Potentiale des DGB-Index Gute Arbeit für die betriebliche ...

3.3.1 Die Zuweisung der Punktwerte
im Detail
Bild 2:
Einfluss-/Gestaltungsmöglichkeiten,
Informationsfluss, Führungsqualität,
Betriebskultur, Kollegialität, Sinnhaftigkeit
der Arbeit und Arbeitszeit werden
zu dem Teilindex „Ressourcen“
zusammengefasst. Das heißt, es wird
das arithmetische Mittel der Dimensionswerte
gebildet.
Daneben beschreibt der Teilindex
„Belastungen“ die wahrgenommenen
körperlichen und emotionalen Anforderungen
der Arbeit und die Arbeitsintensität.
Auch hier wird aus den
Dimensions-Items, beispielsweise aus
den Angaben über „unerwünschte Unterbrechungen/Störungen“,
„Zeit/Leistungsdruck“
und „Qualitätseinbußen in
Folge eines zu hohen Arbeitspensums“
der Dimensions-Mittelwert „Arbeitsintensität“
gebildet. Aus diesem und den
Angaben zu den emotionalen und körperlichen
Belastungen wird schließlich
der Wert des Teilindex berechnet.
Der dritte Teilindex „Einkommen
und Sicherheit“ fasst die Angaben
zur Einkommenssituation und zur
Einschätzung der beruflichen Zukunft
zusammen. Dabei fasst die Dimension
„Einkommen“ die Angaben zum
wahrgenommenen Verhältnis von
„Einkommen und Leistung“ sowie die
Angaben zur Bedürfnisgerechtigkeit
des beruflichen Einkommens und der
Teilindex
Ressourcen
Teilindex
(potentiell
gefährdende)
„Belastungen“
Teilindex
Einkommen
& Sicherheit
50 Punkte: Ressourcen sind nicht vorhanden,
aber die Person empfindet dies
nicht belastend. Die Person arbeitet
in sehr hohem Maße unter potenziell
belastenden Bedingungen, aber sie
empfindet dies nicht als Belastung.
Das Einkommen wird als nicht leis-
DGB-
Index
Gute Arbeit
Aufbau des DGB-Index. Hinweis: Reliabilitätstests für die einzelnen Dimensionen (Skalen)
zu erwartenden Renteneinkommen aus
der beruflichen Tätigkeit zusammen.
Die Werte dieser drei Teilindices fließen
gleichstark in den DGB-Index Gute
Arbeit ein. Das heißt, die wahrgenommene
Qualität der Arbeit wird durch
das Verhältnis von positiven Faktoren
der Arbeitsgestaltung (Ressourcen),
der Verbreitung von Fehlbelastungen
und den Angaben zu Einkommen und
Beschäftigungssicherheit bestimmt.
3.3 Die Indexwerte: Zuweisung der
Punktwerte und Schwellenwerte
Der positive Pol des DGB-Index stellt
„gute Arbeit“ dar – Arbeit, die durch
umfassende soziale und berufliche
Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten
(Ressourcen), kaum negative
Belastungen und ein angemessenes
Einkommen sowie relative berufliche
Zukunftssicherheit charakterisiert
ist. Im günstigsten Fall erreicht der
Indexwert 100 Punkte. Der negative
Pol („unzumutbare Arbeit“), entspricht
einer Arbeitsqualität, die durch keine
Ressourcen, sehr hohe Fehlbeanspurchungen
und eine subjektiv belastende
Einkommenssituation charakterisiert
ist. Im negativen Extrem erreicht der
DGB-Index 0 Punkte.
Die Werte für die Beschreibung der
Arbeitsbedingungen im DGB-Index
liegen demnach zwischen 0 und 100
Punkten. Im Einzelnen werden den
Fragekombinationen aus Intensität
einer Belastung/einer Ressource und
Intensität der Fehlbeanspruchung (vgl.
Bild 3) folgende Werte zugewiesen:
100 Punkte: Ressourcen (z. B. Einfluss)
sind in sehr hohem Maße vorhanden.
Die Person muss nicht unter potenziell
belastenden Bedingungen arbeiten
(z. B. Lärm). Das Einkommen wird in
sehr hohem Maße als leistungsgerecht
eingeschätzt und ermöglicht subjektiv
ein sehr gutes Leben.
83,3 Punkte: Ressourcen sind in hohem
Maße vorhanden. Die Person berichtet,
dass sie selten unter potenziell belastenden
Bedingungen arbeitet, und
empfindet dies nicht als belastend.
Das Einkommen wird in hohem Maße
als leistungsgerecht und vollkommen
ausreichend eingeschätzt.
D. h. Arbeitsbedingungen zwischen
ca. 80 und 100 Punkten zeichnen ein
sehr positives Bild der momentanen
Arbeitsgestaltung. Sie entsprechen in
hohem Maße den Anforderungen an
menschengerechte Arbeitsgestaltung:
Es treten keine Beeinträchtigungen
auf und die Einfluss- und Entwicklungsmöglichkeiten
sowie die soziale
Unterstützung tragen dazu bei, die
Arbeit gesundheitsförderlich und persönlichkeitsförderlich
zu erleben.
66,7 Punkte: Ressourcen sind in geringem
Maße vorhanden, dies empfindet
die Person nicht als belastend. Die Person
berichtet, dass sie in hohem Maß
unter potenziell belastenden Bedingungen
arbeitet und empfindet dies nicht
als belastend. Das Einkommen wird
in geringem Maße als leistungsgerecht
und gerade ausreichend eingeschätzt,
aber die Person empfindet dies nicht
belastend.
6 T. Fuchs
(64) 2010/1 Z. ARB. WISS.
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