Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
NİSAN <strong>2015</strong><br />
<strong>HABER</strong><br />
<strong>AVRUPA</strong><br />
AVUSTURYA - 8<br />
Diskriminierung noch immer FEST in Arbeitswelt verankert!<br />
Avusturya İş Piyasası’nda<br />
Ayrımcılık Hala Büyük Bir<br />
Sorun Teşkil Etmekte...<br />
(AK-Salzburg) - İş yerinde eşitliğin<br />
çoğunlukla geçerliliği yok. Birçok<br />
göçmen kökenli çalışan, İşçi Odası’ndan<br />
(AK) destek bekliyor. Eşitlik<br />
yasasına rağmen bireyler, kökeni,<br />
rengi ya da dininden dolayı sözlü<br />
saldırıların yanında başvuru ve<br />
terfilerde de ayrımcılığa uğruyor.<br />
AK Uzmanı Eva Stöckl’e göre iş<br />
dünyasında ve olayın muhataplarında<br />
konu hakkında bilgi ve hassasiyetlik<br />
eksikliği var.<br />
2014’te Salzburg şehri Ayrımcılık<br />
Karşıtı Merkezi’nde 160 olay üzerinde<br />
çalışıldı ve bunların büyük<br />
bir kısmı iş dünyasıyla ilgiliydi. İş<br />
yerinde ayrımcılığa uğrayan göçmen<br />
sayısı gittikçe artıyor, bu<br />
ayrımcılık sözlü sataşmadan iş<br />
başvurusuna ve terfilere kadar<br />
ulaşıyor. Eva Stöckl: ‘‘Ayrımcılık,<br />
çalışanı etnik kökeninden dolayı<br />
dışlamayı, onu hor görmeyi ve<br />
aşağılamayı içeren tüm ifadeler,<br />
davranış ve ihmalleri kapsıyor.<br />
İş dünyasında eşitlik ise, etnik<br />
kökenine, cinsiyetine ya da dininden<br />
dolayı çalışana kötü davranmamaktır.’’<br />
SMS yoluyla ayrımcılık-<br />
AK, İş Mahkemesi’nde 20 bin<br />
avroluk tazminat davası açtı:<br />
AK danışmanlık bölümü sözlü ayrımcılığın<br />
küfür, cinsel içerikli fıkralar<br />
ve/veya ırkçı, Yahudi karşıtı<br />
ve diğer aşağılayıcı ima ve ifadeler<br />
şeklinde olduğunu söylüyor. En<br />
son Salzburglu bir işçi ve iki çırak,<br />
amir ve çalışma arkadaşları tarafından<br />
dinleri ve milliyetleri nedeniyle<br />
taciz edildiklerinden ve<br />
sövüldüklerinden ötürü AK’ya başvurdular.<br />
Bir olayda hakaretler,<br />
kayıt edilen SMS sayesinde ispatlandı.<br />
AK şikâyeti, İş Mahkemesi’ne<br />
taşıdı ve 20 bin avro<br />
tazminat talep etti. Bu dava henüz<br />
sonuçlanmadı.<br />
İşi kaybetme korkusundan<br />
ayrımcılık kabul ediliyor<br />
İş başvurusu görüşmeleri ve terfilerde<br />
ayrımcılığa sıkça rastlanıyor.<br />
Eva Stöckl: ‘‘Yabancı bir isim, başörtülü<br />
olmak, görüşmeden sonra<br />
reddedilme veya hiç görüşmeye<br />
çağrılmama nedeni olabiliyor.<br />
Diğer bir olayda, Türk kökenli işçi<br />
Bay B. on yıldır aynı firmada çalışıyor,<br />
bir yıldır da vardiya şefi temsilciliği<br />
yapıyordu. Gerekli nitelik<br />
ve mesleki tecrübeye sahip olduğu<br />
halde vardiya şefliği, şartları taşımamasına<br />
rağmen daha genç<br />
göçmen kökenli olmayan bir iş<br />
arkadaşına verildi. Türk kökenli bu<br />
işçi, etnik kökeninden dolayı firmada<br />
mesleki yükselişte engellendiğini<br />
ve ayrımcılığa uğradığını<br />
düşündü, fakat işini kaybetme korkusundan<br />
AK’ya başvurmadı.<br />
İşçi Odası (AK) ve Avusturya Sendikalar<br />
Birliği (ÖGB) ayrımcılığa<br />
karşı seminerler düzenliyor<br />
Artan ayrımcılık problemini çözmek<br />
için Salzburg İşçi Odası (Salzburg<br />
AK) ve Avusturya Sendikalar<br />
Birliği (ÖGB) ile ‘‘İşyerinde ayrımcılığı<br />
tespit ve mücadele’’ konulu bir<br />
seminer düzenledi. Seminerde,<br />
etnik kökenden dolayı ayrımcılıktaki<br />
hukuki sorular ve firma içinde<br />
eşitlik ve ayrımcılık karşıtı tedbir<br />
imkânları tartışıldı. AK Salzburg<br />
Ö<br />
S<br />
<strong>EUROPA</strong><br />
T<br />
E<br />
R R<br />
<strong>JOURNAL</strong><br />
I<br />
E<br />
C H<br />
Der<br />
Başkanı Siegfried Pichler, bu seminerle<br />
özellikle işçi temsilci ve multiplikatorlara<br />
ulaşıldığını belirterek:<br />
‘‘Çalışanların ayrımcılık sorunu ve<br />
bu soruna karşı durmak için hakları<br />
ve imkânları hakkında daha çok bilgiye<br />
ihtiyaçları var. İşçi temsilcilikleri<br />
bu mücadelede daha fazla adalet<br />
için kilit bir role sahipler. Ayrımcılık<br />
karşıtı işletme sözleşmeleriyle<br />
entegrasyon ve uyuşmazlık çözümlerinde<br />
iyileştirmelerin olmasına<br />
katkıda bulunabilirler.’’ İşçi Odası<br />
(AK) Uzmanı Eva Stöckl, AK Başkanı<br />
Bauch sagt:<br />
Respekt<br />
ist<br />
Kopfsache!<br />
Wien steht für Vielfalt, Gleichberechtigung und Respekt. Gemeinsam arbeiten<br />
wir an einer Stadt ohne Rassismus und Diskriminierung. Es liegt an uns, dass<br />
Antidiskriminierung und Zivilcourage im Alltag gelebt werden. Setzen wir unsere<br />
Vernunft ein, hinterfragen wir unsere vorgefertigten Meinungen und stellen wir<br />
uns den Ängsten, die wir mit uns herumtragen. Denn Respekt ist Kopfsache!<br />
Nur zusammen sind wir stark, gemeinsam sind wir Wien.<br />
Alles über Integration und Diversität auf www.integration.wien.at<br />
Wien.<br />
Die Stadt<br />
fürs Leben.<br />
Siegfried Pichler’i şöyle tamamlıyor:<br />
‘‘Bilinçlendirme çalışması kendi<br />
başına tabi ki yeterli değil, AK Salzburg<br />
ayrımcılıkta yüksek cezalar<br />
talep ediyor, çünkü şimdiye kadar<br />
verilen ceza miktarlarının caydırıcılık<br />
etkisi eksik.’’<br />
© Petra Bork / pixelio.de<br />
Bezahlte Anzeige