Recruiting Trends - Ein Rückblick auf 10 Jahre.

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Einleitung „ Im Internet ist immer Dienstag“ Ein Rückblick auf 10 Jahre Recruiting Trends – 3 Das World Wide Web (WWW) und der wachsende Fachkräftemangel sind die beiden fundamentalen Trends, denen sich die deutschen Unternehmen seit den 1990er Jahren ausgesetzt sehen. Auch für die Personalbeschaffung haben diese Trends neue Chancen und Herausforderungen gebracht. Vor etwa zwanzig Jahren begann das Web, sich in nahezu alle privaten und geschäftlichen Lebensbereiche auszudehnen. Damit ergaben sich völlig neue Möglichkeiten – für Kommunikation, Outsourcing, virtuelle Welten, Marketingstrategien, Geschäftsmodelle, Kunst, Journalismus und Medienkonsum. Das gilt auch für die Personalbeschaffung. Unternehmen und Kandidaten stehen heute neue Wege zur Arbeitsplatz- und Bewerbersuche offen. Beide Seiten lernen zunehmend, diese Wege gut zu nutzen. Gleichzeitig verschoben sich auf Teilen des Arbeitsmarktes die Machtverhältnisse. Gute Kandidaten mit gefragten Qualifikationen konnten sich die Stellen aussuchen. Unternehmen sahen sich zunehmend im „War for Talent“ oder in einem „Battle for Brainpower“ um die besten Kandidaten. Dieser Fachkräftemangel hat Konsequenzen für die Unternehmen. Sie müssen ihre Personalbeschaffung effektiver gestalten und Vakanzen eher als Konkurrenten besetzen können. Bereits die Studie „Recruiting Trends 2005“ zeigte vor einigen Jahren: Schon damals gingen 70 Prozent der Großunternehmen davon aus, dass sie 2009 nur noch mit großen Anstrengungen erfolgreich Fach- und Hochschulabsolventen rekrutieren können. Diese Entwicklung ist heute längst eingetreten. Das belegen die aktuellen Einschätzungen deutscher Großunternehmen. Sie geben an, dass sie mehr als ein Drittel der offenen Stellen nur schwer besetzen können. Für jede achtzehnte finden sie gar keine qualifizierten Kandidaten. Besserung ist angesichts der Wirtschaftslage kaum in Sicht. Im Gegenteil: Über 87 Prozent der Unternehmen erwarten, dass sie qualifiziertes Personal in Zukunft noch schwieriger finden werden. Hinzu kommen die Auswirkungen der Finanz- und Wirtschaftskrise. Damit sind auch die Anforderungen an die Effizienz gestiegen: Die gleichen Ziele müssen nun mit weniger Ressourcen erreicht werden. Diese beiden Megatrends haben zu einer weiteren Professionalisierung in der Rekrutierung geführt. Dazu gehören das Geschäftsprozessmanagement oder die Einführung eines leistungsfähigen Rekrutierung-Controllings. Gleichzeitig wird der Blick auf neue Wege der Personalansprache gelenkt: etwa die Integration von Web-2.0- Kanälen in den Kommunikationsmix. Diese Professionalisierung spiegelt auch die wachsende Bedeutung
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