ARBEITEN BEI SIEGWERK

Das Internationale Trainee-Programm
bietet einen spannenden
Einstieg in eine erfolgreiche berufliche
Karriere. Das Programm dauert
18 Monate und ist unterteilt in mehrere
Projektphasen. Mindestens ein
Modul des abwechslungsreichen
Angebotes findet im Ausland statt.
Das internationale Trainee-Programm
ist individuell auf die
jeweiligen Trainees zugeschnitten.
Die „normale“ Projektarbeit wird
durch verschiedene Trainingseinheiten
sinnvoll ergänzt. Themen sind
hierbei beispielsweise Zeitmanage-
Assessment-Center
Jedes Jahr bewerben sich bis zu 400 Schulabgänger
um die bis zu 12 Ausbildungsplätze in Siegburg. Ausgewählte
Bewerber durchlaufen ein eintägiges
Assessment-Center, bei dem alle Kandidaten auf ihre
Eignung überprüft werden. Neben Gruppenarbeit,
Präsentationen und Diskussionsrunden stehen auch
schriftliche Tests auf dem Programm. Außerdem wird
ein „klassisches“ Vorstellungsgespräch geführt.
ment, interkulturelle Kommunikation,
Verhandlungstechnik oder
Konfliktmanagement. Ergänzend
stehen unter anderem Change
Management, Selbstwahrnehmung
und Persönlichkeitsentwicklung,
Kreativitätstechniken und Qualitätsmanagement
auf dem Programm.
Führungskräfte werden bei Siegwerk
über Personalberatungen und
die üblichen Onlinedienste gesucht.
Gelegentlich finden sich zu besetzende
Stellen auch in großen Tageszeitungen.
Voraussetzungen für einen Einstieg
sind in jedem Fall umfangreiche
Erfahrungen in einem internationalen
Arbeitsumfeld und
mehrjährige Führungspraxis. Bevorzugt
werden Chemiker, aber auch
Ingenieure und Betriebswirte eingestellt.
Entscheidend ist dabei das Gesamtbild der Kandidaten.
Deshalb werden die Bewerber in verschiedenen
Situationen beobachtet. Positiv bewertet wird insbesondere
die Bereitschaft, in gemeinsamen
Gesprächen mit anderen Kandidaten zu einvernehmlichen
Lösungen zu kommen. Die Assessment-Center
werden auch bei den Bewerbern für die dualen Studiengänge
eingesetzt.
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