(Austria) GmbH bietet: Einfache Arbeitskräfte - Wirtschaftsnachrichten

n Herr Präsident, Sie machen sich für
eine Änderung von Managerverträgen
bei Staatsbetrieben stark. Wie sollte so
eine Umgestaltung aussehen? Und warum
ist Ihnen der Aktienkurs als Berechnungsbasis
zu eindimensional?
Könnte man die Berechnung nicht anhand
einer „Balanced Score Card“ definieren?
Wie wir auch in den letzten Wochen an den
Börsen gesehen haben, unterliegen Aktienkurse
immer wieder starken Schwankungen,
die nur wenig mit der wirtschaftlichen Situation
und den längerfristigen Perspektiven des
einzelnen Unternehmens zusammenhängen.
Daher sind auch andere Kennzahlen für Managergehälter
sinnvoll, und Vorstandsvergütungen
sollten sich obendrein an längerfristigen
Kriterien orientieren. Auch eine Balanced
Score Card kann durchaus einen zusätzlichen
Maßstab bilden.
n Finanzstaatssekretär Schieder warnt
davor, nach der Krise auch in der Privatwirtschaft
wieder so weiterzumachen
wie vorher. Er betrachte es sehr
kritisch, dass die Managerboni wieder
steigen und warnt davor, in die nächste
Krise zu schlittern, wenn die Regierung
es nicht schafft, jetzt Regulierung
in die Finanzmärkte zu bringen. Teilen
Sie diese Befürchtungen?
Zur Regulierung der Finanzmärkte gibt es
bereits einige Maßnahmen und Initiativen.
Seit Anfang 2011 sind zum Beispiel drei
neue europäische Finanzaufsichtsbehörden
aktiv, nämlich jene für Banken, Versicherungen
und Wertpapiermärkte/Ratingagenturen.
Manches geht aber auch mir zu langsam,
zum Beispiel die Diskussion um die Finanztransaktionssteuer.
Die aktuelle Phase der Finanzkrise
zeigt allerdings auch, dass die öffentlichen
Haushalte nicht ebenso weitermachen
dürfen wie bisher. Übermäßige Ver-
schuldung ist kein Rezept für die Zukunft.
Ich vermisse in Europa und in Österreich den
generellen Mut zu größeren Reformen.
n Könnten Sie sich eine gesetzliche Beschränkung
von Bonuszahlungen vorstellen?
Grundsätzlich ist die Entlohnungspolitik Sache
des einzelnen Unternehmens. Für Banken
gibt es Grundsätze der Begütungspolitik,
die gesetzlich festgelegt sind. Für börsenotierte
Unternehmen ist die Selbstregulierung
– Corporate Governance Kodex – ausreichend.
Bei Managergehältern agieren wir
nicht in einem abgeschotteten Markt, sondern
müssen uns auch an der international
üblichen Praxis orientieren.
n Schieder plädierte unlängst für eine
Reform der Gruppenbesteuerung für
Unternehmen sowie für die generelle
Einschränkung der Absetzbarkeit von
Managerboni und Managergehältern.
Können Sie diesem Vorschlag etwas
abgewinnen?
Die Einführung der Gruppenbesteuerung im
Jahre 2005 trug deutlich zur Erhöhung der
Wettbewerbsfähigkeit bei. In Österreich
wurde die Zahl der Betriebsansiedelungen
allein zwischen 2004 und 2008 mehr als verdoppelt.
Ebenso konnten deutlich mehr
Headquarter-Ansiedelungen für Österreich
gewonnen werden. Befürchtungen vor einem
enormen Ausfall bei den Körperschaftssteuereinnahmen
haben sich nicht bestätigt. Bis
vor dem krisenbedingten Rückgang im Jahr
2009 sind die Einnahmen aus der KöSt zwischen
2004 und 2008 um mehr als ein Drittel
angestiegen. Laut OECD wirkt sich die Anhebung
von Gewinnsteuern am negativsten
auf Wachstum und Beschäftigung aus. Heimische
Unternehmen brauchen gute Rahmenbedingungen,
um im internationalen
Wettbewerb konkurrenzfähig zu bleiben.
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Was Managerboni betrifft, so soll auf eine
nachhaltige, ganzheitliche und künftige Entwicklung
des Unternehmens geachtet werden
– der Aktienkurs als alleinige Berechnungsbasis
ist zu eindimensional. Gesetzlichen
Beschränkungen von Bonuszahlungen
kann ich aber nicht viel abgewinnen. Es
dürfe aber nicht passieren, dass etwa im
staatsnahen Bereich Managern, die gescheitert
sind, noch großzügige Abfindungen
nachgeworfen werden. Da geht es mir um
Gerechtigkeit, denn auch ein kleiner Unternehmer,
der scheitert, bekommt keinen Golden
Handshake, der geht in Konkurs.
n Auch wenn der Internationale Währungsfonds
Österreichs Wirtschaft
derzeit in einer „guten Verfassung“
sieht, wird der Konsolidierungsplan
der Bundesregierung zur öffentlichen
Verschuldung als „zu zögerlich“ kritisiert.
Wo könnte schnell und effizient
eingespart werden?
Der Abbau des Defizits zusammen mit
Strukturreformen muss absolute Priorität haben.
Die jüngst beschlossenen verschärften
Bedingungen des Stabilitäts- und Wachstumspaktes
gehen in die richtige Richtung
und erhöhen den Druck, die notwendigen
Reformen in den Bereichen Verwaltung, Gesundheit
und Pensionen endlich einzuleiten.
Österreich muss derzeit pro Stunde eine Million
Euro an Zinszahlungen aufbringen. Gelingt
es, das Pensionsantrittsalter um ein Jahr
anzuheben, spart der Staat alleine eine Milliarde
Euro. Aber selbst unter günstigen wirtschaftlichen
Voraussetzungen wird ein hinreichender
Schuldenabbau noch viele Jahre
in Anspruch nehmen. Umso wichtiger ist es,
seit Langem auf dem Tisch liegende Reformvorschläge
nun endlich auch umzusetzen.
Erst ein konsequenter Schuldenabbau ermöglicht
die notwendigen Zukunftsinvestitionen
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