Schule – und dann? - Kolpingjugend

Schule – und dann?
führlich in den Zeugnissen, aber unter
Umständen liest der Personaler gar nicht
so weit. Wer schon sehr viel gemacht
hat, sollte sich die Brille des Personalers
aufsetzen und schauen, ob diese oder jene
Sache vielleicht von Bedeutung sein
könnte oder nicht. Praktika, etc., insbesondere
wenn sie ins Arbeitsfeld passen,
ausführlich, Sport/Hobbies und ähnliches
kurz und knapp (weil inhaltlich
nicht so relevant – es sei denn es passt
ideal zum Beruf).
In die Bewerbungsmappe kommen nach
dem Lebenslauf die Zeugnisse und Bescheinigungen
sowie bei Bedarf auch
Arbeitsproben. Wer beispielsweise Journalist
werden möchte und im Anschreiben
betont, wie kreativ er schreiben
kann, der sollte das mit Textproben belegen.
Überhaupt ist es gut, wenn im Anschreiben
nicht die Fähigkeiten aufgelistet
werden, sondern dargestellt wird, in
welchen Situationen man bestimmte
Fähigkeiten gezeigt hat. Anders ausgedrückt:
Dem Gegenüber nicht erklären,
dass man der geeignete ist, sondern erzählen,
was man zur Zeit macht und gemacht
hat und der Personaler kommt zu
dem Schluss: Das ist einer, der die geforderten
Fähigkeiten mitbringt.
Sinnvoll, aber nicht notwendig, ist ein
Deckblatt für die Bewerbungsmappe.
Dann erscheint nicht als erstes der Lebenslauf.
Beim Deckblatt sollte das Foto
in der Mitte des Blattes gesetzt werden.
Das darf dann auch etwas größer sein,
als wenn es oben rechts auf dem Lebenslauf
klebt. Dazu gehören dann Name
und Kontaktdaten (Adresse, Telefonnummer,
evtl. E-Mail-Adresse). Das Anschreiben
liegt auf der Mappe oben
drauf.
Das Mündliche
Sollte die schriftliche Bewerbung erfolgreich
gewesen sein, erfolgt die freudige
Nachricht über die Einladung zum Vorstellungsgespräch
bzw. bei Bedarf auch
zum Einstellungstest. Das Vorstellungsgespräch
dient dazu, dass sich Unter-
pixelio.de/berwis
nehmen und Bewerber gegenseitig kennen
lernen. Es geht hier nicht um das
Ausfragen des Bewerbers. Während das
Unternehmen herausfinden will, ob sich
der Bewerber für die Stelle tatsächlich
eignet und ob er ins Team passt, kann
auch der Bewerber Fragen zum Unternehmen
stellen. Das zeigt auch, dass er
Interesse hat. Natürlich sollten es die
„richtigen“ Fragen sein. Fragen nach den
genauen Aufgabengebieten, Arbeitsabläufen
und interne Regelungen des Unternehmens
sind durchaus erlaubt. Nicht
gut an kommen Fragen zu Urlaubsregelungen.
Der Praxistest
Eignungstests kommen immer häufiger
vor. Nur heißen sie jetzt neudeutsch:
Accessment-Center. In handwerklichen
Berufen geht es darum, zu testen, ob der
Bewerber tatsächlich die Fähigkeiten besitzt,
die für den Beruf notwendig sing.
Maurer sollten beispielsweise eine gerade
Wand hochziehen können und Floristinnen
sollten handwerkliches Geschick
beim Blumenbinden beweisen. Für andere
Stellen sind abstrakte Eigenschaften,
wie Teamfähigkeit, Konfliktverhalten und
Kritikfähigkeit oder Führungsvermögen,
besonders wichtig. Auch hierfür gibt es
spezielle Übungen. Grundsätzlich sollte
man vor einem Eignungstest nicht in Panik
verfallen und man selbst bleiben.
Auch wenn mal etwas nicht klappt, sollte
man souverän bleiben, denn es gibt auch
Aufgaben, die man gar nicht lösen kann.
So wird’s was
Sorgfalt, Genauigkeit, Kreativität und ein
gesundes Maß an Selbstvertrauen sind
die Eigenschaften, die für eine gute Bewerbung
notwendig sind. Und natürlich
gilt der Grundsatz: Übung macht den
Meister! Im Laufe der Zeit fällt einem das
Bewerben immer leichter. Und auch
wenn es nicht auf Anhieb klappt: Nicht
verzagen. Der richtige Job kommt noch.
Und wer sich ausgiebig mit der eigenen
Stärken-Schwächen-Analyse auseinander
gesetzt hat, hat bereits eine gute
Grundlage für weitere Bewerbungen geschaffen.
Das alles ist nur ein kurzer Abriss. Wer
mehr und ausführlichere Infos möchtemeldet
sich bitte bei Benedikt Albustin,
albustin@kolping-ms.de,
Tel.: 02541 - 803 466.
Ko·Pilot 12 · Mai 2008
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