Potentiale des DGB-Index Gute Arbeit fÃƒÂ¼r die betriebliche ...

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3.3.1 Die Zuweisung der Punktwerte im Detail Bild 2: Einfluss-/Gestaltungsmöglichkeiten, Informationsfluss, Führungsqualität, Betriebskultur, Kollegialität, Sinnhaftigkeit der Arbeit und Arbeitszeit werden zu dem Teilindex „Ressourcen“ zusammengefasst. Das heißt, es wird das arithmetische Mittel der Dimensionswerte gebildet. Daneben beschreibt der Teilindex „Belastungen“ die wahrgenommenen körperlichen und emotionalen Anforderungen der Arbeit und die Arbeitsintensität. Auch hier wird aus den Dimensions-Items, beispielsweise aus den Angaben über „unerwünschte Unterbrechungen/Störungen“, „Zeit/Leistungsdruck“ und „Qualitätseinbußen in Folge eines zu hohen Arbeitspensums“ der Dimensions-Mittelwert „Arbeitsintensität“ gebildet. Aus diesem und den Angaben zu den emotionalen und körperlichen Belastungen wird schließlich der Wert des Teilindex berechnet. Der dritte Teilindex „Einkommen und Sicherheit“ fasst die Angaben zur Einkommenssituation und zur Einschätzung der beruflichen Zukunft zusammen. Dabei fasst die Dimension „Einkommen“ die Angaben zum wahrgenommenen Verhältnis von „Einkommen und Leistung“ sowie die Angaben zur Bedürfnisgerechtigkeit des beruflichen Einkommens und der Teilindex Ressourcen Teilindex (potentiell gefährdende) „Belastungen“ Teilindex Einkommen & Sicherheit 50 Punkte: Ressourcen sind nicht vorhanden, aber die Person empfindet dies nicht belastend. Die Person arbeitet in sehr hohem Maße unter potenziell belastenden Bedingungen, aber sie empfindet dies nicht als Belastung. Das Einkommen wird als nicht leis- DGB- Index Gute Arbeit Aufbau des DGB-Index. Hinweis: Reliabilitätstests für die einzelnen Dimensionen (Skalen) zu erwartenden Renteneinkommen aus der beruflichen Tätigkeit zusammen. Die Werte dieser drei Teilindices fließen gleichstark in den DGB-Index Gute Arbeit ein. Das heißt, die wahrgenommene Qualität der Arbeit wird durch das Verhältnis von positiven Faktoren der Arbeitsgestaltung (Ressourcen), der Verbreitung von Fehlbelastungen und den Angaben zu Einkommen und Beschäftigungssicherheit bestimmt. 3.3 Die Indexwerte: Zuweisung der Punktwerte und Schwellenwerte Der positive Pol des DGB-Index stellt „gute Arbeit“ dar – Arbeit, die durch umfassende soziale und berufliche Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten (Ressourcen), kaum negative Belastungen und ein angemessenes Einkommen sowie relative berufliche Zukunftssicherheit charakterisiert ist. Im günstigsten Fall erreicht der Indexwert 100 Punkte. Der negative Pol („unzumutbare Arbeit“), entspricht einer Arbeitsqualität, die durch keine Ressourcen, sehr hohe Fehlbeanspurchungen und eine subjektiv belastende Einkommenssituation charakterisiert ist. Im negativen Extrem erreicht der DGB-Index 0 Punkte. Die Werte für die Beschreibung der Arbeitsbedingungen im DGB-Index liegen demnach zwischen 0 und 100 Punkten. Im Einzelnen werden den Fragekombinationen aus Intensität einer Belastung/einer Ressource und Intensität der Fehlbeanspruchung (vgl. Bild 3) folgende Werte zugewiesen: 100 Punkte: Ressourcen (z. B. Einfluss) sind in sehr hohem Maße vorhanden. Die Person muss nicht unter potenziell belastenden Bedingungen arbeiten (z. B. Lärm). Das Einkommen wird in sehr hohem Maße als leistungsgerecht eingeschätzt und ermöglicht subjektiv ein sehr gutes Leben. 83,3 Punkte: Ressourcen sind in hohem Maße vorhanden. Die Person berichtet, dass sie selten unter potenziell belastenden Bedingungen arbeitet, und empfindet dies nicht als belastend. Das Einkommen wird in hohem Maße als leistungsgerecht und vollkommen ausreichend eingeschätzt. D. h. Arbeitsbedingungen zwischen ca. 80 und 100 Punkten zeichnen ein sehr positives Bild der momentanen Arbeitsgestaltung. Sie entsprechen in hohem Maße den Anforderungen an menschengerechte Arbeitsgestaltung: Es treten keine Beeinträchtigungen auf und die Einfluss- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie die soziale Unterstützung tragen dazu bei, die Arbeit gesundheitsförderlich und persönlichkeitsförderlich zu erleben. 66,7 Punkte: Ressourcen sind in geringem Maße vorhanden, dies empfindet die Person nicht als belastend. Die Person berichtet, dass sie in hohem Maß unter potenziell belastenden Bedingungen arbeitet und empfindet dies nicht als belastend. Das Einkommen wird in geringem Maße als leistungsgerecht und gerade ausreichend eingeschätzt, aber die Person empfindet dies nicht belastend. 6 T. Fuchs (64) 2010/1 Z. ARB. WISS. zfa_1_2010.indb 6 16.02.2010 11:16:46
tungsgerecht und nicht ausreichend eingeschätzt, aber die Person empfindet dies nicht belastend. D. h. Arbeitsbedingungen zwischen ca. 50 und 80 Punkten zeichnen ein mittelmäßiges Bild der momentanen Arbeitsgestaltung. Es treten derzeit keine Beeinträchtigungen auf, jedoch beschreiben die Beschäftigten keine oder nur geringe Einfluss- und Entwicklungsmöglichkeiten bzw. soziale Unterstützung. Es besteht Handlungsbedarf, die Arbeitsbedingungen mittelfristig stärker nach den Kriterien menschengerechter Arbeit zu gestalten. 33,3 Punkte: Ressourcen sind nicht oder in geringem Maße vorhanden und die Person empfindet dies als etwas belastend. Die Person arbeitet unter potenziell belastenden Bedingungen und empfindet dies als etwas belastend. Das Einkommen wird als nicht leistungsgerecht und nicht bzw. gerade ausreichend eingeschätzt und die Person empfindet dies etwas belastend. 16,7 Punkte: Ressourcen sind nicht oder in geringem Maße vorhanden und die Person empfindet dies als stark belastend. Die Person arbeitet unter potenziell belastenden Bedingungen und empfindet dies als stark belastend. Das Einkommen wird als nicht leistungsgerecht und nicht bzw. gerade ausreichend eingeschätzt, und die Person empfindet dies als stark belastend. 0 Punkte: Ressourcen sind nicht oder in geringem Maße vorhanden und die Person empfindet dies als sehr stark belastend. Die Person arbeitet unter potenziell belastenden Bedingungen und empfindet dies als sehr stark belastend. Das Einkommen wird als nicht leistungsgerecht und nicht bzw. gerade ausreichend eingeschätzt, und die Person empfindet dies als sehr stark belastend. D. h. Arbeitsbedingungen zwischen 0 und unter ca. 50 Punkten zeichnen ein sehr belastendes Bild der momentanen Arbeitsbedingungen. Sowohl das Auftreten von potenziell gefährdenden Arbeitsbedingungen als auch das Fehlen von Ressourcen wird als belastend erlebt. Es besteht akuter DGB-Index Gute Arbeit ........…. (1) Qualifizierung- & Entwicklung….....….... 57 57 : : : ….. …. (15) Einkommen.…….. 0 Schlechte Arbeit 39 Subjektiv negativ beanspruchende Arbeitsbedingungen Keine förderlichen Ressourcen 50 Mittelmäßige Arbeit Keine/in geringem Maß vorhandene Ressourcen 80 100 Gute Arbeit In hohem/sehr hohem Maß vorhandene Ressourcen Indexwerte für Ressourcen/ Einkommen Ressource nicht/in geringem Maß vorhanden und beansprucht… sehr stark stark mäßig Fehlende Ressource (ohne neg. Beansp.) Ressource vorhanden, in.. geringem Maß (o. neg. Beansp.) hohem Maß sehr hohem Maß 0 16,7 33,3 50 66,7 83,3 100 Indexwerte für potentiell gefährdende Belastungen Quelle: Inifes, eigene Darstellung Belastung tritt …. auf – ohne negative Belastung tritt auf und beansprucht .. Beanspruchung Tritt nicht in sehr hohem auf sehr stark stark mäßig In hohem Maß geringem Maß Maß 0 16,7 33,3 50 66,7 83,3 100 Bild 3: Indexwerte und Schwellenwerte (64) 2010/1 Z. ARB. WISS. Potentiale des DGB-Index Gute Arbeit für die betriebliche Anwendung und arbeitswissenschaftliche Forschung 7 zfa_1_2010.indb 7 16.02.2010 11:16:47
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