Potentiale des DGB-Index Gute Arbeit fÃƒÂ¼r die betriebliche ...

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Handlungsbedarf, die Arbeitsbedingungen stärker nach den Kriterien menschengerechter Arbeit zu gestalten, insbesondere durch eine Reduktion der Beeinträchtigungen. Bezogen auf die Wertzuweisungen der Items aus dem Teilindex „Belastungen“ gab es 2009 eine geringfüge Veränderung: In früheren Versionen wurde für die Kombination aus einer im hohen oder im sehr hohem Maße auftretenden Belastung (z. B. Lärm) ohne negative Beanspruchung der Wert 50 und der Kombination aus geringem Auftreten ohne Fehlbeanspruchung der Wert 75 zu gewiesen (Arithmetisches Mittel zwischen 66,7 und 83,3). Hintergrund hierfür war die geringe empirische Verbreitung von intensiver Belastung (z. B. Lärm) ohne negative Beanspruchung. Andererseits wurde dieser „Sonderweg“ bei der Wertzuweisung innerhalb des Teilindex „Belastungen“ vielfach und mit sehr plausiblen Argumenten kritisiert, was zu dieser Revision beigetragen hat. D.h. seit 2009 wird jedem Item nach derselben, oben dargestellten Systematik ein Wert zwischen 0 und 100 zugewiesen. Diese Änderung trägt zu einer geringfügigen Erhöhung des Gesamtindexwertes um 0,38 Punkte bei. 3.3.2 Begründung der Schwellenwerte Die Abgrenzung zu den Schwellenwerten bei 50 und 80 Punkten sowie die pointierte Charakterisierung der drei Bereiche in „Gute Arbeit“, „Mittelmäßige Arbeit“ und „Schlechte Arbeit“ ist demnach inhaltlich begründet: Arbeits- und Einkommensbedingungen, die subjektiv als belastend erlebt und als vollkommen ressourcenfrei beschrieben werden (0 bis 50 Punkte), erfüllen selbst rudimentäre Kriterien menschengerechter Arbeitsgestaltung wie Schädigungslosigkeit und Beeinträchtigungsfreiheit (Ulich 2001) auf Dauer nicht. Andererseits sind die Arbeits- und Einkommensbedingungen erst dann als umfassend positiv zu bewerten, wenn sie nicht nur dauerhaft schädigungslos und beeinträchtigungsfrei sind, sondern erst wenn sie persönlichkeitsförderlich sind; d. h. wenn die arbeitende Person ihre Fähig- und Fertigkeiten weiterentwickeln kann, weil ihre Arbeit lernförderlich gestaltet ist. Das erfordert umfassende Ressourcen. Erst ab einem Indexwert von 80 Punkten sind Ressourcen in hohem oder sehr hohem Maße vorhanden. Zwischen 50 und 80 Punkten muss noch viel für den Auf- und Ausbau von entwicklungsförderlicher Arbeit getan werden, da die befragten Beschäftigten – nach eigenen Angaben – von keinen oder maximal von Ressourcen in geringem Umfang berichten. 4 Korrelationen und Zusammenhänge Entscheidend für die Beurteilung der Konstruktvalidität des DGB-Index Gute Arbeit ist die Frage nach möglichen Korrelationen und Zusammenhängen mit positiven oder negativen Emotionen, Zufriedenheit oder dem gesundheitlichen Empfinden. Der DGB-Index Gute Arbeit korreliert signifikant und trennscharf mit verschiedenen Aspekten des Arbeitserlebens. Im Folgenden werden einerseits Korrelationen zwischen der wahrgenommenen Arbeitsqualität und andererseits (a) dem Niveau von Gesundheitsbeschwerden an Arbeitstagen, (b) der Selbsteinschätzung der zukünftigen Arbeitsfähigkeit sowie (c) der Bereitschaft den Arbeitgeber zu wechseln gezeigt. Anschließend wird nach den Prädiktoren gefragt. In der DGB-Index-Befragung 2009 wurde die Freiburger Beschwerdeliste (Kurzform) aufgenommen, um die Verbreitung von gesundheitlichen Befindens-Beeinträchtigungen zu ermitteln (vgl. Fahrenberg 1994, Hiller 1997). Die folgende Ergebnisdarstellung bezieht sich zum einen auf Beschwerdekumulationen (Bild 4) und zum anderen auf die Verbreitung von einzelnen Beschwerdearten (Bild 5), in Korrelation zu der wahrgenommen Arbeitsqualität. Deutlich wird eine starke Korrelation von Beschwerdehäufungen und dem DGB-Index: Werden die Arbeits- und Einkommensbedingungen als ressourcenreich und weitgehend fehlbeanspruchungsfrei beschrieben, geben 33 % der Befragten an, dass keine der erfragten Beeinträchtigungen auftritt bzw. sehr selten (max. zweimal pro Jahr). 39 % berichten von 1 bis 3 Beschwerden, die – nach Angaben der Befragten – im Zusammenhang zur Arbeit stehen. Von starken Beschwerdekumulationen (acht und mehr Beschwerden) berichten 8 %. Im Gegensatz dazu geben 17 % der Beschäftigten, die von mittelmäßig gestalteten Arbeitsbedingungen berichten, an, dass acht und mehr verschiedene Befindensbeeinträchtigungen mindestens zweimal pro Monat auftreten und 16 % sind weitgehend beschwerdefrei. Werden die Arbeitsbedingungen nicht nur als ressourcenarm sondern als belastend erlebt (DGB-Index 0 bis 50 Punkte), dann geben sogar nur noch 3 % an, keine gesundheitlichen Beeinträchtigungen zu verspüren. Im Gegensatz dazu geben 51 % an, dass ihr Arbeitserleben durch mindestens acht und mehr verschiedene Beschwerden gekennzeichnet ist. Bemerkenswert ist, dass das Alter – im Verhältnis zur wahrgenommen Arbeitsqualität – nur gering mit der Verbreitung von Beschwerdekumulationen korreliert. So geben beispielsweise junge Beschäftigte (unter 30 Jahren), die von belastenden und ressourcenarmen Arbeits- und Einkommensbedingungen berichten („Schlechte Arbeit“), mit einem Anteil von 41 % an, mit mindestens acht verschiedenen Gesundheitsbeschwerden konfrontiert zu sein. Demgegenüber geben ältere Beschäftigte, die – nach eigenen Angaben - unter mittelmäßigen Arbeitsbedingungen arbeiten, zu 23 % ähnlich starke Kumulationen an, arbeiten ältere Beschäftigte unter guten Bedingungen sind nur 11 % von ähnlich umfassenden Befindensbeeinträchtigungen betroffen. Nicht nur Beschwerdekumulationen sondern auch die Verbreitung von jeder einzelnen der insgesamt 16 erfragten Beschwerden korreliert hoch mit der wahrgenommen Arbeitsqualität (vgl. Fuchs 2010: 187): Wenn Beschäftigte ihre Arbeitsbedingungen als ressourcenarm und belastend beschreiben (DGB-Index 0–50 Punkte), geben sie mindestens doppelt so häufig an, dass mindestens zweimal pro Monat Schmerzen im Rücken, Kopfschmerzen, Augenbeschwerden oder Müdigkeit und Erschöpfungsgefühle auftreten, als Beschäftigte, die von 8 T. Fuchs (64) 2010/1 Z. ARB. WISS. zfa_1_2010.indb 8 16.02.2010 11:16:47
100% 90% 16% 23% 30% 3% 4% 8% 12% 7% 16% 1% 2% 4% 13% 19% 4% 7% 10 und mehr verschiedene Beschwerden 80% 70% 60% 25% 28% 25% 31% 34% 32% 50% 40% 25% 8-10 verschiedene Beschwerden 4-7 verschiedene Beschwerden 50% 33% 1-3 verschiedene Beschwerden 40% 39% 40% 30% 34% 33% 35% 29% Keine Beschwerden 20% 10% 17% 11% 9% 18% 15% 15% 36% 34% 31% 0% 4% 3% 2% bis 30 Jahre 31-50 Jahre 50+ Jahre . bis 30 Jahre 31-50 Jahre 50+ Jahre bis 30 Jahre 31-50 Jahre 50+ Jahre DGB-Index 0 bis unter 50 Punkte "Schlechte (belastende) Arbeit" DGB-Index 51 bis 80 Punkte "Mittelmäßige (ressourcenarme) Arbeit" DGB-Index 81 bis 100 Punkte "Gute(ressourcenreiche) Arbeit" Frage: Nun geht es um gesundheitliche Beschwerden in Zusammenhang mit Ihrer derzeitigen Arbeit. Geben Sie bitte an, wie häufig die folgenden gesundheitlichen Beschwerden bei Ihnen während oder unmittelbar nach der Arbeit auftreten? Ausgewiesen sind Beschwerden, die mindestens zweimal pro Monat und öfter auftreten. Quelle: DGB-Index Gute Arbeit, 2009, INIFES (Tatjana Fuchs) Bild 4: Korrelation von Beschwerdekumulationen und wahrgenommener Arbeitsqualität (DGB-Index Gute Arbeit) – unter Berücksichtigung der Altersgruppen gut gestalteten Arbeitsbedingungen berichten (DGB-Index 81–100 Punkte). Beschwerden in den Extremitäten, Schlafstörungen, Ohrgeräusche treten dreimal so häufig auf, Reizbarkeit und Nervosität, Herz- und Atemprobleme, Magen- und Verdauungsbeschwerden, Schwindelgefühle viermal so häufig und Niedergeschlagenheit oder Depressionen mehr als fünfmal so häufig. Eine genauere Analyse dieser Daten – unter Kontrolle verschiedener demografischer Merkmale steht derzeit noch aus. Die vorliegenden Ergebnisse weisen jedoch auf sehr konsistente Korrelationen von gesundheitlichen Beeinträchtigungen und der Arbeitsqualität aus Sicht der Beschäftigten hin. Auch die Einschätzung der eigenen zukünftigen Arbeitsfähigkeit ist mit der wahrgenommen Arbeitsqualität – ausgedrückt durch den DGB-Index – assoziiert (vgl. Tabelle 2): Werden die Arbeits- und Entgeltbedingungen im umfassenden Sinn positiv beschrieben, können sich 79% der befragten Beschäftigten vorstellen, gesund das Rentenalter zu erreichen. Lediglich 11% der Beschäftigten, die von guten Arbeitsbedingungen berichten, können sich nicht vorstellen, unter den gegebenen Bedingungen das Rentenalter zu erreichen. Beschäftigte, deren Arbeitsbedingungen – nach eigenen Aussagen – als mittelmäßig klassifiziert wurden, können sich nur noch zu 59 % vorstellen, in ihrer Tätigkeit bis zum Rentenbeginn zu arbeiten. Und unter den Beschäftigten, die von vielfachen Belastungen und kaum förderlichen Rahmenbedingungen berichten, geben nur noch 25 % eine solch optimistische Prognose ab. Demgegenüber sind sich in dieser Gruppe 57 % sicher, unter den gegenwärtigen Bedingungen in ihrer Tätigkeit das Rentenalter nicht zu erreichen. (64) 2010/1 Z. ARB. WISS. Potentiale des DGB-Index Gute Arbeit für die betriebliche Anwendung und arbeitswissenschaftliche Forschung 9 zfa_1_2010.indb 9 16.02.2010 11:16:47
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