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Geringqualifizierte StellensuchendeInhaltsverzeichnisGeringqualifizierte Stellensuchende ................................................................................................. 1Zusammenfassung ........................................................................................................................ 2Inhaltsverzeichnis .......................................................................................................................... 31. Fragestellungen ...................................................................................................................... 42. Definitorische und konzeptionelle Aspekte ................................................................................ 43. Das Risiko Geringqualifizierter, arbeitslos zu sein ...................................................................... 54. Die Entwicklung der Arbeitslosigkeit Geringqualifizierter ...........................................................105. Wer sind die geringqualifizierten Stellensuchenden?.................................................................126. Schlussfolgerungen ................................................................................................................14Projektorganisation .................................................................. Fehler! Textmarke nicht definiert.Ein besonderer Dank der Autoren geht an Markus Bürgler und Uwe Fischer (ArbeitsmarktserviceLiechtenstein) und Felix Müller (Arbeitsamt des Kantons Schaffhausen) für wertvolle Anregungen.KontaktBei Fragen zu diesem Arbeitsbericht können Sie gerne mit der Projektleitung Kontakt aufnehmen:AMOSA, c/o Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zürich, Walchestrasse 19, Postfach, 8090Zürich, Tel. 043 259 26 77/36kontakt@amosa.net, www.amosa.netVertrauliches Dokument, 28. Mai 2008 3-28-
Geringqualifizierte Stellensuchende1. FragestellungenDer Arbeitsbericht „Der Arbeitsmarkt für Geringqualifizierte in der Bodenseeregion“ 2 kommt zumSchluss, dass geringqualifizierte Erwerbspersonen sich in einem Arbeitsmarkt bewegen, der für dieseGruppe immer weniger Beschäftigungsmöglichkeiten bereitstellt. Im vorliegenden Bericht geht es nunum die geringqualifizierten Stellensuchenden. Folgende Fragen stehen im Mittelpunkt, immer unterder Perspektive des regionalen Vergleichs 3 :Wie hoch ist das Risiko geringqualifizierter Erwerbspersonen, als stellensuchend bei einerArbeitsmarktbehörde gemeldet zu sein?Wie hat sich die Arbeitslosigkeit der Geringqualifizierten – im Vergleich mit allen Stellensuchenden -über die Zeit entwickelt?Wer sind die geringqualifizierten Stellensuchenden (Geschlecht, Alter, Staatsangehörigkeit)?Wie gross ist die Chance geringqualifizierter Stellensuchender – im Vergleich mit allenStellensuchenden-, sich mit einer Stelle aus der Arbeitslosigkeit abzumelden?Wie viele der Geringqualifizierten werden langzeitarbeitslos?2. Definitorische und konzeptionelle AspekteAn dieser Stelle sollen einige Bemerkungen zur verwendeten Begrifflichkeit und zu Aspekten derDatenqualität und –verfügbarkeit eingeflochten werden.„Stellensuchende“ und „Arbeitslose“Im Text wird der Begriff „Stellensuchende“ verwendet. Der Begriff ist statistisch eindeutig definiertund beinhaltet alle Personen, die auf der Arbeitsmarktbehörde gemeldet sind, auch jene Personen, diein einem Zwischenverdienst, einem Beschäftigungsprogramm, einer Umschulung oder einerWeiterbildung sind. Dadurch unterscheidet sich der Begriff „Stellensuchende“ vom Begriff„Arbeitslose“, welcher diese Gruppen nicht beinhalten.Der Begriff „Stellensuchende“ ist vor allem in der Schweiz und im Fürstentum Liechtensteingebräuchlich. In Deutschland spricht man von „Arbeitssuchenden“, in Österreich von „Arbeitslosen undSchulungsteilnehmenden“. Im Bericht wird einheitlich für alle Länder der Begriff „Stellensuchende“gewählt.Im Bericht werden aufgrund der Gebräuchlichkeit die Begriffe „Arbeitslosigkeit“, „arbeitslos“ und„langzeitarbeitslos“ benutzt. Als Basis für die Berechnungen werden jedoch immer dieStellensuchendenzahlen verwendet.StellensuchendenquotenDie Quote misst das Risiko einer Person, zu einem ganz bestimmten Zeitpunkt arbeitslos zu sein,aber nicht das Risiko, arbeitslos zu werden. Eine kleine Gruppe, die sehr lange auf Stellensuche ist,kann zu einer ähnlichen Quote führen wie eine Gruppe, die nur kurz bei den Arbeitsmarktbehördengemeldet ist. Die Quote kombiniert Risiko arbeitslos zu werden und Dauer der Arbeitslosigkeit. Daaber „Risiko, arbeitslos zu werden“ gebräuchlicher und logischer (ein Risiko kann nur dann vorliegen,wenn der Zustand noch nicht eingetreten ist), wird diese Formulierung im Bericht angewandt.2 Alle Arbeitsberichte sind unter www.amosa.net/geringqualifizierte abrufbar.3 Das Projektgebiet umfasst die AMOSA-Kantone (AG, AR, AI, GL, GR, NW, OW, SH, SG, TG, ZG, ZH), die deutscheBodenseeregion (die Landkreise Konstanz, Bodenseekreis, Ravensburg, Lindau, Oberallgäu sowie die kreisfreie Stadt Kempten),das Fürstentum Liechtenstein und Vorarlberg.Vertrauliches Dokument, 28. Mai 2008 4-29-
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