Wir handeln nachhaltig - Quality Austria

Pfizer CorPoration austria – naCHHaLtiGKeitsBeriCHt 2009
Menschenrechte
Hr2/GC Prinzip 1–6
Hr3/GC Prinzip 1–6
Hr4/GC prinzip 1, 2, 6
eC7/GC Prinzip 6
16
Best
Practice
diversity
Management
Pfizer und Menschenrechte
Pfizer austria ist seit 2009 Mitglied des un Global Compact, der sich weltweit für eine soziale,
ökologische und ethische unternehmensführung einsetzt. Pfizer international gehört sogar
zu den Gründungsmitgliedern des im Jahr 2000 ins Leben gerufenen un Global Compact.
Pfizer austria bekennt sich zur einhaltung der Menschenrechte und erwartet dies auch von seinen Geschäftspartnern.
Pfizer garantiert – in Österreich und international – faire arbeitsbedingungen und verpflichtet sich,
alle Mitarbeiterinnen, Geschäftspartner und Bewerberinnen ehrlich und respektvoll zu behandeln. Gewalt,
Diskriminierung oder Belästigung am arbeitsplatz werden bei Pfizer nicht toleriert. Während des Berichtszeitraumes
kam es zu keinen Vorfällen von Diskriminierung oder Belästigung.
Diversity Management
Pfizer austria befasst sich explizit mit den aspekten Gleichberechtigung und Gleichbehandlung (Diversity
Management) und verpflichtet sich, Mitarbeiterinnen und Bewerberinnen unabhängig von der ethnischen
zugehörigkeit, Hautfarbe, religion, Geschlecht, sexueller orientierung, alter, nationaler Herkunft, ehestand,
schwangerschaft, Krankheit oder Behinderung gleich zu behandeln. Diesen angelegenheiten widmet sich die
Pfizer-arbeitsgruppe fair PLaY (mehr informationen dazu finden sie im vorliegenden Bericht auf seite 20).
offene Kommunikation innerhalb des gesamten unternehmens wird bei Pfizer großgeschrieben. sollte es zu
fragen, Bedenken, Problemen oder Menschenrechtsverletzungen kommen, stehen geschulte ansprechpartnerinnen
wie Vorgesetzte, abteilungsleiterinnen und Vertreterinnen der Hr-abteilung, aber auch einrichtungen
wie die Corporate Compliance Group, Global Diversity and inclusion und Compliance Hotline zur Verfügung.
Darüber hinaus gibt es „ask the PaLt“, ein intranet-forum, das Pfizer-Mitarbeiterinnen die Gelegenheit bietet,
fragen in personalisierter oder anonymer form an das Country Management forum zu stellen.
alle unternehmensrichtlinien, Verhaltenskodizes und Verfahrensweisen sind im Pfizer Blue Book festgehalten,
das jede/n Pfizer-Mitarbeiterin zur einhaltung der Menschenrechte verpflichtet und die ausübung aller Geschäftsaktivitäten
weltweit auf gesetzlich und ethisch einwandfreie Weise sicherstellt (näheres auf seite 14).
diversity Management in der Praxis:
Die Hälfte der Pfizer-führungspositionen ist weiblich besetzt
2/3 des Country Management forum stammen aus Österreich
Pfizer austria beschäftigte im Jahr 2009 zehn Mitarbeiterinnen mit Behinderung
Pfizer-Website ist seit 2008 barrierefrei
Altersstruktur der Beschäftigten 2009 in Personen
15
alter 21–30
57
31–40
59
41–50
31
51–60
1
61+
Männer- und frauenanteil 2009 in Prozent
Männer 35 %
frauen 65 %