Recruiting Trends - Ein Rückblick auf 10 Jahre.
Recruiting Trends - Ein Rückblick auf 10 Jahre.
Recruiting Trends - Ein Rückblick auf 10 Jahre.
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
Anteil an eingehenden Bewerbungen<br />
<strong>10</strong>0%<br />
80%<br />
60%<br />
40%<br />
20%<br />
0%<br />
Papier- basierte<br />
Bewerbungsmappe<br />
E- Mail<br />
Bewerbung<br />
Formularbewerbung<br />
0% 20% 40% 60% 80% <strong>10</strong>0%<br />
Präferenz der Unternehmen<br />
<strong>Ein</strong> <strong>Rückblick</strong> <strong>auf</strong> <strong>10</strong> <strong>Jahre</strong> <strong>Recruiting</strong> <strong>Trends</strong> – 13<br />
Abbildung 5: Präferenz der Unternehmen und Anteil eingehende Bewerbungen – 2004 und 2012 im Vergleich<br />
Im Vergleich mit einer der ersten Studien („<strong>Recruiting</strong> <strong>Trends</strong> 2004“) wird ein interessantes Phänomen<br />
sichtbar. Damals bestand bei Unternehmen eine Unsicherheit im Umgang mit dem noch neuen Medium<br />
Internet. So wurde überlegt, ob ein Unternehmen Bewerber verliert, wenn es Kandidaten bittet, sich elektronisch<br />
zu bewerben. Aus der Sicht des <strong>Jahre</strong>s 2004 stellten die technische Versiertheit der Bewerber mit dem<br />
Medium Internet oder die Minutenkosten der Modemeinwahl in das Internet zu hohe Hürden dar, um eine<br />
elektronische Bewerbung verpflichtend zu machen. Entsprechend hoch war sowohl der Anteil derjenigen<br />
Unternehmen, die eine papier-basierte Bewerbungsmappe bevorzugen würden als auch der Anteil an eingehenden<br />
papier-basierten Bewerbungen. In den letzten zehn <strong>Jahre</strong>n hat sich dieses Verhältnis gewandelt.<br />
Aktuell dominieren elektronische Bewerbungsverfahren den Bewerbungseingang und haben papier-basierte<br />
Bewerbungsmappen nahezu komplett verdrängt. Allerdings findet sich derzeit eine ähnliche Diskussion zu<br />
strukturierten Bewerbungen („verliere ich Kandidaten, wenn ich nur Bewerbungen über ein nervendes Webformular<br />
zulasse“) und auch Social Media („verliere ich Kandidaten, wenn ich nicht die von den Kandidaten<br />
gewünschten Plattformen bediene?“).<br />
Auch bei Bewerbern liegt die E-Bewerbung vorne, allerdings gibt es Unterschiede innerhalb der elektronischen<br />
Bewerbungen. Unternehmen hätten mehrheitlich gerne strukturierte und gut weiterverwendbare<br />
Daten mit Hilfe der oben genannten Formularbewerbung, während zwei Drittel der Bewerber lieber E-Mail-<br />
Bewerbungen nutzen. Tatsächlich gehen in den großen Unternehmen heute etwa zwei Drittel der Bewerbungen<br />
elektronisch ein (37,2 Prozent E-Mail, 41,3 Prozent Formularbewerbung, 20,7 Prozent Papier).
Change language