Schritt für Schritt zurück in den Job - Betriebliche Eingliederung ...

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Schützt mich ein BeM vor Kündigung?
Es ist der Sinn eines BEM-Verfahrens, herauszufinden, ob und unter
welchen Bedingungen die Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung
besteht und welche Maßnahmen hierfür getroffen werden müssen.
Wenn sich aber herausstellen sollte, dass keine Möglichkeit mehr
besteht, Sie mit Ihren gesundheitlichen Einschränkungen weiter zu
beschäftigen, kann auch ein BEM Sie nicht mehr vor einer Kündigung
schützen. Das BEM kann aber für die Reha-Träger (siehe Kapitel „Wer
kann mir helfen?“) wichtige Informationen geben, ob Ihnen durch
eine Fortbildung, Umschulung oder andere Unterstützung eine
Beschäftigungsmöglichkeit in einem anderen Betrieb ermöglicht
werden kann.
Kündigungsschutz
ein von Ihnen und Ihrem arbeitgeber ernst genommenes BeM kann
Sie vor krankheitsbedingter Kündigung schützen. denn das Verfahren
ist allein darauf ausgerichtet, gemeinsam eine Lösung zu finden, wie
Ihnen trotz möglicher einschränkungen durch Ihre erkrankung eine
Weiterbeschäftigung ermöglicht werden kann. Kommt es ohne ein
BeM­Verfahren zu einer Kündigung, muss Ihr arbeitgeber vor dem
arbeitsgericht beweisen, dass er wirklich alles unternommen hat, um
Ihren arbeitsplatz zu erhalten. dazu gehört auch, dass er geprüft hat,
ob Ihnen innerhalb des Betriebes ein anderer arbeitsplatz angeboten
werden kann, der Ihrem gesundheitszustand entspricht. dieses
Verfahren gilt für alle Kündigungen, auf die das Kündigungsschutzgesetz
(KSchg) anwendbar ist.
Bietet Ihnen Ihr arbeitgeber ein BeM an und lehnen Sie es ab, kann
er vor gericht eine Kündigung leichter verteidigen.