AKTIV! Gegen sexualisierte Gewalt - Arbeitsgemeinschaft der ...

Krisenintervention
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von Unkenntnis und Entwicklungsalter vollziehen.
Kennzeichnend ist, dass die Grenzverletzung nicht
bewusst gewollt war. Im Rahmen dieses Gesprächs
sollen die Inhalte des Selbstverständnisses (s. Kap.
9.2) und der darauf basierenden Selbstverpflichtung
durchgesprochen und das Verhalten dahingehend
reflektiert werden. Ziel ist, dass die Täterin oder der
Täter Einsicht in das eigene Verhalten erlangt und
alles dafür tun wird, dass dieses Verhalten einmalig
bleibt. Ferner muss eine Entschuldigung und Wiedergutmachung
in geeigneter Form erfolgen. Solche
Gespräche können von den Vertrauenspersonen auf
Regions- oder Landesebene geführt werden. Wichtig:
Auch nicht beabsichtigte Grenzverletzungen
können schwerwiegende und lang anhaltende Folgen
für das Opfer haben.
Beurlaubung
Bei einem begründeten Verdachtsfall kann der VCP
beschließen, die betreffende Person von ihren Ämtern
und Aufgaben freizustellen, bis der Sachverhalt
geklärt ist. Insbesondere dürfen keine Aufgaben
mehr mit Kindern und Jugendlichen wahrgenommen
werden.
Verbandsausschlussverfahren
Gemäß Kapitel 4.1 der Bundesordnung kann ein
Mitglied aus dem VCP ausgeschlossen werden, wenn
es sich verbandsschädigend verhält. Personen, die
nachgewiesenermaßen sexualisierte Gewalt ausgeübt
haben, handelten damit verbandsschädigend,
da sie den Schutzraum für Kinder und Jugendliche
verletzt und missbraucht haben. Ein Ausschlussverfahren
kann beantragt werden.
Entzug des Mitarbeitendenstatus
Personen, die nachgewiesenermaßen sexualisierte
Gewalt im VCP ausgeübt haben, sind als Mitarbeitende
nicht mehr tragbar. Der Mitarbeitendenstatus
wird ihnen symbolisch durch den Entzug der JuLeiCa
entzogen. Die JuLeiCa weist nach, dass die Inhaberin
oder der Inhaber in der Lage ist, verantwortungsvoll
eine Gruppe zu führen. Wenn diese Voraussetzungen
für den Erhalt der JuLeiCa entfallen, ist die Karte
zurückzugeben.
Die oben genannten Maßnahmen entbinden nicht
von der Notwendigkeit, bei eindeutigem Verdacht
auf sexuellen Missbrauch im Sinne des StGB Strafanzeige
bei der Polizei zu erstatten.
Bei Hauptberuflichen wird der Dienstgebende die im
Einzelfall angemessenen arbeitsrechtlichen Maßnahmen
wie Abmahnung, Umsetzung, Versetzung oder
Kündigung nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit
ergreifen. Durch die Vorlage eines erweiterten
Führungszeugnisses (nach §72a KJHG), die Verfassung
von dienstrechtlichen Zusatzvereinbarungen
zum Arbeitsvertrag und die Erwähnung des Themas
in Stellenausschreibung und Bewerbungsgespräch
können potentielle Täterinnen und Täter bereits im
Vorhinein erkannt bzw. abgeschreckt werden und es
wird eine gewisse Sicherheit bzgl. der hauptberuflichen
Mitarbeitenden erreicht.
8.4 Und was passiert danach?
Ereignet sich ein Vorfall von sexualisierter Gewalt,
betrifft dies nicht nur das Opfer und die Täterin/den
Täter, sondern unmittelbar und mittelbar viele weitere
Personen:
• die anderen Kinder oder Jugendlichen aus der
Gruppe,
• den Leitungskreis,
• die Eltern des Opfers,
• die Eltern der anderen Gruppenmitglieder,
• die Gemeinde,
• …
Viele Personen dieses weiteren Umfelds können
durch den Vorfall betroffen oder sogar traumatisiert
sein. Es ist wichtig, mit ihnen zu sprechen und das
Geschehene gemeinsam zu verarbeiten. Dies kann
keine Person alleine. Hier ist es wichtig, ein unterstützendes
Netzwerk zu haben, bestehend aus Vertrauenspersonen
des VCP sowie aus fachlich qualifizierten
Beratungspersonen. Nach einem Vorfall kann
es in keinem Fall unkommentiert so weitergehen, als
ob nichts gewesen wäre.
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