Potentiale des DGB-Index Gute Arbeit für die betriebliche ...

darauf aufbauend – wo es nötig ist – für
Verbesserungen einzusetzen. Dies wird
durch die betriebliche Anwendung des
Instruments als „Mitarbeiterbefragung“
ermöglicht.
Wie einerseits die kritischen Beiträge
von Böhne (2008), Prümper und Richenhagen
(2009) oder Kannegießer
(2008) und andererseits die positiven
Bezugnahmen von de Bustillo et al
(2009), Kuhn (2008), Priester (2007),
Reusch 2010 oder Sauer (2008) zeigen,
hat sich um den DGB-Index, die
dazugehörige Berichterstattung und
die zugrunde liegende Idee eine kontroverse
Diskussion entfaltet. Da im
Zusammenhang mit dieser Debatte das
fehlende Vorliegen von wissenschaftlichen
Gütekriterien kritisiert und Konstruktionsfehler
sowie ein Negativ-Bias
unterstellt werden (vgl. der Beitrag von
Prümper & Richenhagen 2009) werde
ich im vorliegenden Beitrag zunächst
die Erhebungsmethode (2), das Konstruktionsprinzip
(3) sowie auf Korrelationen
und Zusammenhänge (4)
mit den entsprechenden Gütekriterien
eingehen und schließlich explizit auf
die geäußerte Kritik (5) eingehen.
2 Erhebungsmethode
Die Grundgesamtheit der einzelnen,
seit 2007 jährlich jeweils im Januar
und Februar von TNS Infratest Sozialforschung
durchgeführten Erhebungen
umfasst alle (deutschsprachigen)
abhängig Beschäftigten ab 15 Jahren
(Der Fragebogen wird nicht in andere
Sprachen übersetzt).
Für die Befragung wird das Access-
Panel von TNS Infratest TPI (einer
Schwestergesellschaft der TNS Infratest
Sozialforschung) genutzt. Dabei
handelt es sich um eine repräsentative
Großstichprobe von grundsätzlich
befragungsbereiten Haushalten. Für
die Personen dieser Haushalte liegt
eine Reihe von Merkmalen vor, die
für die Stichprobenbildung verwendet
werden können (z.B. Erwerbsstatus,
Stellung im Beruf, Alter, Geschlecht,
Bildung). Einmal jährlich im Herbst
werden diese Merkmale im Rahmen einer
schriftlich-postalischen Befragung
(BigScreen) bei einem Teil der Haushalte
des Access-Panels aktualisiert.
Aus dem Access-Panel wird eine
Bruttostichprobe gezogen, bei der
gegebenenfalls die Aufstockung von
Teilgruppen für Oversamples (z.B.
von speziellen Branchen, Beschäftigtengruppen,
Regionen etc.) kontrolliert
berücksichtigt werden kann.
Die Befragung findet auf dem schriftlich-postalischen
Weg statt. Für die
Befragung wird ein einheitlicher,
6-seitiger Fragebogen verwendet, mit
einem unveränderlichen Kern und
wechselnden thematischen Schwerpunkten.
Der bisher realisierte Rücklauf
(Nettostichprobe) liegt zwischen
72% und 61%.
Der Fragebogen besteht ausschließlich
aus geschlossenen Fragen, lediglich
die Angaben zu Branche und Beruf
werden offen erfragt und im Anschluss
an die Befragung von TNS Infratest
Sozialforschung nach den Klassifikationen
des Statistischen Bundesamtes
vercodet.
Nach Abschluss der Feldarbeit werden
die Daten von TNS Infratest Sozialforschung
gewichtet. Zum einen, um
die gezielte Überrepräsentanz von
gegebenenfalls vorhanden Aufstockungsstichproben
zu korrigieren, zum
anderen, um eventuelle Verzerrungen
durch disproportionale Ausfälle auszugleichen.
Bei der Gewichtung der
Nettostichprobe werden die folgende
Merkmale in verschiedenen Kombinationen
berücksichtigt: Bundesland,
Geschlecht, Alter, höchster Berufsabschluss,
Wirtschaftszweig, Gewerkschaftsmitglied,
Partner im Haushalt,
Ost/West. Wird der Datensatz mit diesem,
von Infratest zur Verfügung gestellten
Gewichtungsfaktor gewichtet,
so können Aussagen über alle abhängig
Beschäftigten getroffen werden.
Zur Objektivität der Messung lässt sich
demnach festhalten, dass auf Grund der
Erhebungsform (schriftlich-postalisch,
geschlossene Frage davon auszugehen
ist, dass die Ergebnisse nicht durch Interviewende
oder Forscher beeinflusst
sind, demnach Objektivität gegeben
ist.
3 Konstruktion des DGB-
Index Gute Arbeit
Im Zentrum der DGB-Berichterstattung
steht der DGB-Index Gute Arbeit,
ein zusammengesetzter, hierarchischer
Indikator, der die Qualität der Arbeits-
und Einkommensbedingungen
aus Sicht der befragten Beschäftigten
abbilden soll (vgl. dazu auch Fuchs
2010). Wie alle zusammengesetzten
Indikatoren komprimiert auch der
DGB-Index eine komplexe Wirklichkeit,
mit dem Ziel, eine Fülle von
Informationen über die Arbeits- und
Einkommensbedingungen aus Sicht
von Beschäftigten zusammenzuführen
und eine Annährung oder Abweichung
von einem gewünschten Zielzustand zu
beschreiben (Tangian 2005). Im Falle
des DGB-Index lautet der Zielzustand
umfassend Gute Arbeit, d. h. Arbeitsbedingungen,
die von den Beschäftigten
als entwicklungsförderlich und
fehlbeanspruchungsarm beschrieben
und Einkommensbedingungen, die
als angemessen und leistungsgerecht
empfunden werden.
3.1 Das Befragungsprinzip
Der DGB-Index basiert auf 31 indexbildenden
Fragen, die einerseits – aus
der Sicht der befragten Personen – die
Intensität der Anforderungen bzw.
die Verbreitung von Ressourcen am
Arbeitsplatz sowie andererseits das
Maß der subjektiv erlebten Belastung
ermitteln. Dabei wurde von
folgenden Annahmen ausgegangen:
Erstens, Anforderungen und fehlende
arbeitsbezogene Ressourcen werden
in unterschiedlichem Ausmaß als Beanspruchung
erlebt (zum Belastungs-
Beanspruchungs-Konzept vgl. u. a.
Rohmert und Rutenfranz 1975, Kirchner
1986, Oesterreich & Volpert 1999).
Zweitens, anzustreben ist ein möglichst
niedriges Ausmaß negativer Beanspruchungen
und ein möglichst umfassendes
Set von Ressourcen (zur Ressourcenorientierung
vgl. u. a. Ducki 1998,
2000, Hacker 1998, Semmer & Mohr
2001, Wydler et al. 2000). Das heißt,
den Ressourcen wurde auf der Basis
der bisher vorliegenden Erkenntnisse
(s. o.) ein positiver Beanspruchungseffekt
auf die arbeitende Person unterstellt,
während der möglicherweise
negative Beanspruchungseffekt von
4 T. Fuchs
(64) 2010/1 Z. ARB. WISS.
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