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TITEL: JOBREPORT
DER GROSSE
JOBREPORT 2013
2012 war ein gutes Jahr für den Arbeitsmarkt in
Deutschland. Es brachte einen Beschäftigungsrekord
mit 41,5 Millionen Erwerbstätigen. Der
Wermutstropfen: Die Euro-Krise versetzte der
Wirtschaft im Herbst des vergangenen Jahres
einen kräftigen Dämpfer. Das blieb nicht ohne
Folgen für den Jobmarkt. Die Unternehmen
traten bei Neueinstellungen auf die Bremse.
Für Absolventen heißt das: Der Bedarf verharrt
2013 auf Vorjahresniveau. Deutlich optimistischer sind
die Arbeitgeber aber für die kommenden fünf Jahre.
So lesen sich auch die Ergebnisse der Studie
Staufenbiel JobTrends Deutschland 2013.
Jedes Jahr befragt Staufenbiel Institut die
Personalentscheider der Unternehmen nach
ihrer Einschätzung des Jobmarkts für Absolventen,
nach ihren Erwartungen und Angeboten
für Nachwuchskräfte. Für 2013 erwarten die meisten
Personaler keine große Joboffensive. So rechnen sechs
von zehn Arbeitgebern bei Wirtschaftswissenschaftlern
mit einem gleichbleibenden Bedarf. Bei Ingenieuren und
Informatikern sind es jeweils etwa 45 Prozent. Das entspricht
ungefähr der Erwartungshaltung des Vorjahres.
Mint-Absolventen gesucht
Mutiger werden die Prognosen der Personaler allerdings
mit Blick auf die kommenden fünf Jahre. Den Bedarf an
Informatikern geben zwei Drittel als steigend oder sogar
stark steigend an. Bei Ingenieuren sind es sogar drei Viertel.
Gerade Absolventen der Mint-Fächer sind gefragt.
Davon kann die Informatikerin Miriam Ney aus eigener
Erfahrung berichten. Die 25-Jährige stieg im Herbst
2011 nach ihrem Master-Abschluss an der TU Berlin bei
Microsoft ein. Angst, keine passende Stelle zu finden,
hatte sie damals nicht. „Es gab viele Jobs für Informatiker
und als Frau hatte ich besonders gute Karten“, blickt
sie zurück. Drei oder vier Bewerbungen habe sie damals
geschrieben – bei jeder ging es in die nächste Auswahlrunde.
Dass
Der Arbeitgebermarkt hat sich zu sie bei den
einem Bewerbermarkt hin gewandelt.“ Arbeitgebern
gefragt sein
würde, merkte
sie bereits
während des Studiums. „Mehrere Unternehmen, die ich
auf Jobmessen kennengelernt hatte, meldeten sich später
telefonisch oder per E-Mail, um ihr Interesse nochmal
zu bekräftigen“, erinnert sie sich.
Neues Kräfteverhältnis
Arbeitgeber, die sich bei Absolventen bewerben – diese
scheinbar verdrehte Welt ist immer öfter Realität.
In der Studie Staufenbiel JobTrends Deutschland 2013
gab fast jeder zweite Personaler an, dass er sich mitt-
01 2013 Staufenbiel Karrieremagazin staufenbiel.de/karrieremagazin