Leitbild: Metropole Hamburg - Wachsende Stadt - Wachsender ...

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gen machen deutlich, dass bereits zur Stabilisierung des Status quo an Arbeitsplätzen ein
durchschnittliches reales Wachstum von ca. 2 % jährlich erforderlich ist. Zudem ist unbestritten,
dass der beschleunigte Ausbau der transnationalen Infrastrukturnetze (Telekommunikation,
Hochgeschwindigkeitsverbindungen Skandinavien bis Amsterdam über den
Fehmarn Belt, hochintegrierte Straße-Wasser-Luftverbindungen ) und der lokalen Infrastruktur
wesentliche Parameter für die wachsende Stadt sind.
Die Einkommens- und Beschäftigungschancen einer Region sind in hohem Maße von der
Humankapitalausstattung abhängig. Die Akkumulation von Humankapital wird zunehmend
zu einem treibenden Faktor des wirtschaftlichen Wachstums. Mittlere und höhere Qualifikationsanforderungen
nehmen erheblich an Gewicht zu, Arbeitsplätze für Un- und Angelernte
gehen drastisch zurück. Dies ist eine besondere Herausforderung für die Arbeitsmarktpolitik
und das Ausbildungsangebot.
In der globalen Konkurrenz kommt es zunehmend darauf an, attraktiv für international orientierte
Führungskräfte und innovative Leistungsträger zu sein. Hamburg benötigt deshalb optimale
Bedingungen für die Zuwanderung von Know-how-Trägern. Ziel muss sein, Netto-
Importeur von qualifizierten Arbeitskräften zu werden.
Parallel dazu ist die Aus- und Weiterbildungsstruktur entsprechend der konkreten Bedarfe
der Betriebe weiter auszubauen. Dabei liegt ein besonderer Fokus auf dem Ausbau der
Weiterbildungsinfrastruktur, da die Weiterbildung im Zuge der absehbaren demographischen
und strukturellen Entwicklung weiter an Bedeutung gewinnen wird: aufgrund der Alterung
des Erwerbspersonenpotenzials werden die Unternehmen sich aktuelles Know-how immer
weniger über Neueinstellung von jungen Arbeitskräften aneignen können. Um Vorreiter zu
werden, gilt es „Lebenslanges Lernen“ frühzeitig als Leitbild bei Arbeitskräften und Unternehmen
zu verankern und Instrumente zur Früherkennung von Qualifikationsbedarfen zu
entwickeln. Zugleich ist es notwendig, die guten Qualifikationspotenziale von Frauen stärker
zu nutzen.
2.2 Wirtschaftspolitisches Leitbild: Kompetenz-Cluster mit internationaler Ausstrahlung
fördern
Die Metropole Hamburg kann nicht in allen Zukunftsbranchen und Innovationsfeldern
wirtschaftspolitisch erfolgreich agieren. Notwendig ist eine Konzentration auf
Schwerpunktbereiche. Dabei ist eine cluster-orientierte Wirtschaftspolitik 5 nach heute
herrschender Auffassung ein erfolgsversprechender Weg für Regionen, die eigene
Position im Standortwettbewerb zu stärken. Sie bietet Chancen, einerseits den Unternehmenserfolg
und andererseits die Beschäftigungs- und Einkommenschancen in
der Region langfristig zu sichern und auszubauen.
Auch und gerade in den innovativen Bereichen kommt einer erfolgreichen Cluster-
Bildung in der Metropolregion besondere Bedeutung zu. Denn ungeachtet des
Trends zur Globalisierung und der weltweiten Verfügbarkeit von Wissen und Information
spielt im Entstehungsprozess von innovativen Unternehmen in neuen Branchen
die räumliche Nähe von potenziellen Kooperationspartnern, Ideen und Ratgebern
sowie Zulieferern, Abnehmern, Anbietern aus verwandten etablierten Branchen,
Forschungs- und Transfereinrichtungen, Hochschulen und Kapitalgebern etc. eine
wichtige Rolle, damit ein sich gegenseitig verstärkender Prozess in Gang kommt.
5 Cluster sind regionale Ansammlungen von Unternehmen und Institutionen (z.B. Forschungs- und Bildungseinrichtungen)
in einer Branche, die miteinander kooperieren. Cluster dienen dem Aufbau von Standort- und Wettbewerbsvorteilen
durch höhere Produktivität, der Schaffung eines Innovationssprungs und der vermehrten Gründung
neuer Unternehmen.