GAV Swisscom - transfair

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Post/ Lo g istik
Nationale Arbeitstagung:
Gespür für das Machbare!
Peter Heiri
Die sehr gut besuchte Arbeitstagung des
Personals der Poststellen hat in den Diskussionen
mit den Referenten über die Entwicklung
des Poststellennetzes sowie in den
Gruppenarbeiten einmal mehr Fingerspitzengefühl
und Pragmatismus für das Machbare
bewiesen. Ein Arbeitspapier über die
künftig im neuen GAV Post zu regelnden
arbeits zeitlichen Bestimmungen sowie ein
Konzept zur einheitlichen Einreihung des
Frontoffice wurden mit grossem Mehr verabschiedet.
Poststelle mit neuem Auftritt
Die Städte verändern sich dynamisch. Die
Kundenströme verändern sich mit ihnen.
Wie wird das Poststellennetz auf diese Veränderungen
ausgerichtet? Dazu haben Franz
Horn und Markus Kessler von PV die Strategie
erläutert, wonach ein wirtschaftliches
Netz von marktgerechten Zugangspunkten
betrieben werden soll. So sind in den städtischen
Gebieten neue Betriebsformate entwickelt
worden, welche durch Akzeptanz bei
internen und externen Partnern, durch Wirtschaftlichkeit
und Einfachheit überzeugen.
Gefallen bei den Teilnehmenden der NAT
fand vor allem die Poststelle im neuen Auftritt.
Sie ist eine gute Alternative zur Postagentur,
bietet einen verbesserten Zugang zu
Postdienstleistungen durch räumliche Nähe
zu den Kunden und wird von Postpersonal
betrieben. Aus der Sicht von transfair sollte
dieses Modell auch vermehrt in ländlichen
Gegenden angewendet werden. Einziger
Nachteil ist der bargeldlose Zahlungsverkehr.
Dieser Mangel könnte bei der Bevölkerung
entschärft werden, wenn künftig auch
in ländlichen Poststellen mit der Debitkarte
anderer Anbieter als PostFinance bezahlt
werden könnte.
Regelungen des AZG
im neuen GAV erwünscht
Gemäss neuem Postorganisationsgesetz,
das voraussichtlich auf den 1. Januar 2012 in
Kraft treten wird, wird der Postbetrieb, zu
dem auch die Poststellen zählen, nicht mehr
dem Arbeitszeitgesetz (AZG), sondern dem
Arbeitsgesetz (ArG) unterstellt. Worin bestehen
die Unterschiede und wie wurde das AZG
bisher in den Poststellen angewendet? Diese
Fragen beantwortete Bertrand Zufferey von
Personal PV ausführlich. In einer anschliessenden
Gruppenarbeit zeigten die NAT-Teilnehmenden
auf, welche Regelungen vom
AZG wie die Ruheschicht oder Höchstarbeitszeitregelung
künftig im neuen GAV Post als
Verbesserung gegenüber dem ArG übernommen
bzw. verhandelt werden sollen. So will
man unter anderem nicht auf die Dienstpläne
mit der Darstellung der täglichen Arbeitszeit
verzichten. Die Teilnehmenden aus der
Romandie forderten die 39-Stunden-Woche.
Einheitliche Einstufung des Frontoffice
nicht um jeden Preis
Die unterschiedliche Einreihung der
Funktion Frontoffice in die Stufen 4 und 5 ist
ungerecht und wirkt sich störend auf den Betrieb
in den Poststellen aus. Darüber herrschte
unter den vierzig Teilnehmenden der NAT
Einigkeit. Die im Frühling 2010 über diese
Problematik geführten Verhandlungen wurden
wegen zu grosser Differenzen abgebrochen.
Damit man bei einer allfälligen Wiederaufnahme
der Verhandlungen nicht wieder
Schiffbruch erleidet, einigten sich die
Sozialpartner darauf, die Problematik der
Poststellen ohne Führung bei möglichen Verhandlungen
auszuklammern.
Wie soll die einheitliche Einreihung gestaltet
werden? Auch diesbezüglich nahm die
NAT eine klare Position ein: «Der Zeitpunkt
im Vorfeld der Verhandlungen eines neuen
GAV erlaubt keine präjudizierenden Schritte
in Richtung eines neuen Lohnsystems.» Darum
ist aus Sicht von transfair eine Lösung auf
dem im letzten Jahr erreichten Zwischenstand
der neu zu schaffenden Funktionsstufe
4,5 (Verschmelzung der FS 4 und 5) anzustreben.
Eine Lösung um jeden Preis kommt nicht
in Frage. Ein entsprechendes Verhandlungsmandat
wurde verabschiedet, obwohl nach
wie vor offen ist, ob es unter den gegebenen
Voraussetzungen überhaupt zu Verhandlungen
kommen wird.
transfair magazin l April 2011