FAMILIENUNTERNEHMEN

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„Wir setzen
auf unsere Stärke“
Seeger & ruSSwurm: Immobilienspezialist mit Perspektive
Vom fünften Stock des Bürogebäudes,
in dem die Immobilienspezialisten
von Segger & Russwurm residieren,
reicht der Blick hinaus über
das Karlstor, die Kriegsstraße Richtung
Osten. Zwischen Baumwipfeln lugt
die Kuppel des Bundesgerichtshofs
hervor. Als das Unternehmen 1962
von Nikolaus Leitgieb in der Klauprechtstraße
gegründet wurde, war die
Aussicht weniger reizvoll – die Perspektiven
aber schon damals hervorragend.
Schon von Beginn konzentrierte
man sich auf Immobilien, zunächst
unter dem Namen „Haus und Grundbesitz“.
1976 wurde daraus „Haus &
Wohnung“. 1988 dann der erneute
Fakten
Gründungsjahr
1962
mitarbeiter
27
Familienunternehmen in karlsruhe
Namenswechsel in „Russwurm Immobilien
RDM“, verbunden mit der
Übernahme des Geschäfts durch
Hans-Peter Rußwurm und der Umzug
in die Karlsruher Hirschstraße. Zwischenzeitlich
wurde das Geschäftsfeld
der Vermietungen intensiviert, ab
1991 trat das Familienunternehmen
dann auch als Bauherr verschiedenster
Projekte auf.
2003 tritt Torsten D. Seeger in das
Unternehmen ein, das von nun an
unter Seeger & Russwurm firmiert. Die
Geschäftsfelder Wohnen, Gewerbe
und Investment werden getrennt geführt,
von eigenen Spezialisten. Mittlerweile
arbeiten 27 Mitarbeiter in den
auszubildende
3
homepage
www.seeger-russwurm.de
Für die einzelnen geschäftssparten gibt es experten, wie hier anja Borgschulze, die sich mit thorsten
D. Seeger über ein aktuelles Projekt unterhält. Foto: Keller
verschiedenen Sparten. Erst 2009 bezog
man die neuen Räumlichkeiten
am Karlstor. Die Erweiterung war notwendig,
wie Seeger erläutert: „Wir
starteten schließlich unser Seeger Living-Projekt
mit möblierten Miet-Appartements
für Gäste, die kurzfristig
eine Bleibe über kurz oder auch ein
bisschen länger brauchen.“
„Mit dem Wachstum des Unternehmens
steigt auch die Verantwortung
gegenüber der Gesellschaft“, sagt Seeger.
Ausbildung? „Wenn nicht Familienunternehmen,
wer dann?“, fragt er.
Er selber habe erst über ein Praktikum
bei Russwurm die Möglichkeit gehabt,
den Grundstein für seinen späteren
Unternehmenseinstieg zu legen. So
erhalten auch heute noch Praktikanten
die Möglichkeit, sich zu beweisen.
Auch Mitarbeitern gewährt Seeger die
Weiterbildung über Seminare. „Die
Hälfte der Kosten übernehmen wir dabei.“
Für den Inhaber steht nämlich
fest: „Management ist Handwerk. Es
lässt sich erlernen und man kann sich
weiterbilden.“ In diesem Geist der Innovation
steckt der Unterschied zu
manch anderen Firmen. Während die
einen auf externe Berater setzen, arbeitet
man bei Seeger & Russwurm
selbst an Weiterentwicklungen. Folgerichtig
sagt Seeger: „Größe ist nicht
unser Ziel, wir setzen auf Stärke.“ kel