15.04.2015 Aufrufe

EUROPA JOURNAL - HABER AVRUPA APRIL 2015

www.europa-journal.net

www.europa-journal.net

MEHR ANZEIGEN
WENIGER ANZEIGEN

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.

NİSAN <strong>2015</strong><br />

<strong>HABER</strong><br />

<strong>AVRUPA</strong><br />

AVUSTURYA - 8<br />

Diskriminierung noch immer FEST in Arbeitswelt verankert!<br />

Avusturya İş Piyasası’nda<br />

Ayrımcılık Hala Büyük Bir<br />

Sorun Teşkil Etmekte...<br />

(AK-Salzburg) - İş yerinde eşitliğin<br />

çoğunlukla geçerliliği yok. Birçok<br />

göçmen kökenli çalışan, İşçi Odası’ndan<br />

(AK) destek bekliyor. Eşitlik<br />

yasasına rağmen bireyler, kökeni,<br />

rengi ya da dininden dolayı sözlü<br />

saldırıların yanında başvuru ve<br />

terfilerde de ayrımcılığa uğruyor.<br />

AK Uzmanı Eva Stöckl’e göre iş<br />

dünyasında ve olayın muhataplarında<br />

konu hakkında bilgi ve hassasiyetlik<br />

eksikliği var.<br />

2014’te Salzburg şehri Ayrımcılık<br />

Karşıtı Merkezi’nde 160 olay üzerinde<br />

çalışıldı ve bunların büyük<br />

bir kısmı iş dünyasıyla ilgiliydi. İş<br />

yerinde ayrımcılığa uğrayan göçmen<br />

sayısı gittikçe artıyor, bu<br />

ayrımcılık sözlü sataşmadan iş<br />

başvurusuna ve terfilere kadar<br />

ulaşıyor. Eva Stöckl: ‘‘Ayrımcılık,<br />

çalışanı etnik kökeninden dolayı<br />

dışlamayı, onu hor görmeyi ve<br />

aşağılamayı içeren tüm ifadeler,<br />

davranış ve ihmalleri kapsıyor.<br />

İş dünyasında eşitlik ise, etnik<br />

kökenine, cinsiyetine ya da dininden<br />

dolayı çalışana kötü davranmamaktır.’’<br />

SMS yoluyla ayrımcılık-<br />

AK, İş Mahkemesi’nde 20 bin<br />

avroluk tazminat davası açtı:<br />

AK danışmanlık bölümü sözlü ayrımcılığın<br />

küfür, cinsel içerikli fıkralar<br />

ve/veya ırkçı, Yahudi karşıtı<br />

ve diğer aşağılayıcı ima ve ifadeler<br />

şeklinde olduğunu söylüyor. En<br />

son Salzburglu bir işçi ve iki çırak,<br />

amir ve çalışma arkadaşları tarafından<br />

dinleri ve milliyetleri nedeniyle<br />

taciz edildiklerinden ve<br />

sövüldüklerinden ötürü AK’ya başvurdular.<br />

Bir olayda hakaretler,<br />

kayıt edilen SMS sayesinde ispatlandı.<br />

AK şikâyeti, İş Mahkemesi’ne<br />

taşıdı ve 20 bin avro<br />

tazminat talep etti. Bu dava henüz<br />

sonuçlanmadı.<br />

İşi kaybetme korkusundan<br />

ayrımcılık kabul ediliyor<br />

İş başvurusu görüşmeleri ve terfilerde<br />

ayrımcılığa sıkça rastlanıyor.<br />

Eva Stöckl: ‘‘Yabancı bir isim, başörtülü<br />

olmak, görüşmeden sonra<br />

reddedilme veya hiç görüşmeye<br />

çağrılmama nedeni olabiliyor.<br />

Diğer bir olayda, Türk kökenli işçi<br />

Bay B. on yıldır aynı firmada çalışıyor,<br />

bir yıldır da vardiya şefi temsilciliği<br />

yapıyordu. Gerekli nitelik<br />

ve mesleki tecrübeye sahip olduğu<br />

halde vardiya şefliği, şartları taşımamasına<br />

rağmen daha genç<br />

göçmen kökenli olmayan bir iş<br />

arkadaşına verildi. Türk kökenli bu<br />

işçi, etnik kökeninden dolayı firmada<br />

mesleki yükselişte engellendiğini<br />

ve ayrımcılığa uğradığını<br />

düşündü, fakat işini kaybetme korkusundan<br />

AK’ya başvurmadı.<br />

İşçi Odası (AK) ve Avusturya Sendikalar<br />

Birliği (ÖGB) ayrımcılığa<br />

karşı seminerler düzenliyor<br />

Artan ayrımcılık problemini çözmek<br />

için Salzburg İşçi Odası (Salzburg<br />

AK) ve Avusturya Sendikalar<br />

Birliği (ÖGB) ile ‘‘İşyerinde ayrımcılığı<br />

tespit ve mücadele’’ konulu bir<br />

seminer düzenledi. Seminerde,<br />

etnik kökenden dolayı ayrımcılıktaki<br />

hukuki sorular ve firma içinde<br />

eşitlik ve ayrımcılık karşıtı tedbir<br />

imkânları tartışıldı. AK Salzburg<br />

Ö<br />

S<br />

<strong>EUROPA</strong><br />

T<br />

E<br />

R R<br />

<strong>JOURNAL</strong><br />

I<br />

E<br />

C H<br />

Der<br />

Başkanı Siegfried Pichler, bu seminerle<br />

özellikle işçi temsilci ve multiplikatorlara<br />

ulaşıldığını belirterek:<br />

‘‘Çalışanların ayrımcılık sorunu ve<br />

bu soruna karşı durmak için hakları<br />

ve imkânları hakkında daha çok bilgiye<br />

ihtiyaçları var. İşçi temsilcilikleri<br />

bu mücadelede daha fazla adalet<br />

için kilit bir role sahipler. Ayrımcılık<br />

karşıtı işletme sözleşmeleriyle<br />

entegrasyon ve uyuşmazlık çözümlerinde<br />

iyileştirmelerin olmasına<br />

katkıda bulunabilirler.’’ İşçi Odası<br />

(AK) Uzmanı Eva Stöckl, AK Başkanı<br />

Bauch sagt:<br />

Respekt<br />

ist<br />

Kopfsache!<br />

Wien steht für Vielfalt, Gleichberechtigung und Respekt. Gemeinsam arbeiten<br />

wir an einer Stadt ohne Rassismus und Diskriminierung. Es liegt an uns, dass<br />

Antidiskriminierung und Zivilcourage im Alltag gelebt werden. Setzen wir unsere<br />

Vernunft ein, hinterfragen wir unsere vorgefertigten Meinungen und stellen wir<br />

uns den Ängsten, die wir mit uns herumtragen. Denn Respekt ist Kopfsache!<br />

Nur zusammen sind wir stark, gemeinsam sind wir Wien.<br />

Alles über Integration und Diversität auf www.integration.wien.at<br />

Wien.<br />

Die Stadt<br />

fürs Leben.<br />

Siegfried Pichler’i şöyle tamamlıyor:<br />

‘‘Bilinçlendirme çalışması kendi<br />

başına tabi ki yeterli değil, AK Salzburg<br />

ayrımcılıkta yüksek cezalar<br />

talep ediyor, çünkü şimdiye kadar<br />

verilen ceza miktarlarının caydırıcılık<br />

etkisi eksik.’’<br />

© Petra Bork / pixelio.de<br />

Bezahlte Anzeige

Hurra! Ihre Datei wurde hochgeladen und ist bereit für die Veröffentlichung.

Erfolgreich gespeichert!

Leider ist etwas schief gelaufen!