Potentiale des DGB-Index Gute Arbeit fÃƒÂ¼r die betriebliche ...

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Tabelle 2: Beziehungen zwischen der wahrgenommenen Arbeitsqualität (DGB-Index) und verschiedenen Aspekten des Arbeiterlebens Selbsteinschätzung der Wahrscheinlichkeit, die jetzige Tätigkeit gesund bis zum Rentenalter ausüben zu können Schlechte Arbeit: DGB-Index weniger als 50 Punkte Mittelmäßige Arbeit: DGB-Index 50-80 Punkte Gute Arbeit: DGB-Index mind. 80 Punkte Anzahl % Anzahl % Anzahl % ja, wahrscheinlich 642 25% 2561 59% 745 79% nein, wahrscheinlich nicht 1453 57% 1120 26% 101 11% weiß nicht 476 18% 642 15% 103 11% Formen der Arbeits(un)zufriedenheit Schlechte Arbeit: DGB-Index weniger als 50 Punkte Mittelmäßige Arbeit: DGB-Index 50-80 Punkte Gute Arbeit: DGB-Index weniger als 50 Punkte Anzahl % Anzahl % Anzahl % stabil zufrieden 128 5% 1215 28% 573 61% progressiv zufrieden 809 31% 2078 48% 268 28% resigniert 682 27% 482 11% 62 7% konstruktiv unzufrieden 751 29% 480 11% 30 3% fixiert unzufrieden 200 8% 54 1% 8 1% Wechsel des Arbeitgebers, falls möglich Schlechte Arbeit: DGB- Index mind. 80 Punkte Mittelmäßige Arbeit: DGB-Index 50-80 Punkte Gute Arbeit: DGB-Index weniger als 50 Punkte Anzahl % Anzahl % Anzahl % ja, wahrscheinlich 1245 48% 685 16% 52 6% nein, wahrscheinlich nicht 750 29% 2907 67% 827 88% weiß nicht 581 23% 727 17% 62 7% Diese Ergebnisse korrespondieren mit einem weiteren, sehr wichtigen Befund: Beschäftigte, die ihre Arbeitsqualität positiv bewerten, würden zu 88 % selbst dann nicht den Arbeitgeber wechseln, wenn sie Alternativen hätten. Sie fühlen sich also dem Unternehmen sehr verbunden. Im Gegensatz dazu sind 48 % der Befragten, die unter schlechten Bedingungen arbeiten, sicher, dass sie bei nächster Gelegenheit den Arbeitgeber wechseln werden und lediglich 29 % würden sicher bleiben (in der Regel auf Grund des Alters). Eine hohe Arbeitsqualität trägt demnach stark zur Betriebsbindung – und darüber vermittelt zur Motivation – bei. Auf der Basis der 31 indexbildenden Einzelitems des DGB-Index Gute Arbeit können mit Hilfe von logistischen Regressionen positive Selbsteinschätzung der weiteren Arbeitsfähigkeit und starke Verbundenheit mit dem Unternehmen befriedigend vorhergesagt und zwischen 39% (Unternehmensverbundenheit) und 41% (positive Einschätzung der weiteren Arbeitsfähigkeit) der Gesamtvarianz (R2 nach Nagelkerke) erklärt werden (vgl. Fuchs 2010:190 ff): Als besonders starke Prädiktoren erweisen sich die Variablen „berufliche Zukunftssicherheit“, „im Verhältnis zur Arbeitsleistung angemessenes Einkommen“ und „bezogen auf die Bedürfnisse ausreichendes Einkommen“ aus dem Teilindex Sicherheit und Einkommen bezüglich der drei genannten Zustände. Hohe Verbundenheit mit dem Unternehmen kann mit dem Faktor 5,1 aus diesen drei Items vorhergesagt werden, eine positive Einschätzung der zukünftigen Arbeitsfähigkeit mit dem Faktor 3,4. Die Variablen aus dem Teilindex „Belastungen“ erklären insbesondere eine positive Einschätzung der weiteren Arbeitsfähigkeit (alle Items aus dem Teilindex: Faktor 13). Die stärksten Prädiktoren sind „keine/in geringem Maß körperlich schwere Arbeit“ und „kein/in geringem Maß Zeitdruck“. Eine günstige Gestaltung der Arbeitsintensität entfaltet darüber hinaus eine geringe Bereitschaft, den Arbeitgeber zu wechseln. Aus dem Teilindex Ressourcen sind es insbesondere die Aspekte „Informationsklarheit“, „Wertschätzung“, eine „hohe Priorisierung von Weiterbildung und Personalentwicklung durch die Führungskräfte“ sowie „Weiterbildungsangebote“, die eine hohe Verbundenheit mit dem Unternehmen erklären. Verknüpft man die Ergebnisse des DGB-Index Gute Arbeit mit den Daten der amtlichen Arbeitsunfähigkeits- und Rentenzugangsstatistik, so werden bei den einzelnen Berufsgruppen deutliche Zusammenhänge zwischen wahrgenommener Arbeitsqualität und Krankheitstagen sowie zwischen Arbeitsqualität und früherer Erwerbs- 10 T. Fuchs (64) 2010/1 Z. ARB. WISS. zfa_1_2010.indb 10 16.02.2010 11:16:47
22 Arbeitsunfähigkeitstage je Mitglied (BKK 2006) 20 18 16 14 12 10 8 6 4 Verkehrsberufe Bau- /Baunebenberufe Berufe des Nachrichtenverkehrs Ernährungsberufe Reinigungs- und Entsorgungsberufe Berufe der Metallerzeugung, - bearbeitung Lagerberufe, Warenprüfer Installations-/Metallbautechnik Ordnungs- und Maschinisten Sicherheitsberufe Sozialpflegerische Berufe Elektroberufe Gästebetreuer, Hauswirtschaftliche Berufe Gesundheitsdienstberufe Groß- u. Rechnungskaufleute Einzelhandelskaufleute Verwaltung-, Büroberufe Techniker, Technische Sonderfachberufe Bank-/Versicherungsfachleute Lehrer, Wissenschaftliche Berufe Datenverarbeitungsfachleute Leitungs- und Organisationsberufe Ingenieure, naturwiss. Berufe 2 0 50 52 54 56 58 60 62 64 66 68 70 DGB-Index Gute Arbeit 2008 (Punktwerte) Bild 5: Durchschnittliche Arbeitsunfähigkeitstage je Person und durchschnittlicher Wert des DGB-Index Gute Arbeit nach Berufsgruppen (Mittelwerte) unfähigkeit der Beschäftigten sichtbar: Je höher der berufsgruppenspezifische Anteil "guter Arbeit", desto niedriger die Arbeitsunfähigkeit und desto geringer die gesundheitlich bedingte Frühberentung – und umgekehrt (vgl. dazu auch Priester 2007, Ebert & Kistler 2008): Bild 5 bildet die durchschnittliche Zahl der Arbeitsunfähigkeitstage nach Berufsgruppen ab und korreliert diese Ergebnisse mit dem durchschnittlichen Index-Wert der jeweiligen Berufsgruppen. Gezeigt werden kann, dass Berufsgruppen, die durch eine relativ hohe Zahl von Arbeitsunfähigkeitstagen auffallen – wie z. B. im Baugewerbe oder im Verkehrswesen – auch auffällig niedrige Indexwerte aufweisen. Umgekehrt zeichnen sich etwa Ingenieurs-, naturwissenschaftliche und technische Berufe sowie die Berufsgruppen aus dem Büro- und Verwaltungsbereich sowohl durch niedrige Arbeitsunfähigkeitstage als auch durch überdurchschnittlich positive Indexwerte aus. Dies spricht für die Konstruktvalidität des DGB-Index Gute Arbeit. 5 Kritik und Diskurs Insbesondere Gottfried Richenhagen und Jochen Prümper haben sich aus eigenem Antrieb sehr intensiv und ausführlich mit dem DGB-Index beschäftigt, ihre Kritik veröffentlicht (vgl. u.a. Richenhagen & Prümper 2009) und sich an der arbeitswissenschaftlichen Diskussion im Rahmen von Workshops mit der (Fach-)Öffentlichkeit beteiligt. Die Kritik der fehlenden Gütekriterien wurde aufgegriffen und durch entsprechende Veröffentlichungen in diesem (vgl. Abschnitte 2, 3, 4) und in einem weiteren Beitrag (Fuchs 2010) begegnet. Zu dem Vorwurf von Konstruktionsfehlern möchte ich Folgendes erwidern: Erstens bezieht sich ein erheblicher Teil der vorgelegten Kritik auf die ehemalige (vgl. 3.3.1, letzter Abschnitt) ungleichmäßige Skalierung der Items aus dem Teilindex Belastungen (0-16,7-33,3-50-75-100) und die damit verbundenen ungleich stärkeren Abkipp-Effekte. Insbesondere Gottfried Richenhagen hat schon früh auf dieses wichtige Problem sowie auf weitere Folgeprobleme von ungleichmäßigen Skalierungen aufmerksam gemacht, wofür ihm an dieser Stelle nochmals ausdrücklich zu danken ist. Irritierend ist jedoch, dass bereits deutlich vor der genannten Veröffentlichung in der ZfA, im Rahmen eines Workshops mit zahlreichen ArbeitswissenschaftlerInnen deutlich darauf verwiesen wurde, dass – neben möglichen weiteren Veränderungen – genau dieser „Sonderweg“ einer ungleichmäßigen Skalierung aufgegeben und generell eine gleichmäßige Skalierung (64) 2010/1 Z. ARB. WISS. Potentiale des DGB-Index Gute Arbeit für die betriebliche Anwendung und arbeitswissenschaftliche Forschung 11 zfa_1_2010.indb 11 16.02.2010 11:16:47
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Seite 5 und 6: tungsgerecht und nicht ausreichend
Seite 7: 100% 90% 16% 23% 30% 3% 4% 8% 12% 7
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