Theologische Fächer - Philosophisch-Theologische Hochschule ...

Schein: In Grund- und Aufbaukurs kann jeweils ein benoteter Seminarschein (postgraduales
Studium) erworben werden – für Aufbaustudierende am Institut für Pastoralpsychologie
und Spiritualität verpflichtend, für andere Interessentinnen und Interessenten
nach persönlicher Rücksprache. Der gesamte Kurs fungiert zugleich
als Baustein des Curriculums „Beratende Seelsorge“ der Deutschen Gesellschaft
für Pastoralpsychologie (DGfP) und kann als solcher bescheinigt werden.
Literatur: BAUMGARTNER, Isidor (Hrsg.), Handbuch der Pastoralpsychologie, Regensburg:
Pustet, 1990.
HÄNLE, Joachim, Heilende Verkündigung. Kerygmatische Herausforderungen im
Dialog mit Ansätzen der Humanistischen Psychologie (Zeitzeichen; Bd. 1), Ostfildern:
Schwabenverlag, 1997.
KIEßLING, Klaus, Seelsorge bei Seelenfinsternis. Depressive Anfechtung als Provokation
diakonischer Mystagogie, Freiburg i.Br.: Herder, 2002.
KIEßLING, Klaus, „Nützlich und notwendig“: Psychologisches Grundwissen in
Theologie und Praxis (Praktische Theologie im Dialog; Bd. 24), Fribourg/
Schweiz: Universitätsverlag, 2002.
KLESSMANN, Michael, Pastoralpsychologie. Ein Lehrbuch, Neukirchen-Vluyn:
Neukirchener Verlag, 2004.
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Führen mit Verantwortung
Bernreiter
HS DA 2st Blockseminar Fr 20.05.05, 14.00 – 21.00
Sa 21.05.05, 09.00 – 16.00
Fr 24.06.05, 14.00 – 21.00
Sa 25.06.05, 09.00 – 16.00
Thematik und Ziel: Menschen zu führen ist eine überaus komplexe Aufgabe. Es bedarf differenzierter
Instrumente und Vorgehensweisen sowie gleichzeitig einer Führungskraft, die diese
Instrumente in authentischer und feinfühliger Weise anzuwenden weiß. Gute, wirksame
Menschenführung nutzt die individuellen Stärken, Erfahrungen und Interessen von Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern für den gemeinsamen Erfolg. Dabei stehen viele Führungskräfte
vor der Frage: Wie kann ich Entscheidungen, die ich täglich treffen muss, ethisch verantworten?
Wie soll ich mich gerade in schwierigen Konfliktfällen verhalten, damit ich mein Handeln
auch mit meinem Gewissen vereinbaren kann?
Die Seminarteilnehmerinnen und –teilnehmer lernen Möglichkeiten kennen, mit Menschen,
mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umzugehen und diese zu führen. In den drei Bereichen
(1) Führung und Verantwortung,
(2) Führung und Vertrauen sowie
(3) Führung und Kommunikation
werden sie für sich neue Wege entdecken, wie sie Menschen wirksam führen und leiten
können – zu ihrem eigenen Wohl und für den Erfolg des Unternehmens.
Inhalte im Einzelnen:
(1) Führung und Verantwortung
Ethik als Schlüssel zu erfolgreicher Führung und Leitung verstehen; persönliches Führungsverhalten
reflektieren und optimieren; eigene „Fälle“ aus dem Alltag gemeinsam überdenken
und proaktiv gestalten; Kompetenzen für das tägliche berufliche Handeln erschließen; zugunsten
einer Führungskultur aus den Quellen christlicher Spiritualität schöpfen
(2) Führung und Vertrauen
Vertrauen erfahrbar machen und reflektieren; in der Sinneswahrnehmung Sinn wahrnehmen
(3) Führung und Kommunikation
das eigene Handeln im beruflichen Alltag reflektieren; „Alles ist Kommunikation!“ – Führung
verstehen; durch Sprechen führen
Teilnahmebedingungen und Zielgruppe: Die Lehrveranstaltung steht Studierenden im Diplom-
und im Aufbaustudium ebenso offen wie Gasthörerinnen und Gasthörern. Voraussetzung
ist die Teilnahme am gesamten Kurs. Eine persönliche Anmeldung zum Seminar ist
erforderlich, bitte bis spätestens 22. April 2005 beim Institutsleiter.
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