Schule – und dann? - Kolpingjugend

Durchblick
Bewerben – aber wie?
Von Benedikt Albustin und Petra Schulze Ising
Anschreiben, Lebenslauf, Bewerbungsmappe und Co.
Ein tolles Jobangebot ist gefunden, nun muss eine Bewerbung her.
Nur wie? Was gehört in eine Bewerbungsmappe, wie verfasse ich ein
Anschreiben und was kommt im Vorstellungsgespräch und im Eignungstest
auf mich zu? Fragen über Fragen. Einige wichtige Aspekte
zeigt der Ko·Pilot hier auf.
Das Wort „Bewerbung“ kann man bei
der Zusammenstellung der Unterlagen
wörtlich nehmen. Ich be – werbe mich
selbst. Ich stelle einer fremden Person
die Informationen zusammen, die sie
braucht, um mich kennen zu lernen und
die sie davon überzeugen, dass genau
ich die richtige Besetzung für den Job
bin. Im Fernsehen werden in 30-Sekunden-Spots
die Vorteile eines Produktes
dargestellt. Darum geht es auch in einer
schriftlichen Bewerbung: Innerhalb einer
kurzen Zeit die eigenen Vorzüge herausstellen.
Eine schriftliche Bewerbung
kann somit durchaus als Werbespot verstanden
werden. Jetzt kann man fragen,
„was will die fremde Person denn für Informationen
und wie präsentiere ich
mich denn?“ Dafür nimmt man ein Blatt
Papier und mache zwei Spalten. In die
linke Spalte all das eintragen, was bei
der Stellenausschreibung gefordert wird.
Auf die rechte Seite das schreiben, was
man davon mitbringt und zwar nicht nur
in Form eines Häkchens, sondern ausführlich:
Im Praktikum x habe ich das gemacht
und Teamfähigkeit, Flexibilität in
folgenden Situationen. Für das Anschreiben
gewichte ich dann: Was ist das
wichtigste „Argument“? Das kommt
nach vorne. Dann das nächst wichtige
usw. Ein Anschreiben soll auf eine Din
A4 Seite passen. Wer mehr schreibt,
kann sich nicht kurz fassen. Man muss ja
nicht Schriftgröße 12 wählen, es ist o.k.
auch 11 oder 10 zu nehmen.
Das fängt ja gut an
Mit dem Abschicken eines netten Briefes
und den Kopien einiger Zeugnisse
ist es nicht getan. Eine gute Bewerbung
braucht mehr und beginnt auch
schon eher. Wichtig ist es, sich
zunächst einmal grundsätzlich Gedanken
darüber zu machen, was man gut
kann und was man machen möchte.
Wer kein Blut sehen kann, eignet sich
nicht wirklich als Arzthelferin, Pollenallergiker
haben es als Gärtner auch eher
schwer. Wer gut mit Zahlen umgehen
kann, sich für Anlagestrategien interessiert
und all das auch noch anderen gut
erklären kann, ist vielleicht als Bankkaufmann
gut aufgehoben. Es ist sinnvoll,
eine ehrliche Stärken-Schwächen-
Analyse zu Beginn des Bewerbungsprozesses
durchzuführen. Eventuell
auch mit Hilfe von Freunden oder Familienangehörigen.
Wer hier gründlich
analysiert und notiert, leistet eine gute
Vorarbeit für den späteren Bewerbungsprozess.
Das Schriftliche
Bei einer schriftlichen Bewerbung
kommt es besonders auf die Sorgfalt an.
Rechtschreibfehler sind ebenso tabu wie
Lücken im Lebenslauf. Im Lebenslauf
werden die wichtigsten persönlichen Daten
mit den bisherigen (beruflichen) Erfahrungen
zusammen aufgelistet. Diese
Liste muss unbedingt komplett sein, da
Lücken Irritationen auslösen. Natürlich
sieht es nicht so gut aus, wenn beispielsweise
ein halbes Jahr Arbeitslosigkeit
auftaucht. Allerdings kann man hier
eventuell eine Fortbildung angeben, die
man in dieser Zeit absolviert hat und
schon sieht es viel besser aus. Im Lebenslauf
stehen die Stationen der schulischen
Ausbildung sowie Fortbildungen
und Stationen des bisherigen Arbeitslebens.
Dabei sollten kurz die wichtigsten
Aufgaben zu den einzelnen Stationen erwähnt
werden, denn der Hinweis
„11.2006 – 04.2007: Praktikum beim
Kolping“ besagt rein gar nichts darüber,
was man tatsächlich gemacht hat und
bringt somit den Personalchef nicht weiter.
Zwar steht das auch nochmal aus-
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Ko·Pilot 12 · Mai 2008