Der Norden ganz oben - Wirtschaftsland Schleswig-Holstein

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Der Norden wird weiblich
Geheimtipp Mittelstand
Schleswig-Holsteins Wirtschaft ist geprägt von einer mittelständischen Struktur.
Jüngste Studien haben ergeben, dass gerade mittelständische Unternehmen
Frauen größere Karrierechancen bieten als DAX-Unternehmen. 16 Prozent der
schleswig-holsteinischen Unternehmen mit einem Jahresumsatz von mehr als
2,5 Millionen Euro haben derzeit eine Frau im Top-Management. Damit liegt
der Mittelstand im Land rund vier Prozentpunkte unter dem Bundesschnitt,
aber immer noch weit über der Quote von 3,5 Prozent in den DAX-Konzernen.
Vor diesem Hintergrund diskutieren
auch schleswig-holsteinische Frauen in
Führungspositionen über die staatlich
vorgeschriebene Frauenquote und darüber,
welche Chancen Schleswig-Holsteins
Mittelstand weiblichen Karrieren bietet.
Wirtschaftsland Spezial hat dazu schleswig-holsteinische
„Spitzenfrauen“ befragt:
Ragna John-Pfeiffer, 47, leitet seit mehr als
10 Jahren gemeinsam mit ihrem Mann die
Spedition Steckhan und Peters in Flensburg.
Gemeinsam halten sie die Fäden in den
Händen über 170 Mitarbeiter, Tendenz steigend.
„Der Gestank nach Diesel gefällt mir“,
sagt die vierfache Mutter. Ragna John-Pfeiffer
befürwortet die staatliche Frauenquote; eine
andere Alternative gäbe es nicht, Frauen
verstärkt in Spitzenpositionen zu bringen.
Die Grundvoraussetzung dafür müssen die
Frauen allerdings selbst mitbringen: „Der
Wille, Verantwortung zu übernehmen, muss
vorhanden sein. Wer dies nicht mitbringt,
dem hilft auch keine Quote.“ Nur nach der
Geburt ihres ersten Sohnes blieb sie ein Jahr
zu Hause und war kreuzunglücklich. Nach
der Geburt der folgenden Kinder gönnte sie
sich keine Elternzeit, keine Pause – „ich bin
gleich wieder zurück ins Unternehmen.“ Ihr
Privileg war, dass sie die Wahl hatte: „Andere
Frauen müssen arbeiten, ich wollte.“ Darum
macht sie sich heute in ihrem Unternehmen
stark für Mütter und Alleinerziehende –
zwei von ihnen sind heute feste Größen im
Unternehmen und verfügen über einen
Home-Office-Arbeitsplatz.
Jüngste Werftchefin der Welt?
Susanne Wiegand, 39, Geschäftsführerin
der Nobiskrug GmbH in Rendsburg – wahrscheinlich
immer noch Deutschlands
jüngste Werftchefin – lehnt eine staatliche
Frauenquote ab. „Die Qualifikation ist entscheidend
– schade ist nur, dass Frauen bei
der Auswahl häufig nicht gleichberechtigt
behandelt werden. Dies lässt sich aber nicht
pauschal durch eine Pflichtquote regeln.“ An
die Spitze geschafft hat sie es mit ihren eigenen
Worten so: „Ich habe einfach eine Chance
genutzt, nicht gejammert und reingehauen
– eine Portion Zufall und Glück waren auf
jeden Fall auch dabei.“ Die Frage, ob sich
Spitzenjob und Familie miteinander vereinbaren
lassen, beantwortet sie mit einem ganz
klaren Nein. Darum hat sie ihre Prioritäten
gesetzt: keine Kinder. „Ich bin doch eh nie
Zuhause, würde die Kids aber nicht outsourcen
wollen“. Als es darum ging, einen neuen
Eigentümer für die Werft zu finden und
so über 400 Arbeitsplätze zu sichern, sagte
man ihr im Unternehmen nach, sie habe gekämpft
wie eine Löwin. „Vielleicht ist es das,
was Frauen in Führungspositionen auszeichnet:
Sie können kämpfen, weil für sie der Weg
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