Im Dialog 04/2011 - Landesbetrieb Hessen-Forst

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An einem schönen Herbstabend kam
ich zu Beginn meines Jagdfl uges an
einem Hochsitz vorbei, auf dem zwei
meiner lieben Hessen-Förster saßen
und leise vor sich hin fl üsterten. Als
aufmerksames Waldohr musste ich
natürlich ihrem Gespräch lauschen.
Wie so oft wurde ich zunächst nicht
so recht schlau aus den Gesprächsfetzen,
die ich erhaschen konnte. Da
sprach der Eine von einem „strukturierten
Personalauswahlverfahren“.
Ich hörte Aussagen wie: „Wir müssen
auf einen größtmöglichen Bewerberpool
zurückgreifen, um die besten
Mitarbeiter für den Betrieb zu gewinnen“.
Nun wurde ich aber neugierig
und baumte auf einer Fichte direkt
neben dem Hochsitz auf.
Ich hörte, wie der Ältere der beiden
sagte: „Früher ging es doch
auch ohne dieses AC – und wie unser
Wald und unsere Betriebsergebnisse
zeigen, wurden sicher nicht die
schlechtesten Bewerber ausgewählt.
Wie viele Prüfungen und Tests wollen
wir den jungen Kollegen denn
noch zumuten?“ „Jetzt bleib doch
bitte sachlich“, erwiderte der Jüngere.
„Assessment-Center und Entwick-
Impressum
Herausgeber:
Landesbetrieb Hessen-Forst
Bertha-von-Suttner-Straße 3
34131 Kassel
Redaktion:
Dr. Lars Wagner (V.i.S.d.P.), Jutta Döring
Paul-Rudolf Härle, Richard Heß, Klemens
Kahle, Dr. Martin Rohde, Michael Rost,
Dr. Markus Ziegeler
Herstellung:
VERLAG DIE WERKSTATT
Lotzestraße 22a, 37083 Göttingen
Abdruck:
Der Abdruck von Artikeln ist nur unter
Angabe der Quelle erlaubt,
Erscheinungsweise:
Vierteljährlich
Aufl age: 3.430
Die nächste Ausgabe 01/2012 erscheint
Ende März 2012, Redaktionsschluss
hierfür ist der 28. Feb. 2012.
Papier:
Papier aus chlorfrei
gebleichtem Zellstoff hergestellt.
lungs-Assessment-Center stellen ein
klares und transparentes Verfahren
dar und haben in einem modernen
Personalmanagement Ihre Berechtigung.“
„Es fällt mir nun einmal schwer,
mich damit anzufreunden“, konterte
der Andere. „Vielleicht sollten wir
wieder mehr in unsere eigene Ausbildung
vertrauen und diejenigen einstellen,
die sich als Auszubildende,
Anwärter oder Referendare in unserem
Betrieb bewährt haben und ihre
Ausbildung mit einer guten Prüfung
abgeschlossen haben.“
„Na ja, diese Bewerber werden
sich ja dann auch im AC durchsetzen
– und im Übrigen hat eine weitere
Meinung und ein Blick über den
Tellerrand bekanntlich noch nie geschadet.“
Ein Reh, welches auf der Freifl äche
vor dem Hochsitz erschien, ließ die
beiden verstummen. Ein furchtbar
lauter Knall erschreckte mich und belastete
meine empfi ndlichen Ohren.
Schnell fl og ich weiter und machte
mir so meine Gedanken über das
mitgehörte Gespräch.
Wenn es jetzt schon bei meinen
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Im Dialog, Die Hessen-Forst Zeitung
Hessen-Förstern ein AC – sprich Assessment-Center
– zur Einstellung
und ein EC – sprich Entwicklungs-
Assessment-Center – zur berufl ichen
Weiterentwicklung gibt, wird
es dann bald auch ein PC – sprich
Pensionierungs-Center – geben, welches
mit „uneingeschränkter Empfehlung“
durchlaufen werden muss,
um in den Ruhestand zu gelangen?
Vielleicht könnte man hierdurch auch
die „Pensionierungswelle“ etwas abschwächen
und die demographische
Entwicklung ein wenig austricksen …
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