DIALOG â€“ Das individuelle, alljÃ¤hrliche, leistungsorientierte GesprÃ¤ch

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Fähigkeiten Beschreibung Indikatoren (beobachtetes Verhalten) Lern- und Veränderungsbereitschaft OE-Projekte umsetzen Lern- und Veränderungsbereit schaft/ Lernwille sowie Flexibilität ist die Fähigkeit einer Person, veränderten Anforderungen mit einer Erweiterung der eigenen Qualifikationen, Denkweisen und Aktivitäten zu begegnen. OE-Projekte planen und umsetzen ist die Fähigkeit einer Führungskraft, Veränderungen in ihrer Organisationseinheit so zu gestalten, dass diese unter Bedingungen von Dynamik und Komplexität zu dauerhaften Ergebnissen mit möglichst wenig unerwünschten Nebeneffekten führen. Hinterfragt gewohnte Verhaltensmuster und Vorgehensweisen. Reflexionsbereitschaft, entwickelt das eigene Wissen und Verhalten beständig weiter, weiss neue Erfahrungen positiv zu nutzen und erweitert das eigene Handeln. Hat Interesse an ständiger Verbesserung, besitzt Erneuerungskraft. Zeigt sich im Arbeitsalltag flexibel. Kennt die Schritte des Veränderungsmanagements und setzt diese um. Treibt die Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen voran, kennt die Auswirkungen von Veränderungen auf das Zusammenspiel von «Aufgabe – Struktur/Prozesse-Kultur», wirkt aktiv auf das für die Organisationseinheit wichtige Umfeld ein. 30
Herausgeber Departement Bildung, Kultur und Sport Abteilung Volksschule 5001 Aarau www.ag.ch/schulqualitaet > Schulführung Umsetzung Grafikatelier M. Schmid 5073 Gipf-Oberfrick Copyright © 2012 Kanton Aargau Januar 2012 31
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Seite 21 und 22: 9.2 Beschreibung der Fähigkeiten D
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