Wundversorgung - VAAÖ

FINANZEN & STEUERN
die sTeuerreFOrm und akTuelles
zur gehalTsabrechnung
Das Steuerreformgesetz ist Anfang April kundgemacht worden und rückwirkend mit 1.1.2009 in Kraft getreten.
Die ersten positiven Auswirkungen sollten alle Angestellten bereits mit der Gehaltsüberweisung für den Monat
April gespürt haben, die neuen (günstigeren) Lohnsteuertarife sind mit diesem Monat bereits schlagend geworden.
Wir haben die steuerlichen Auswirkungen
zusammengefasst
und einen Überblick für Sie
gestaltet:
Mein Gehalt – was bei den
aktuellen Abrechnungen
zu beachten ist
Durch die rückwirkende Senkung der
Steuertarife haben alle Steuerpflichtigen
in den ersten Monaten des Jahres 2009
(Jänner bis März) zu viel Lohnsteuer
bezahlt. Bis Ende Juni 2009 haben die
Betriebe nun Zeit, die Differenz an die
Arbeitnehmer rückzuüberweisen bzw.
bei der laufenden Lohnsteuerberechnung
in Abzug zu bringen.
Einige Dienstgeber haben dies
bereits mit der Aprilabrechnung
durchgeführt, die betroffenen
Arbeitnehmer sollten
dadurch mehr ausbezahlt
bekommen bzw. um einiges
weniger an den Betrieb zurück-
gezahlt haben als sonst.
Abgesehen von der Steuerrückzahlung
wird im Monat
Mai eine „außerordentliche
Sonderzahlung“ fällig, die (von den Kollektivvertragspartnern
vereinbart) die
Gehaltskasse als Einmalzahlung für die
angestellten Apotheker zur Auszahlung
bringt. Diese Einmalzahlung beträgt
0,48 % der in der Zeit von 1.12.2008 bis
31.5.2009 durch die Gehaltskasse ausbezahlten
Gehälter bzw. Entlohnungen
(inkl. Familienzulagen). Angestellte Apotheker,
die nach Dezember 2008, aber
vor Ende Mai 2009 aus dem Betrieb ausgeschieden
sind, sollten einen aliquoten
Anteil dieser außerordentlichen Sonderzahlung
erhalten haben.
Weiters wurden im Zuge der Maiabrechnung
von der Gehaltskasse die in
den letzten Jahren zu viel einbehaltenen
Apothekerkammerumlagen (die Apothekerkammer
hatte verabsäumt, der
B e i t r a g v o n
M a g . ge o r g Li p p a y ,
J u r i s t d e s vaaÖ
Gehaltskasse die beschlussmäßige Senkung
der Kammerbeiträge mitzuteilen)
rückverrechnet. Dieser Fehler wurde
vom VAAÖ aufgedeckt und die Korrektur
verlangt.
Da diese Beträge zum Zeitpunkt der
Einbehaltung steuer mindernd wirkten,
muss nun im Mai die Steuerbemessungsgrundlage
entsprechend erhöht,
die rückvergütete Kammerumlage daher
nachversteuert werden.
Weitere Steuererleichterungen
für Familien
Familienbeihilfebezieher haben darüber
hinaus durch die Erhöhung des
Kinderabsetzbetrages von
Euro 50,90 auf Euro 58,40
monatlich pro Kind eine kleine
Erleichterung in den Haushaltskassen
gespürt.
Kinderbetreuungskosten
können ab heuer bis zu einem
Betrag von Euro 2.300,– pro
Kind als außergewöhnliche
Belastung ohne Selbstbehalt
abgesetzt werden (dies erfolgt
mit der Arbeitnehmer-Veranlagung
im nächsten Jahr). Der Dienstgeber
kann darüber hinaus den Arbeitnehmern
einen Zuschuss für die
Kinderbetreuungskosten geben, pro
Kind ist ein Zuschuss von höchstens
Euro 500,– im Jahr steuer- und sozialversicherungsfrei
möglich. Kinderbetreuungskosten
im Ausmaß des Zuschusses
können nicht zusätzlich als außergewöhnliche
Belastung geltend gemacht
werden.
Den Grenzbetrag von Euro 2.300,–
überschneidende Kinderbetreuungskosten
können unter Umständen als
außergewöhnliche Belastung mit Selbstbehalt
Berücksichtigung finden.
Welche Voraussetzungen müssen
gegeben sein, dass ein Zuschuss des
Arbeitgebers für Kinderbetreuung nicht
der Steuer unterliegt bzw. eine außergewöhnliche
Belastung vorliegt?
• Begünstigt sind nur jene Arbeitnehmer,
denen für das Kind mehr als
6 Monate im Kalenderjahr der Kinderabsetzbetrag
zusteht (d. h. also der
Familienbeihilfebezieher, und das ist
meist die Mutter).
• Das Kind darf zu Beginn des Kalenderjahres
das 10. Lebensjahr noch
nicht vollendet haben.
• Nur wenn der Arbeitgeber allen
Arbeitnehmern oder Gruppen von
Arbeitnehmern, für die ein Zuschuss
steuerfrei gewährt werden kann, diesen
Vorteil einräumt, ist Steuerfreiheit
gegeben.
• Zudem muss der Arbeitnehmer dem
Arbeitgeber eine schriftliche Mitteilung
abgeben (Formular L 35), in der
Folgendes erklärt wird:
a) der Kinderabsetzbetrag steht zu
b) SVNr. des Kindes oder
c) Kennnummer der Europäischen
Krankenversicherungskarte
d) dass von keinem anderen Arbeitgeber
ein Zuschuss geleistet wird. Hat
ein früherer Arbeitgeber im Kalenderjahr
bereits einen steuerfreien
Zuschuss für dieses Kind gewährt, ist
die Höhe dieses Zuschusses in die
Erklärung mit aufzunehmen. Der Folgearbeitgeber
darf nur die Differenzsumme
auf den Höchstbetrag von
Euro 500,– steuerfrei belassen.
• Die Auszahlung erfolgt nicht direkt an
den Arbeitnehmer, sondern an eine
institutionelle Kinderbetreuungseinrichtung
oder an eine pädagogisch
qualifizierte Person. Der Zuschuss
kann auch in Form von Gutscheinen
geleistet werden, die ausschließlich
bei institutionellen Kinderbetreuungseinrichtungen
eingelöst werden
können. Wird der Zuschuss direkt an
den Arbeitnehmer gezahlt, so ist das
immer steuerpflichtiger Arbeitslohn!
PHARMAZIE 18 SOZIAL 02/09
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FOTO: bildagenTur Waldhäusl