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Was ist das Spannende an Ihrem Job?
Software für Steuerberater, das klingt
für viele erst mal trocken, aber auf den
zweiten Blick ergeben sich spannende
Aufgaben. Mit unseren Lösungen werden
elf Millionen Lohnabrechnungen pro
Monat erstellt, darunter auch die von
Prominenten. Stellen Sie sich vor, was los
wäre, wenn plötzlich ihre Gehälter durch
eine Lücke im System bekannt würden.
Datenschutz ist bei uns das Thema Nummer
eins und in Schulungen lernen wir,
sensibel mit Kundendaten umzugehen.
Warum haben Sie sich für ein Trainee-
Programm entschieden?
Mich interessiert der Gesamtzusammenhang.
Ich bin in der zentralen IT-
Bereitstellung tätig, konnte aber in
anderen Abteilungen Erfahrungen sammeln
und Kontakte knüpfen. Jetzt habe
ich eine Stelle, bei der die Fäden aus
verschiedenen Abteilungen zusammenfließen.
Das kommt meinen Fähigkeiten
und Interessen sehr entgegen.
Wie fördert das Unternehmen Trainees?
Wir Trainees können uns intensiv untereinander
austauschen und jeder erhält
seinem Potenzial entsprechend Unterstützung.
Jeder Trainee hat außerdem
einen Mentor, sozusagen als Sparringspartner.
Er gibt Tipps und nimmt sich
viel Zeit für Gespräche. Und wir können
mitgestalten. Auslandsaufenthalte sind
zwar nicht obligatorisch, weil die Produkte
von Datev auf das deutsche
Rechtssystem zugeschnitten sind. Aber
wenn es für die spätere Position wichtig
ist, kann die Station im Programm eingebaut
werden.
Was war Ihr persönliches Highlight?
Als ich mein erstes größeres Projekt
abgeschlossen habe, konnte ich sehen,
wie meine Änderungen umgesetzt
wurden. Das war ein gutes Gefühl. Die
positiven Rückmeldungen auf meine
Leistung haben mich sehr gefreut.
Was haben Sie im Vorfeld unterschätzt?
Die Größe. Datev ist zwar ein familiäres
Unternehmen, aber doch sehr groß und
in viele unterschiedliche Bereiche gegliedert.
Die Abkürzungen für all das
musste ich erst mal lernen.
Was sollten Trainees mitbringen?
Neugier und die Lust, etwas zu bewegen.
Und natürlich eine Affinität für Zahlen
– immerhin gehört das Unternehmen
als Genossenschaft sozusagen
40 000 Steuerberatern.
ERFOLGREICHE TRAINEES
Manuela Better *1960
Studierte Betriebswirtschaftslehre
1988 Trainee bei der Bayerischen
Vereinsbank
1998–1999 Leiterin Business Development,
IT und Sonderprojekte bei HVB Gruppe
2004–2007 Vorstandsmitglied und Chief Risk
Officer bei Hypo Real Estate Bank International
Seit 2010 Vorstandsvorsitzende der Hypo Real Estate
Markus Pinger *1963
Studierte Betriebswirtschaftslehre
1990 Trainee bei Unilever
2000–2002 Business Development
Manager Medical bei Beiersdorf
2005–2010 Vorstandsmitglied bei Beiersdorf
Seit 2011 Vorstandsvorsitzender bei Celesio
TOP-ARBEITGEBER
2012 in Deutschland (Business)
1
2
3
4
5
AUDI
BMW
T
T
PORSCHE
DEUTSCHE LUFTHANSA
T
DAIMLER/MERCEDES-BENZ
T
30
500
25
400
2013
2011
2013
2013
6
7
8
9
10
VOLKSWAGEN
T
ADIDAS
T
BOSCH
T
SIEMENS
T
GOOGLE
T
k.A.
35
2013
k.A.
k.A.
20
2012
ARBEITGEBER-CHECK
staufenbiel.de/arbeitgeber-check
T
TRAINEE-PROGRAMM TRAINEEBEDARF
Quelle: Staufenbiel Arbeitgeber-Check/trendence 2013
Julia Jäkel *1971
Studierte Geschichte, Politikwissenschaften
und Volkswirtschaft
1997 Trainee bei Bertelsmann
1999 Mitglied im Gründungsteam von
Financial Times Deutschland
2008–2012 Verlagsgeschäftsführung der
Verlagsgruppe G+J Exclusive & Living
Seit 2012 Vorstandsmitglied bei Gruner + Jahr
Klaus Draeger *1956
Studierte Maschinenbau
1985 Trainee bei BMW
1991–1993 Leiter Einkaufsengineering
Antrieb, Fahrwerk und Motorsport bei BMW
1996–1999 Leiter technischer Einkauf
bei BMW Südafrika
Seit 2006 Vorstandsmitglied bei BMW
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