WOW! 2/15

LIFESTYLE
Gerade in der Beratung sei die Lebenserfahrung entscheidend
für den Erfolg. Ein KMU, das nach China
expandieren möchte, will sich nicht von einem 30-Jährigen
beraten lassen. Erfahrung als Asset – darauf setzt
auch der Outplacementberater und promovierte Neuropsychologe
Toni Nadig. Er ist Co-Autor eines Buches
über die berufliche Neuorientierung mit über 50 und ist
überzeugt: «Dass man ab 50 abgeschrieben ist auf dem
Arbeitsmarkt, ist ein Klischee.» Die Schweiz sei im internationalen
Vergleich sogar im vorderen Drittel punkto
Beschäftigung von Älteren, meint der Fachmann, der
vor kurzem einen 58-jährigen Kunden hatte, der bei der
CS als Leasing-Spezialist Unterschlupf fand.
Tatsächlich zeigen die Statistiken keine krassen Anomalien
für die über 50-Jährigen. Die Beschäftigungsquote
der 55- bis 64-Jährigen liegt in der Schweiz mit 70 Prozent
im OECD-Vergleich sehr hoch.
Pepe Lienhard, unermüdlich auch mit 69 Lenzen.
Der Reiz des Downshiftings, etwa per Verlagerung auf
VR-Mandate, ist offensichtlich: Die Pace geht runter,
das Prestige bleibt, und die Honorare auf dieser Stufe
sind attraktiv: «Heute ist die Verwaltungsratstätigkeit
für Topmanager eine echte Alternative zur operativen
Tätigkeit», sagt Sandro Gianella.
Heinz Karrer ist ein weiteres Beispiel: Mit dem Wechsel
ins Präsidium der Economiesuisse eröffneten sich für
den 54-Jährigen neue Perspektiven. Er kam aus dem
durchgetakteten Leben des Axpo-CEO heraus und erhielt
mehr Gestaltungsspielraum für VR-Ämter. Mit der
Marke 50 habe sein Move aber wenig zu tun: «Es tut
mir leid, aber ich kann nicht dienen mit dem viel beschworenen
persönlichen Knick, der sich um 50 einstellen
soll.»
Nicht jeder kann es sich erlauben. Längst nicht jeder,
der aus dem Hamsterrad ausbrechen möchte, kann sich
das finanziell leisten. Middle-Manager werden kaum
mit Angeboten überflutet.
«Don‘t worry, be fifty» – für das persönliche Change-
Projekt taugt der Slogan nur bedingt. Rund ein Drittel
der Jobabsagen bekam Wolfgang Schanzenbach wegen
seines Alters, schätzt er. Auch die fortgeschrittene
Akademisierung drängt Leute wie Schanzenbach, der
in jungen Jahren eine Handelsschule absolvierte, in der
Welt der Grosskonzerne allmählich an den Rand.
Der Anteil der über 50-Jährigen an den Arbeitslosen lag
in der Schweiz im September 2014 bei 23,2 Prozent,
während der Löwenanteil, nämlich 61,4 Prozent, auf
die 25- bis 49-Jährigen fiel. Dass die Schweiz eine hohe
Erwerbsbeteiligung von Älteren hat, ist ein Vorteil.
«Eine hohe Arbeitsmarktbeteiligung der älteren Generation
erleichtert die Finanzierung der Sozialwerke, weil
diese über längere Zeit Lohnbeiträge entrichtet und spiegelbildlich
über kürzere Zeit Renten bezieht», schreiben
die Experten in der September-Ausgabe der «Volkswirtschaft».
Das Potenzial der 55- bis 64-Jährigen sei aber hierzulande
praktisch ausgeschöpft, heisst es. Die Quote
lässt sich kaum noch erhöhen. Auch zeigen die Zahlen,
dass Alter nicht mehr per se vor Entlassung schützt. Die
Gruppe der 50- bis 54-jährigen entlassenen Manager
etwa hat laut den Statistiken der Outplacementgruppe
Grass & Partner letztes Jahr von 12 auf 24 Prozent zugenommen.
Diese Altersgruppe hat auch länger, bis sie wieder eine
Stelle findet. Toni Nadig sagt: «In diesem Alter bestimmt
der Mindset über den Erfolg auf dem Arbeitsmarkt.»
Man müsse seine Fähigkeiten exakt kennen und diese
punktgenau und ohne falsches Understatement verkaufen.
In dieser Situation können wechselwillige Fünfzigjährige
nur mit ihrer Erfahrung, Soft Skills und einem smarten
Auftritt punkten, und das hat im Fall Schanzenbach
Wirkung gezeigt. «Wir achten bei der Diversity nicht
nur auf die Genderfrage, sondern auch auf die Altersdurchmischung»,
sagt Denise Müller, Leiterin HR bei
Switzerland Global Enterprise.
Til Schweiger beweist, dass Mann auch mit 51 noch ein
Frauenschwarm sein kann.
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WOW 2/2015