Europäische Beispiele für die Insolvenzentgeltsicherung
Europäische Beispiele für die Insolvenzentgeltsicherung
Europäische Beispiele für die Insolvenzentgeltsicherung
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
Mag. Andrea Deutsch<br />
Wenn <strong>die</strong> Zahlung an den Arbeitnehmer/in geleistet wurde, gehen seine/ihre<br />
Ansprüche gegen den/<strong>die</strong> Arbeitgeber/in auf das Ministerium <strong>für</strong> Wirtschaft, Handel<br />
und Innovation über. 202<br />
Gesichert sind neben Lohnrückständen, Urlaubsentgelt und Abwesenheitszahlungen,<br />
weitere Ansprüche, <strong>die</strong> der/<strong>die</strong> Arbeitgeber/in dem/der Arbeitnehmer/in schuldet, wie<br />
<strong>die</strong> diversen Entschädigungen wegen ungerechtfertigter Entlassung, Diskriminierung,<br />
Mutterschaft, Elternzeit und Mindestlohn. 203 Des Weiteren sind<br />
Gewerkschaftsbeiträge sowie Kranken- und Lebensversicherungen geschützt. 204<br />
Alle gesicherten Ansprüche sind mit einem maximalen wöchentlichen Anteil, der<br />
periodenweise geändert wird, begrenzt. 205 Aktuell beträgt <strong>die</strong> Höhe des<br />
Insolvenzgeldes € 600,-- pro Woche. 206 Außerdem sind <strong>die</strong> Ansprüche zeitlich<br />
begrenzt. Lohnrückstände, Krankengeld, Urlaubsentgelt und Abwesenheitsentgelte<br />
werden <strong>für</strong> maximal 8 Wochen erstattet. 207 In den meisten Fällen deckt <strong>die</strong><br />
Garantieeinrichtung Ansprüche, <strong>die</strong> sich auf eine Periode von 18 Monate vor<br />
Eröffnung der Insolvenz bzw. vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses beziehen. 208<br />
Bei den diversen Entschädigungsansprüchen bezieht sich <strong>die</strong> 18 monatige Periode<br />
auf das Datum der Entschädigung. 209 Alle Ansprüche sind nur gesichert, wenn <strong>die</strong><br />
Beendigung oder Entscheidung nicht früher als 18 Monate vor dem Insolvenzdatum<br />
liegt. 210<br />
5.6.3. Garantieeinrichtungen<br />
Die Ansprüche sind durch den Social Insurance Fonds, einer unabhängigen<br />
Garantieinstitution, gesichert. 211 Es gibt also keinen separaten Fonds <strong>für</strong> <strong>die</strong> Zwecke<br />
der Lohnsicherung im Falle der Insolvenz des/r Arbeitgebers/in. 212<br />
202 http://www.deti.ie/employment/insolvency/guideinsolvencypayments.pdf<br />
203 http://www.deti.ie/employment/insolvency/guideinsolvencypayments.pdf<br />
204 http://www.deti.ie/employment/insolvency/guideinsolvencypayments.pdf<br />
205 http://www.deti.ie/employment/insolvency/guideinsolvencypayments.pdf<br />
206 http://www.deti.ie/employment/insolvency/guideinsolvencypayments.pdf<br />
207 http://www.deti.ie/employment/insolvency/guideinsolvencypayments.pdf<br />
208 http://www.deti.ie/employment/insolvency/guideinsolvencypayments.pdf<br />
209 http://www.deti.ie/employment/insolvency/guideinsolvencypayments.pdf<br />
210 http://www.deti.ie/employment/insolvency/guideinsolvencypayments.pdf<br />
211 Vgl. Implementation Report Directive 80/987/EEC amendend by Directive 2002/74/EC on the<br />
protection of employees in the event of the insolvency of their employer in the EU Member States, S.<br />
51<br />
212 Vgl. Implementation Report Directive 80/987/EEC amendend by Directive 2002/74/EC on the<br />
protection of employees in the event of the insolvency of their employer in the EU Member States, S.<br />
51<br />
37
Change language