Recruiting Trends - Ein Rückblick auf 10 Jahre.
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Die nächsten <strong>10</strong> <strong>Jahre</strong><br />
<strong>Ein</strong> <strong>Rückblick</strong> <strong>auf</strong> <strong>10</strong> <strong>Jahre</strong> <strong>Recruiting</strong> <strong>Trends</strong> – 23<br />
Wir haben die Entwicklungen der letzten zehn <strong>Jahre</strong> dokumentiert und gezeigt, welche Herausforderungen<br />
die Verantwortlichen in deutschen Personalabteilungen in den letzten <strong>Jahre</strong>n gemeistert haben. Doch wie<br />
geht es weiter? In den aktuellen „<strong>Recruiting</strong> <strong>Trends</strong> 2012“ wurden die <strong>Recruiting</strong>-Experten aus den größten<br />
deutschen Unternehmen explizit nach ihren Erwartungen befragt, welche Themen die Rekrutierung in<br />
den nächsten <strong>Jahre</strong>n beeinflussen werden. Abbildung 9 zeigt den Blick in die Glaskugel. Die Rekrutierungsverantwortlichen<br />
der größten deutschen Unternehmen, deren 5-<strong>Jahre</strong>s-Prognosen in der Vergangenheit häufig<br />
verblüffend präzise waren, wurden im Rahmen der aktuellen „<strong>Recruiting</strong> <strong>Trends</strong> 2012“ gefragt, was sie<br />
als die wichtigsten, die Rekrutierungswelt bestimmenden <strong>Trends</strong> in zehn <strong>Jahre</strong>n erwarten.<br />
Mit einem Blick einerseits <strong>auf</strong> die aktuellen und andererseits <strong>auf</strong> die erwarteten <strong>Recruiting</strong>-<strong>Trends</strong> zeigt<br />
sich, dass die HR-Experten vor allem Social Media, Internet-<strong>Recruiting</strong>, demographischen Wandel, Fachkräftemangel<br />
und Employer Branding als bereits heute sehr wichtig aber an Bedeutung noch weiter zunehmend<br />
beurteilen. <strong>Ein</strong> neues Thema, das aktuell noch nicht wichtig im Tagesgeschäft der Recruiter ist, aber<br />
in Zukunft wichtiger werden wird, ist Mobile <strong>Recruiting</strong>. Stellensuchende und Karriereinteressierte werden,<br />
wie die übrigen Internet-Nutzer auch, Inhalt vermehrt über mobile Endgeräte wie Smartphones oder Tablet-<br />
PCs abrufen statt <strong>auf</strong> ihre stationären Computer zurückzugreifen. Dies bedeutet für Unternehmen, dass sie<br />
ihre Inhalte zur Darstellung <strong>auf</strong> diesen Geräten optimieren müssen und Maßnahmen entwickeln sollten,<br />
die dieser Entwicklung gerecht werden. Auch wird man sich <strong>auf</strong> neue Formen der Arbeit einstellen müssen,<br />
da die Generation Y und insbesondere die iGeneration (oder auch Generation Z genannt) die Trennung<br />
zwischen Privat- und Berufsleben immer weiter <strong>auf</strong>brechen werden. Die Arbeit im <strong>Recruiting</strong> wird sich<br />
somit weiter verändern und die Unternehmen und die verantwortlichen Personen vor stets neue Herausforderungen<br />
stellen.
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