Schule – und dann? - Kolpingjugend

Durchblick
Wenn es nicht so läuft, wie es soll
Abbrechen oder Weitermachen?
Von Sandra Woeste
Paulchen K. quält sich aus dem Bett. Der Wecker hat geklingelt und
gleich muss er sich mit dem Fahrrad durch den Regen quälen, um zu
seinem Ausbildungsbetrieb zu gelangen. Eigentlich hat er gar keine
Lust. Ein Chef, der ihn herum kommandiert und mit ihm unzufrieden
ist, wartet auf ihn, das Arbeitsklima ist angespannt. Wie soll er da
noch die ihm bevorstehenden zweieinhalb Jahre durchstehen…
nen über den Beruf, eine fehlende Arbeitsrealität.
Um das Risiko zu minimieren,
empfiehlt der Autor der Studie,
Klaus Schöngen, möglichst viele Praktika
im Vorfeld durchzuführen, auch um
Verhaltensmuster entwickeln zu können,
die Konflikte zwischen Auszubildenden
und Ausbildern zu vermeiden helfen.
Manchmal hilft aber schon ein klärendes
Gespräch, in dem das geäußert wird,
was einen unglücklich macht. Vielleicht
sind es nur Kleinigkeiten, die einfach
Eine gute Frage. Der ein oder andere, der
bereits eine Ausbildung absolviert hat
oder gerade mittendrin steckt, kennt
vielleicht diese Gedanken. Der eigentliche
Traumjob entpuppt sich doch nicht
als solcher oder es kommt zu Konflikten
mit Kollegen oder gar dem Arbeitgeber.
Nicht alles sind Gründe, eine Ausbildung
direkt abzubrechen. Kleine Tiefs, Unstimmigkeiten
und Konflikte wird es immer
und überall geben. Auch wenn bei
der Entscheidung zu einem Beruf so viel
Mühe und Einsatz an den Tag gelegt
wurde, gibt es keine Garantie für einen
problemlosen Ausbildungsverlauf. Unzufriedenheiten
kann es auf beiden Seiten
geben, der des Auszubildenden und der
des Ausbilders. Das beste Mittel: Reden.
Aber nicht mit Wut im Bauch oder zwischen
Tür und Angel, sondern indem
man sich einen Termin mit dem Ausbilder
oder dem Chef vereinbart und sich
vorher Gedanken und Notizen macht,
was alles zur Sprache kommen soll.
Äußert man Kritik, sollte man auch selber
kritikfähig sein und darauf eingehen,
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um anschließend auch selbst etwas ändern
zu können. Und als Auszubildender
steht man nicht alleine da: Berufsschullehrer
können helfen, die jeweiligen
Kammern beschäftigen Ausbildungsberater,
die in Konfliktfällen als Vermittler
oder Schlichter auftreten, und in einem
Unternehmen kann auch der Betriebsrat
um Unterstützung gebeten werden.
Greifen die Probleme und Konflikte allerdings
so tief, kann der einzige Ausweg
auch ein Abbruch der Ausbildung sein.
Bis es so weit kommt, sollten allerdings
die Vor- und Nachteile deutlich abgewogen
werden. Und man sollte sich klar
darüber werden, wie es danach weiter
gehen soll. Nach einer Studie des Bundesinstituts
für Berufsbildung bleiben
über 60 % auch weiterhin im Ausbildungssystem,
wechseln also
nur den Betrieb oder den Berufszweig,
führen aber eine
Art der Ausbildung weiter.
Ein häufiger Grund für den
Ausbildungsabbruch sind
nicht fehlende Informatio-
aus dem Weg geschafft werden können.
Der Ausbilder kann aber nicht unbedingt
immer erahnen, wo der Schuh drückt.
Indem man sich mit der Situation auseinandersetzt,
können aber Möglichkeiten
gefunden werden, die angespannte
und unzufriedene Situation
zu entschärfen, damit
auch Paulchen K.
sich nicht auf
Dauer jeden
Morgen aus
dem Bett
quälen
muss.
pixelio.de/Vollmert_3