Schritt für Schritt zurück in den Job - Betriebliche Eingliederung ...

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Können die im rahmen des BeM-Verfahrens erhobenen daten
vom arbeitgeber bei einer nachfolgenden Kündigung herangezogen
werden?
Nein. Eine Verwendung dieser Daten ist nur im Rahmen eines
BEM-Verfahrens zulässig. Für alle Zwecke, die nicht direkt mit
dem BEM-Verfahren in Zusammenhang stehen, und vor allem bei
Kündigungsverfahren ist die Verwendung der Daten unzulässig.
Muss ich dem arbeitgeber oder dem integrationsteam den grund
meiner erkrankung mitteilen?
Nein, den medizinischen Grund Ihrer Arbeitsunfähigkeit oder Ihrer
gesundheitlichen Einschränkungen müssen Sie dem Arbeitgeber
oder dem Integrationsteam nicht offenbaren. Das BEM-Verfahren
dient zunächst allein dazu, herauszufinden, wo noch gesundheitliche
Einschränkungen bestehen und welche Tätigkeiten Sie damit noch
ausüben können. Es kann jedoch bei bestimmten Krankheitsbildern
sinnvoll sein, den Betriebsarzt hierüber zu informieren, damit er die
übrigen Beteiligten nicht über die Krankheit selbst, aber über die Aus-
wirkungen der Erkrankung am Arbeitsplatz informiert. Der Betriebs-
arzt darf nur das preisgeben, was Sie ihm erlauben – das gebietet die
ärztliche Schweigepflicht.