Wir handeln nachhaltig - Quality Austria

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

PFIZER CORPORATION AUSTRIA – NACHHALTIGKEITSBERICHT 2009 Umwelt Unsere Pläne 36 Angedachte schritte sind hier etwa: Recycelbares bzw. umweltfreundlich produziertes Büromaterial (Papier und Drucksorten) – FSCZertifizierung Auswahl der Partner und Lieferanten nach ökologischen Kriterien (Catering, Druckereien, Lebensmittel für Büroküche) Forcierung von Green Office – etwa durch Implementierung von 100 Prozent Green IT (Elektrogeräte, die höchsten EnergiesparStandards entsprechen und recycelbar sind) Gemeinschaftsdrucker für alle MitarbeiterInnen (nur mehr zwei Drucker pro Stockwerk) Komplette Umstellung aller externen Lieferanten auf EInvoicing Umstellung auf elektronische Lohnzettel Spritspartrainings für alle MitarbeiterInnen mit Firmenauto sowie eine signifikante Reduktion des Treibstoffverbrauchs und der CO 2 Emission Reduktion von Dienstreisen etwa durch Einsatz von elektronischen Medien und OnlineVideokonferenzen Zuschuss für MitarbeiterInnen, die mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit kommen Reduktion von Parkplätzen im Bürogebäude und ParkplatzSharing sowie die Erweiterung des CarSharingProgramms Motivierung der MitarbeiterInnen zu Green Behaviour (z. B. durch spezielle Veranstaltungen zur Sensibilisierung sowie durch monatliche Energiespartipps im internen Newsletter) Weitere Punkte zu unseren Maßnahmen und was wir noch im Bereich Ökologie vorhaben, finden Sie auf der nächsten Seite
AusBliCk – WAs Wir NoCh erreiCheN WolleN PFIZER CORPORATION AUSTRIA – NACHHALTIGKEITSBERICHT 2009 Pfizer Austria hat sich einiges vorgenommen, um in Zukunft in den verschiedensten Bereichen nachhaltiger agieren zu können. Wir wollen einerseits unseren ökologischen Fußabdruck reduzieren, d. h. Emissionen und Energieverbrauch einschränken. Andererseits wollen wir intensiver mit unseren Stakeholdern in Verbindung treten bzw. ihre Bedürfnisse erfassen. Außerdem ist es uns ein Anliegen, dass wir für unsere MitarbeiterInnen ein „great place to work“ – ein toller Arbeitsplatz – sind und dort, wo Schwächen existieren, diese beheben. Einen kurzen überblick über das, was wir noch erreichen wollen, bietet diese übersicht über unsere Maßnahmen und Ziele: Antikorruption Ziel Maßnahmen status transparenz Menschenrechte Ziel Maßnahmen status diversity MitarbeiterInnen gründung einer Arbeitsgruppe zum thema „diversity“ Ziel Maßnahmen status Ausbau von WorklifeBalance am Arbeitsplatz steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit Gesellschaft und soziale Verantwortung evaluierung und Weiterentwicklung von teilzeit und karenzmodellen Ausweitung und förderung der Väterkarenz erlebnis und erfahrungsaustauschprogramme zu karenz und teilzeitarbeit für interessierte Mitarbeiterinnen kontinuierliche Mitarbeiterbefragungen evaluierung der umfrageergebnisse und einsetzung einer Arbeitsgruppe Verringerung der fluktuation obstkorb zur förderung der Mitarbeitergesundheit Ausblick – Was wir noch erreichen wollen Veröffentlichung aller unterstützungsleistungen und spenden • in Planung • in Planung • seit 2010 • ab 2011 • ab 2011 • seit 2010 jährlich • seit 2010 • ab 2011 • ab 2011 Ziel Maßnahmen status Wertschöpfungsrechnung erstellen intensivierung des stakeholderdialogs Ausweitung der CorporateVolunteeringinitiative erstellung einer detaillierten Wertschöpfungsrechnung (finanzieller Beitrag von Pfizer Austria zum privaten und öffentlichen einkommen, inklusive spenden, Ausschüttungen usw.) stakeholderAnalyse systematischer stakeholderdialog (z. B. via fokusgruppen, Befragungen usw.) Ausweitung der Partner/einrichtungen, die am Corporate Volun teeringProgramm teilnehmen • in Planung • seit 2010 • seit 2010 • seit 2010 37
Seite 1 und 2: www.pfizer.at Unsere Verantwortung
Seite 3 und 4: VerhAlteNskodex sChuluNgeN Pfizer
Seite 5 und 6: PFIZER CORPORATION AUSTRIA - NACHHA
Seite 7 und 8: AN uNsere stAkeholder Dr. Robin Rum
Seite 9 und 10: uNser uNterNehMeNsleitBild PFIZER C
Seite 11 und 12: uNsere fÜhruNgsstruktur 1 2 PFIZER
Seite 13 und 14: uNsere Märkte uNd BrANCheN Pfizer
Seite 15 und 16: Organisationen, mit denen wir zusam
Seite 17 und 18: trANsPAreNte gesChäftsPrAktikeN uN
Seite 19 und 20: Pfizer und Menschenrechte Ehrlichke
Seite 21 und 22: Barrierefrei kommunizieren PFIZER C
Seite 23 und 24: der kerN uNseres erfolges PFIZER CO
Seite 25 und 26: Elternschaft, Karenz und Berufsrüc
Seite 27 und 28: CorPorAte VoluNteeriNg dAys Pfizer-
Seite 29 und 30: trAiNeeshiPs uNd sChNuPPertAge Bei
Seite 31 und 32: uNser soZiAles eNgAgeMeNt PFIZER CO
Seite 33 und 34: Partnerschaften und Initiativen im
Seite 35 und 36: deN MeNsCheN VerPfliChtet PFIZER CO
Seite 37 und 38: Umfangreiche Produktinformationen Z
Seite 39: ÖkofreuNdliChe MAssNAhMeN PFIZER C
Seite 43 und 44: griANWeNduNgseBeNeN G3 Profile Di
Seite 45 und 46: fortsChrittsMitteiluNg Zur uMsetZuN
Seite 47 und 48: griiNdex leVel C + index nach gri

Wir handeln nachhaltig - Quality Austria

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?