Potentiale des DGB-Index Gute Arbeit für die betriebliche ...

Im Hinblick auf die Gewichtung sind
diese Ergebnisse von Relevanz. Unter
Würdigung der starken Interkorrelationen
unter den Items, die im DGB-Index
als „Ressourcen“ bezeichnet werden,
bedeutet eine gleichgewichtige Berücksichtigung
der drei Teilindices im
DGB-Index Folgendes: Es werden zu
einen Drittel drei Faktoren aus dem
Teilindex Ressourcen berücksichtigt,
zu einem Drittel drei Faktoren aus
dem Teilindex potenziell gefährdender
„Belastungen“ und zu einem Drittel ein
Faktor, der den Teilindex „Einkommen
und Sicherheit“ repräsentiert. Die auf
diese Weise erreichte stärkere Gewichtung
der Einzelangaben zur Bewertung
von Einkommen und beruflicher
Sicherheit trägt der hohen Bedeutung
Rechnung, die abhängig Beschäftigte
diesen Aspekten beimessen und ist
– vor diesem Hintergrund – bewusst
gewählt.
Zu überlegen bleibt, ob die offensichtliche
Interkorrelation der erfragten
Ressourcen in Zukunft durch Itemreduktion
oder durch Zusammenlegungen
der ausgewiesenen Dimensionen
berücksichtigt wird oder ob – aus
Gründen der öffentlichen Kommunikation
und der Kontinuität – an einer
möglichst detaillierten Darstellung der
Themen des DGB-Index festgehalten
wird.
Zuletzt wurde kritisiert, dass vor allem
mit der Dimension „Einkommen und
Sicherheit“ Aspekte in den Index aufgenommen
wurden, die nicht im Einflussbereich
von Betrieben liegen – und
auch deswegen könne die betriebliche
Anwendung des DGB-Index nicht
empfohlen werden. So könne beispielsweise
– so Prümper und Richenhagen
(2009: 184) – ein Anstieg der Verbraucherpreise
dazu führen, dass die Beurteilung
der Einkommensdimension
negativer ausfällt, ohne dass sich die
betriebliche Entlohnung geändert habe.
Dazu sei erwidert, dass genau dies
z. B. von der Tarifpolitik reflektiert
wird – nämlich eine Berücksichtigung
von Verbraucherpreisen (betriebsexternen
Faktoren) bei der Tarifentwicklung.
Auch in Ländern mit Mindestlöhnen
fließt die Preisentwicklung in die
Mindestlohn-Festsetzung ein. Darüber
hinaus haben Betriebe sehr wohl durch
die Einführung von übertariflichen
Zulagen, Prämien, die Einführung von
Betriebsrenten usw. Einfluss auf die
Lohnhöhe, auf die Renteneinkommen
aus beruflicher Arbeit – und dadurch
vermittelt auf die wahrgenommene
Einkommenssituation. Gleiches gilt
für die Wahrnehmung von beruflicher
Zukunftssicherheit: Unternehmen
können durch eine transparente Unternehmenspolitik,
stabile Beschäftigung,
Übernahmeperspektiven und vieles
mehr Sicherheit vermitteln – andererseits
kann durch die Zunahme von
befristeten Arbeitsverhältnissen, Leiharbeit,
etc. das Unsicherheitsempfinden
der Beschäftigen erhöht werden (vgl.
dazu auch der Überblick von Oppolzer
2010).
6 Fazit
Das ambitionierte Projekt der DGB-
Gewerkschaften, eine indexbasierte
Berichterstattung über die Arbeits- und
Einkommensbedingungen in Deutschland
auf die Beine zu stellen, feiert zum
gegenwärtigen Zeitpunkt (2009) seinen
zweiten Geburtstag: Eine (zu) kurze
Zeit, um eine hinreichende Bilanzierung
vorzunehmen. Dennoch scheint
sich das Konzept des DGB-Index in
verschiedener Hinsicht zu bewähren:
Der Index ermöglicht einen aussagekräftigen
Überblick über die Arbeits-
und Einkommensbedingungen
aus der Sicht von Beschäftigten bzw.
verschiedenen Beschäftigtengruppen.
Er erleichtert die Identifizierung von
„Brennpunkten“ und „Potenzialen“,
d. h. Bereichen der Arbeit, die bereits
sehr positiv bewertet werden.
In hochaggregierter Form werden
plausible Korrelationen zwischen
der wahrgenommen Arbeitsqualität
von Berufsgruppen und dem berufsspezifischen
Gesundheitsgeschehen
sichtbar. Andererseits lassen sich auf
der Basis des hohen Detaillierungsgrads
des DGB-Index Prädiktoren für
bestimmte, erwünschte Zustände – wie
stabile Zufriedenheit, eine positive
Selbsteinschätzung der weiteren Arbeitsfähigkeit
– etc. ermitteln.
Die Entscheidung, neben dem Beanspruchungserleben
und der Verfügbarkeit
von Ressourcen auch dem Bereich
Einkommen und Sicherheit einen
hohen Stellenwert beizumessen, hat
sich unseres Erachtens als zutreffend
erwiesen. Neben den hier referierten
Ergebnissen zeigen ebenso nahezu alle
Diskussionen mit Beschäftigten sowie
Betriebs- und Personalräten, dass einem
ausreichenden Einkommen und
einem sicherem Arbeitsplatz ein herausragender
Stellenwert im Hinblick
auf „gute Arbeit“ zugemessen wird.
Es scheint vor diesem Hintergrund
vielmehr begründungspflichtig, dass
diese – aus Sicht der Beschäftigten
- existenziellen Themen in vielen erwerbsarbeitsbezogenen
vielfach völlig
ausgespart wurden.
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Erscheint in: Jahrbuch Gute Arbeit.
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14 T. Fuchs
(64) 2010/1 Z. ARB. WISS.
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