Neues Paradigma in der Informationswissenschaft? (2008)

Es muss also „menschlich begründete Verbindungs- und Steuerelemente“ geben,
die ein System überwachen. Menschliche Werte und ausgebildete Parameter müssen
entwickelt werden. Krasse Beispiele wegen ihrer Notwendigkeit sind z.B.:
⎯ Bewegungsbedürfnis
⎯ Gemeinschaftsbedürfnis
⎯ Gesundheitszustand
⎯ Lebensalter
⎯ Erfahrung
⎯ Gefühlslage und daher
⎯ geistige und körperliche Leistungsfähigkeit usw.
Ganz entscheidend für das Gelingen dieses neuen zukunftsorientierten Paradigmas ist die
konsequente Berücksichtigung der biologischen (geistigen und körperlichen) Bedürfnisse des
Menschen.
Als ersten grossen Vorteil dabei sehe ich in der Reintegration der derzeit immer mehr
Ausgegrenzten wegen :
⎯ Lebensalter
⎯ Gesundheitszustand
⎯ geistiger und körperlichen Leistungsfähigkeit.
Die Arbeitswelt muss also den gesellschaftlichen Bedürfnissen des Menschen angepasst
werden. Teil-Leistungsfähigkeiten und Vollleistungsfähigkeit müssen nebeneinander im
selben Arbeitsprozess einsetzbar werden.
Bisher hat man nur die besten, wendigsten und anpassungsfähigsten an der Arbeitswelt
teilhaben lassen, diese HO (Human Orientierung) bringt die Sozialisierung der Arbeit
wieder.
Die Arbeit (= Erwerbsfähigkeit) muss sich an den Bedürfnissen der Menschen
orientieren und nicht der Mensch an der Arbeit. Das ist die Aufgabe unseres
Informationszeitalters.
Machen wir in unserem Informationszeitalter den nächsten Schritt, die Orientierung der
Arbeitswelt am Menschen und dessen Bedürfnissen. Wir können ihn machen, wir müssen
aber auch bewusst und konsequent auf dieses unseres nächstes Ziel zugehen!
Das sehe ich als Hauptaufgabe in unserem Informationszeitalter.
Copyright F.Plochberger, Neues Paradigma in der IW Seite 16 von 17