Entlassungs- und Überleitungsmanagement im Kontext des G-DRG ...
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Paradigmenwechsel <strong>im</strong><br />
Ges<strong>und</strong>heitssystem<br />
GMG, SGB V, KHG, FPV etc.<br />
Paradigmenwechsel: Gesetzliche Gr<strong>und</strong>lagen<br />
• GKV-Modernisierungsgesetz<br />
– Stärkung der Patientensouveränität <strong>und</strong> –rechte, Verbesserung <strong>und</strong><br />
Modernisierung der Versorgung<br />
– Verbesserung der Transparenz<br />
– Modernisierung <strong>des</strong> Ges<strong>und</strong>heits-Managements, Weiterentwicklung <strong>des</strong><br />
ärztlichen Vergütungssystems<br />
• Sozialgesetzbuch V<br />
– §140ff.: integrierte Versorgung über Sektorgrenzen hinaus<br />
– §115 b: ambulantes Operieren, stationsersetzende Maßnahmen<br />
• Krankenhausfinanzierungsgesetz<br />
– § 17c: Überprüfung der Notwendigkeit der stationären Behandlung: German<br />
Appropriateness Evaluation Protocol<br />
• Fallpauschalengesetz<br />
– Vergütung über Fallpauschalen (<strong>DRG</strong>)<br />
• u.v.a.m.<br />
Symposium <strong>Entlassungs</strong>- <strong>Überleitungsmanagement</strong> 26.04.2005<br />
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