P.T. MAGAZIN 02/2013

Wirtschaft
Milliardengrab Stress
Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz kosten Wirtschaftskraft
Der demographische Wandel hat zur
Folge, dass die Menschen in Deutschland,
Österreich und der Schweiz weniger
und älter werden. Die Auswirkungen
dieser Entwicklung betreffen auch die
Erhalt der Arbeitsfähigkeit
gewinnt an Bedeutung
Arbeitswelt. Um vor diesem Hintergrund
den Fortbestand des Unternehmens zu
sichern, bedarf es einer Hinwendung zu
künftigen Problembereichen wie Fachkräftemangel,
Erhalt des betrieblichen
Know-hows oder langfristiger Beschäftigungsfähigkeit
älterer Arbeitnehmer.
Mit Blick auf den Fachkräftemangel
wird die zukünftige Innovationsund
Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen
davon abhängen, inwiefern
alternde Beschäftigte weiterhin produktiv
bleiben. Der Erhalt der Arbeitsfähigkeit
der Beschäftigten gewinnt zunehmend
an Bedeutung, da künftig weniger
und durchschnittlich ältere Erwerbsfähige
zur Verfügung stehen werden. So
ist die Erwebsfähigkeit der Personen
zwischen 50 und unter 65 stärker gestiegen
als die der 15- bis unter 65-Jährigen.
Der Erhalt der Arbeitsfähigkeit
von Beschäftigten gewinnt zunehmend
an Bedeutung. Auch die Bedingungen
am Arbeitsplatz werden immer härter,
so dass Beschäftigte durch vermehrten
Arbeits- und Leis tungsdruck und durch
den Anspruch an erhöhter Flexibilität
enorm unter Stress stehen.
Angst, Schlaf- und
Konzentrationsmangel
Stress gilt inzwischen als Krankmacher
Nummer 1. Die Weldgesundheitsorganisation
stuft Stress als eine der größten
Gefahren für das menschliche Wohlergehen
im 21. Jahrhundert ein. Aktuelle
Studien belegen, dass psychische Belastungen
am Arbeitsplatz europaweit
zunehmen. Körper und Seele leiden. Die
Folgen sind psychische und psychosomatische
Beschwerden, die sich in Reizbarkeit
und Hypochondrie, Angst und
Depressionen, Schlaf- und Konzentrationsmangel
äußern oder in Kopfschmerzen,
Migräne, Herz-Kreislauf- oder Atemwegserkrankungen
münden. Es kommt
zu Burnouts, Gefühlen von Hilflosigkeit
oder Resignation und schließlich auch
zu sozialer Entfremdung und familiären
Steigende Zahl an
„Arbeitsunfähigkeitstagen“
(Foto: DPP-Europe)
Problemen. Die Auswirkungen werden
von verschiedensten Suchtformen wie
Drogen, Alkohol, Medikamente, Tabak,
Spiel- oder Kaufsucht begleitet. Dauert
dieser Zustand der Überbeanspruchung
länger an, kann er chronisch werden.
Das Thema ist aktueller denn je. Depressionen
und Angsterkrankungen drohen
zu Volkskrankheiten zu werden. Betriebe
und das Gesundheitssystem müssen
heute lernen, mit einer stetig steigenden
Zahl psychisch erkrankter Mitarbeiter
umzugehen. Die Symptome im betrieblichen
Kontext lassen sich unter anderem
direkt an der sinkenden Leistungsfähigkeit
erkrankter Mitarbeiter und
einer steigenden Zahl an „Arbeitsunfähigkeitstagen“
sowie den damit verbundenen
Mehrkosten ablesen. Allein
in Deutschland fallen jährlich 3,8 Mrd.
Euro Produktionsausfallkosten aufgrund
psychischer Erkrankungen an (M. Hommelsen,
2007, BApK). Mittlerweile lassen
sich in Deutschland rund zwölf Prozent
aller Fehltage darauf zurückführen. Die
Tendenz ist steigend. Arbeitsbedingte
psychische Belastungen verursachen in
Deutschland jährlich Kosten zwischen
sieben und 30 Mrd. Euro – je nachdem,
ob auch körperliche Erkrankungen im
Muskel-Skelett-, Kreislauf- sowie Magenund
Darm-System, die auf psychische
Belastungen am Arbeitsplatz zurückzuführen
sind, hinzugerechnet werden
(W. Bödeker, 2011, Hans-Böckler-Stiftung).
Weiterhin führen Psychosen zu
besonders langen Fehlzeiten von durchschnittlich
30 Tagen, Depressionen zu
durchschnittlich sogar 39 Tagen.
Betriebsklima fördert oder behindert
In der Folge beeinflussen die psychischen
Belastungen der Beschäftigten
in hohem Maße die Umsetzung und
Ergebnisse betrieblicher (Modernisierungs-)Prozesse:
Die Arbeitsorganisation,
das Führungsverhalten sowie das
Betriebsklima sind wesentliche Faktoren,
welche die psychische Gesundheit der
Beschäftigten fördern oder behindern
können. Insofern sollte es im Interesse
der Unternehmen liegen, Gefahren für
die psychische Gesundheit zu erkennen
und abzubauen. Besonders die für die
Wirtschaftskraft wichtigen kleinen und
mittleren Unternehmen spüren diesen
demografischen Umbruch deutlich: Diese
Betriebe mit bis zu 250 Mitarbeitern
beschäftigen laut Bundesamt für Statistik
knapp 70 Prozent aller Sozialversicherungspflichtigen.
Diese Betriebe
laufen mangels vorausschauendem
Personalmanagement Gefahr, zu Demografie-Verlieren
zu werden" (R. Lemmer,
2008, PERSONAL). Dieser Entwicklung
wird sich nicht entzogen werden können,
jedoch lässt sie sich beispielsweise
mithilfe von Stress-Management-
Instituten eindämmen. Workshops mit
Themen wie „Burnout-Prävention“, „Psychische
Gesundheit am Arbeitsplatz“
oder „Strategien für den Umgang mit
psychisch kranken Mitarbeitern“ sollen
als „Werkzeuge zur Selbsthilfe im (beruflichen)
Alltag“ psychische Belastungen
verringern und vermeiden helfen. Denn
der Erhalt und die Förderung der Arbeitsfähigkeit
der Arbeitnehmer 55+ in kleineren
und mittleren Unternehmen birgt
die Chance für Unternehmen auf weiteren
Erfolg am Markt. n
Anteil der Befragten
Horst Grässlin
Angebot des Steinbeis-Transfer-Instituts
n Einführung zu psychischen Erkrankungen
n Auswirkungen der Erkrankungen auf die
Arbeitssituation
n Betriebliche Umfeldanalyse
n Frühwarnzeichen
n Behandlungsmöglichkeiten
n Leitungsfunktion – Führungsverantwortung
n Handlungshilfen für den Betrieb, Maßnahmen
n Informationen über externe Hilfsangebote
www.stress-burnout-frei.de
Zeitdruck und Arbeitshetze bei Vollzeitbeschäftigten in Deutschland 2011
Deutschland
40
35
30
25
20
15
10
5
0
21,00
27,00
19,00
Wie häufig fühlen Sie sich bei der Arbeit gehetzt und stehen unter Zeitdruck?
32,00
31,00
32,00
Sehr häufig Oft Selten Nie
Insgesamt (Vollzeit) Frauen Männer
36,00
32,00
Über den Autor
n Horst Grässlin, Leiter des „Steinbeis-Transfer-Instituts
für Stressmanagement,
ganzheitliche
Gesundheit & Prävention“ in
Konstanz, wirkt in den Bereichen
Energetik und Salutogenese.
38,00
11,00
10,00
11,00
in %
(Foto: surfstyle/Flickr.com)
Arbeitsorganisation, Führungsverhalten
und Betriebsklima sind wesentliche
Gesundheits-Faktoren am Arbeitsplatz
(Szene aus „Moderne Zeiten“ mit Charlie
Chaplin, 1936)
(Grafik: DGB/Statista 2013)
Hinweis: Weitere Angaben zu dieser Statistik, sowie Erläuterungen zu Fußnoten, sind im Backup des Dossiers auf Seite 8 zu finden. ID 233477
Quelle: DGB, DGB - Index Gute Arbeit 2012, Seite 5
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