarbeitenden von Swisscom mit Umstrukturierungen konfrontiert, die der Erhöhung der Unternehmensproduktivität dienen sollen. Technologische Veränderungen, verstärkter Druck der Konkurrenz und der Aktionäre haben einen gewissen Einfluss auf diesen Zustand. Diese Umstrukturierungen führen zwangsläufig zum Verlust von Arbeitsplätzen. Ältere Mitarbeitende sind die anfälligsten Opfer. Für die Mitarbeitenden über 60 Jahre müssen Massnahmen zur Teilzeitpensionierung vorgesehen werden. Mitwirkung Die Mitglieder der Personalverbände müssen als aktive Mitwirkende und nicht als Gegner oder Störenfriede betrachtet werden. Die gewerkschaftliche Tätigkeit muss durch die Erhöhung der verfügbaren Tage gefördert werden. Gemäss transfair sollte die gewerkschaftliche Tätigkeit bei der Bestimmung des Personalbedarfs berücksichtigt werden. Die gewerkschaftliche Tätigkeit muss die gemeinsame Lösungsfindung im Interesse aller Partner erlauben. Angesichts der Qualität des GAV und des Sozialplans und angesichts der von den Sozialpartnern für die Umsetzung und die Kontrolle der GAV-Bestimmungen geleisteten Arbeit muss der Solidaritätsbeitrag angepasst werden. Die Funktionsweise der Betriebskommissionen im Rahmen von Entscheidungen und Umstrukturierungsprozessen muss überdacht werden. Umstrukturierungsprojekte werden immer schneller umgesetzt. Die Gewerkschaften und Betriebskommissionen werden nicht ausreichend in diese Projekte mit einbezogen und verfügen nur über wenige Interventionsmöglichkeiten. Im Sinn einer besseren Weiterbildung muss die Erhöhung des gewährten Verbandsurlaubs für Ausbildung in Betracht gezogen werden. Und nun? Wir haben diese Dokumente an Swisscom weitergeleitet und unsere Absicht kundgetan, auf Verhandlungen einzutreten. Bis anhin wurde uns offiziell noch kein genaues Datum mitgeteilt. Diskussionen könnten im Verlauf des 2. Quartals 2011 stattfinden. Unsere Regio nal sekretäre und Regionalsekretärinnen werden an gewissen Standorten präsent sein, um die Angestellten zu treffen und über unsere Forderungen zu informieren. Das vollständige Dokument finden Sie auf der Homepage www.transfair/Branche Communication/Publikationen. transfair magazin l April 2011
Seite 1 und 2: Nr. 3 | April 2011 www.transfair.ch
Seite 3: I n halt sver zeich n is 3 Inhalt e
Seite 7 und 8: ö ffe ntli ch e r Verkehr 7 Brief
Seite 9 und 10: ö ffe ntli ch e Verwaltung 9 Das E
Seite 11 und 12: echtshilfe in der pr a xis 11 § Ha
Seite 13 und 14: im Gespr äch 13 Gabriel Froidevaux
Seite 15 und 16: ag e n da / kur z info r m iert 15

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