CSR-Atlas - Fachhochschule Düsseldorf

Forschung
Forschungsaktivitäten
Hochschulprofil
Personalorientierte Ansätze
Leitbild und Qualitätsziel der Hochschule
Hauptsächlich werden personalorientierte Ansätze des CSR
in Form von Projekten an der FHM ausgebaut und erforscht,
z.B.: Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Assistenz Ostwestfalen-Lippe
(a³-OWL). Beratungsnetzwerk für Unternehmen und Arbeitnehmer,
Beratungs- und Begleitungsstrukturen.
www.a3-owl.de
Vielfalt gewinnt! (Stadt Köln) /
Evaluation des Projekts
www.stadt-koeln.de/7/wirtschaftsstandort/09160
Jedes Curriculum wird auf Basis des FHM-Kompetenzmodells,
welches ein ganzheitliches und nachhaltiges Studium ermöglicht,
entwickelt. Das Kompetenzmodell basiert auf Erpenbeck
und Heyse (KODE®).
Dialog
Kooperation mit Unternehmen
Offensive Mittelstand / Verbesserung der
Arbeits- und Organisationsgestaltung
www.offensive-mittelstand.de
www.fhm-mittelstand.de/arbeitsgestaltung
Verbundprojekt 50+
www.fhm-mittelstand.de/verbundprojekt
• Entwicklung einer CSR-Strategie für ein Großunternehmen,
studentisches Praxisprojekt im Rahmen des
Master Studiengangs „Unternehmenskommunikation“
• Entwicklung von Fallstudien zum Thema CSR im Mittelstand
mit den Unternehmen Bionade, hess natur, Vaude
Veröffentlichungen
• „Die Zukunft gibt es nur einmal! Plädoyer für mehr
unternehmerische Nachhaltigkeit“, Krüger, Wittberg,
v. Schubert (Hrsg.), Gabler 2011 (Veröffentlichung)
• Nachhaltige Unternehmensführung: „Führen jetzt“,
Leadership in stürmischen Zeiten, Krüger, Wittberg,
Haufe 2009 (Veröffentlichung)
Gesellschaftliche Vernetzung
• Studentische Projekte
• Zusammenarbeit mit Unternehmen
• Zusammenarbeit mit Verbänden
Fachhochschule des Mittelstands (FHM) | Fachbereich Wirtschaft 37