Stark durch die Lehre. Mentorenhandbuch.
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Im Projekt ILT bilden berufserfahrene Mentoren eine Schnittstelle zwischen Auszubildenden,<br />
Betrieb und Ausbildern. Alle Beteiligten werden auf <strong>die</strong>se Weise einbezogen und gestärkt, damit<br />
Konflikte erkannt werden, bevor sie eskalieren.<br />
Im Rahmen einer ILT - Ausbildungsbegleitung steht dem Jugendlichen bereits im ersten Ausbildungsjahr<br />
ein ehrenamtlicher, persönlicher Mentor als Ansprechpartner zur Verfügung. Gemeinsam<br />
versuchen beide, möglichst frühzeitig eventuelle Schwierigkeiten zu erkennen und<br />
<strong>die</strong>se eigenständig oder mit professioneller Unterstützung zu lösen. Ziel ist es <strong>die</strong> Ausbildung<br />
erfolgreich zum Abschluss zu bringen.<br />
Die Arbeit als Ausbildungsmentor<br />
„Das Handwerk hat kulturelle Vielfalt immer als Bereicherung verstanden. Seit<br />
dem Mittelalter haben sich Gesellen auf Wanderschaft gemacht, um von anderen<br />
Kulturen zu lernen. Mit der gleichen Offenheit werden und wurden Menschen<br />
aus anderen Ländern im Handwerk willkommen geheißen.“ (Otto<br />
Kentzler, Präsident des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks [ZDH])<br />
Mentoren leisten einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag, denn sie helfen den jungen Auszubildenden<br />
mit Migrationshintergrund dabei, ihre Stärken zu erkennen, eigene berufliche Netzwerke<br />
aufzubauen und zu nutzen sowie Konflikte eigenständig zu lösen. Gemeinsam mit den<br />
jungen Auszubildenden wird ein positives Zukunftsbild entworfen und <strong>die</strong> Ausbildungsbetriebe<br />
gleichzeitig für interkulturelle Fragen und Themen sensibilisiert.<br />
Während der Ausbildungsbegleitung erfahren auch <strong>die</strong> Mentoren einen vielfältigen Nutzen aus<br />
ihrer Tätigkeit. Durch den engen Kontakt mit den Jugendlichen erweitern sie ihre sozialen und<br />
kulturellen Kompetenzen. Der Kontakt zu anderen Mentoren eröffnet neue, berufliche und persönliche<br />
Netzwerke und gibt neue interessante Ideen und Impulse für <strong>die</strong> eigene Arbeit und<br />
persönliche Entwicklung. Zudem leistet jeder Einzelne der Mentoren einen wichtigen Beitrag zur<br />
interkulturellen Verständigung. Kulturelle Vielfalt wird erlebt, erkannt und genutzt – auf beiden<br />
Seiten.<br />
Der Mentor trifft sich regelmäßig mit seinem Mentee und nimmt zu Beginn der Ausbildungsbegleitung<br />
Kontakt zum Ausbildungsbetrieb auf. Bei Konflikten im Betrieb hört der Mentor dem<br />
Gefördert <strong>durch</strong>:
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