Ausgabe 1/2004 - Neue Seite 2

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kug 1a-04 10-05-2004 16:09 Uhr Seite 7 Aus dem Gemeinderat KUG Auf Mai-04 GZ Klosterneuburg max. 35 Stunden grundsätzlich nicht vorgesehen, aber nicht auszuschließen SZS Sophienspital grundsätzlich nicht vorgesehen, grundsätzlich nicht vorgesehen, aber nicht auszuschliessen nicht auszuschliessen SMZ Ost-Donauspital max. 15 Stunden max. 3 Stunden GZ Donaustadt max. 0,5 Stunden max. 0,5 Stunden SMZ Baumgartner max. 35 Stunden grundsätzlich nicht vorgesehen, aber nicht auszuschließen TZ Ybbs max. 25 Stunden grundsätzlich nicht vorgesehen, aber nicht auszuschließen Allgemeines max. 25 Stunden kommen in der Praxis Krankenhaus kaum vor Gelockt wurde bei der Einführung der flexiblen Diensteinteilung mit Plus- und Minusstunden. Mittlerweile ist es so, dass in manchen Krankenanstalten, Minusstunden überhaupt nicht gestattet sind. Ich verstehe nicht, dass die Personalvertretung die so stolz auf dieses Model ist sowie der PGA Pflege, solche Machenschaften duldet. Die Generaloberin Staudinger hat in ihrer Aussage vor der Untersuchungskommission festgestellt, dass ein Nachholbedarf bei der operativen Umsetzung besteht. Man benötigt 10 Jahre um darauf zu kommen, dass es doch nicht so positiv läuft. Hat die damalige Direktion Kranken- und Altenpflege jahrelang geschlafen? Wurde dieser Bereich deshalb abgeschafft und die Pflege aus diesem Grund wieder den Ärzten unterstellt? Scheint so… Jetzt im U-KAV ist in der GD keiner mehr Verantwortlich und die Häuser machen sich eigene Richtlinien. Obwohl die Unterlagen die der Geriatriekommission überreicht wurden, eine andere Sprache sprechen. Vor den politisch Verantwortlichen ----alles OK. In der zweiten Aussage wird bei der Dienstplangestaltung, plötzlich nur mehr von einem Mitspracherecht gesprochen, jetzt wundert mich das nicht mehr, dass auf vielen Stationen in den Krankenanstalten und Geriatriezentren die Christa Neubert- Plessl Stationsschwestern den Dienstplan vorgeben. Aber man glaubt es nicht, man darf Tage aufschreiben die man frei haben möchte. Aber ich kenne eine Führungskraft, die teilt gerade an diesem Tag einen Dienst ein. Wenn das nicht frustriert. KUG-Auf Tip: Bei einer Versetzung, immer nach der Handhabung der Dienstplangestaltung fragen! So müsste bzw. sollte die flexible Diensteinteilung funktionieren: Die Dienstplanerstellung sollte durch die Teammitglieder zwei Monate im Vorhinein erfolgen. Durch diese Einteilung sollten größere Freizeiträume entstehen. Mitarbeiter sollten sich nach einen Rotationsprinzip jeweils zuerst ihre Dienste einteilen können. Thema Geriatriezulage Zulage: a) für Gesundheits- und Krankenschwestern (Gesundheitsund Krankenpfleger), Ständige Stationsschwesternvertreterinnen (Ständige Stationspflegevertreter) und Pflegehelfer/innen, die in nachstehenden Einrichtungen des KAV ständig mit der Pflege der geriatrischen Patient/innen betraut sind: GZW gesamtes Geriatriezentrum GZB gesamtes Geriatriezentrum GZL gesamtes Geriatriezentrum GZA gesamtes Geriatriezentrum GZK gesamtes Geriatriezentrum Ybbs Geriatriezentrum und FPH monatlich Kz. 812301 90,20 EUR Haus KHL KHL KFJ GZ FLO GZ Flo SOP GZD OWSG Abteilung Abteilung für Palliativmedizin Abteilung für Akutgeriatrie Abteilung für Akutgeriatri Süd gesamtes Geriatriezentrum Abteilung für Akutgeriatrie gesamtes Geriatriezentrum Geriatriebereich gesamtes Geriatriezentrum gesamtes Geriatriezentrum (inkl. FPH) b) für Stationsschwestern (Stationspfleger), Medizinische Masseur/innen, Heilmasseur/innen, und – sofern sie in der Therapie tätig sind - Bedienstete der gehobenen medizinischen technischen Dienste (Ergotherapeut/innen, Physiotherapeut/innen, Logopäd/innen, Diätassistent/innen) und medizinisch technische Fachkräfte, bei Vorliegen der in lit. a genannten Voraussetzungen monatlich Kz. 812401 67,65 EUR 7
kug 1a-04 10-05-2004 16:09 Uhr Seite 8 KUG Auf Mai-04 Glosse / Aus dem Gemeinderat Glosse: Dienstaufsicht mit Hund Aus dem Original-Protokoll, 7. Sitzung, 15.1.2004, U-Kommission, Frau Polat-Firtinger: Ich habe seit 13 Jahren einen Hund. Dieser Hund begleitet mich auf meinen Tätigkeiten in den Geriatriezentren. Das klingt jetzt etwas paradox, aber es ist so. Mit diesem Hund sage ich jetzt einmal – gelingt es mir immer, Kontakt zum Bewohner herzustellen, weil ich zuerst immer zum Bewohner gehe und dort versuche, Kontakt aufzunehmen, mit dem Bewohner zu reden, so weit es überhaupt möglich ist. In der Diskussion z.B. über diesen Hund kann ich auf Grund meines Fachwissens auch feststellen, wie ist der Ernährungszustand, wie ist der kognitive Zustand des Bewohners. Ist er gepflegt? Hat er ausreichend Wasser zu trinken bekommen? Ich rede auch oft darüber, wie ihnen das Essen schmeckt etc. Erst nachher gehe ich und schaue mir die Pflegedokumentation an. Erstaunt? Wir auch. Die Dienstaufsicht wurde also jahrelang vom Flocki durchgeführt. Auch nicht schlecht. Es gibt zwar Therapiehunde in den Geriatriezentren, aber ich war immer der Meinung, diese Haustiere befinden sich dauernd vor Ort. Flocki ist aber ohnehin universeller einsetzbar. Er nimmt anscheinend auch in der Generaldirektion die Dienstaufsicht wahr, weil dort verbringt er mit Frauchen die meiste Zeit. Wie kann man sich nun diesen Hundeeinsatz in der Praxis vorstellen? Wie stellt Flocki etwa “den Ernährungszustand fest”? Zeigt er durch die verschiedenen Belllaute an, ob der Patient noch durstig oder hungrig ist? Teilt er sich vielleicht auch gleich mit diesem überschüssige Nahrung. Und hilft so auch Geld sparen, weil das Personal weniger wegtragen muß beziehungsweise, noch besser, reinigt er auch gleich das Essgeschirr mit sorgfältig geführter Dienstzunge? Klar: Sträuben sich ihm die Nackenhaare, ist das dann ein guter Indikator für den äußeren Zustand des Patienten. Keine Frage: Dienstaufsichtshund Flocki ist ein ganz besonderes Exemplar. Interessant wäre in diesem Zusammenhang natürlich auch das Gehaltschema des Hundes und die Zulagen. Und – welcher Hund kann schon von sich behaupten, „Außerln “ auf Kosten der Steuerzahlen gehen zu dürfen... CNP Andere Berücksichtigung der Hebammen Aufgrund der Ausbildung wäre es wichtig, dass Hebammen ab sofort der ärztlichen Leitung unterstellt und im K Schema anders berücksichtigt würden. KUG-Auf: Warum gibt es nicht wie im LKH Klagenfurt und der Semmelweisklinik für die fachliche sowie organisatorische Leitung im AKH eine Leitende Hebamme entsprechend einer Oberschwester? A: Medizinisch fachlich unterstehen die Habammen dem ärztlichen Leiter der Abteilung für Geburtshilfe. Diese Aufbauorganisationsform ist außer an der Klinik Semmelweis, in allen Gemeinde- Wien-Spitälern mit geburtshilflichen Abteilungen üblich. KUG-Auf: Kann die Oberschwester im AKH fachliche Order geben bzw. fachliche Punkte in der Mitarbeiterbeurteilung der Stationshebammen bewerten, ohne entsprechende Ausbildung nach dem Hebammengesetz? A: Die fachliche Order durch die Oberschwester bezieht sich auf die in der Stellenbeschreibung festgelegten Führungs-,Leistungs- und Organisationsaufgaben der Stationshebamme, keinesfalls auf Einzeltätigkeiten der Hebammentätigkeit. Im einzelnen handelt es sich um Überwachung, Sicherung und Verbesserung der Betreuungs- und Pflegequalität und –organisation, Führung und Einsatz des Personals im Pflegebereich, Organisation der Sachmittel und Überwachung des Sachmitteleinsatzes sowie Zusammenarbeit mit anderen Einrichtungen, Organisationseinheiten und Berufsgruppen. Ich arbeite im AKH als Hebamme und stelle fest, dass die Trennung der Bereiche fachlich und organisatorisch, sich nicht positiv auf unser Arbeitsumfeld auswirken. Bei uns wurde von der Oberschwester eine Job Rotation eingeführt, ohne Zustimmung der betroffenen Mitarbeiterinnen. Wie immer wurden die betroffenen Mitarbeiter im AKH, die über fachliches Wissen verfügen, nicht gefragt. Dusanka Lamprecht Die Semmelweisklinik sollte als Vorbild dienen, da dort immer schon ein Dienstposten einer Oberhebamme vorhanden ist. Aufgrund der Ausbildung wäre es wichtig, das Hebammen ab sofort der ärztlichen Leitung unterstellt und im K - Schema anders berücksichtigt würden. Für manche vielleicht unverständlich meine Forderung, aber seit in Kraft treten des neuen Hebammengesetzes im Jahr 1995, kann die Ausbildung erst nach der Matura begonnen werden. 8
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