ARBEITEN BEI SIEGWERK

ein weiterer wichtiger Baustein. Die
Teilnehmer leiten strategische Projekte,
bei denen sie Verantwortung übernehmen,
ihre Leadership-Kompetenzen
weiterentwickeln können und gleichzeitig
Siegwerk voranbringen. Die Teilnehmer
kommen aus verschiedenen
Ländern, die Trainings finden in
unterschiedlichen Regionen statt.
„
Wenn das Programm durchlaufen ist,
stehen den globalen Talenten bei Siegwerk
alle Türen offen.
Unser Unternehmen
ist weltweit vertreten,
Eine Top-Entwicklungsmaßnahme aber immer noch so über-
für Siegwerks Führungskräfte ist das schaubar, dass schnelle Ent-
Global Executive Leadership Program scheidungen möglich sind.
(GELP). Zwei Jahre dauert das Trai- Ich habe vor fast 20 Jahren in
ningsprogramm, bei dem die Teil- Siegburg angefangen und
nehmer verschiedene Trainingsmo- bin mit meiner Familie nach
dule durchlaufen. Hierbei stehen Asien gezogen, bevor ich
Themen wie Leadership, Konflikt- nach Frankreich gewechselt
management, interkulturelle Kompe- habe. Eine tolle Erfahrung.
tenz sowie Verhandlungstechniken
auf dem Programm.
Andreas Schellenbach
Mit dieser geballten Ladung an
hervorragenden Weiterbildungsmöglichkeiten
erreicht Siegwerk
Director Technology
Flexible Packaging
Frankreich
gleich zweierlei: Führungskräfte,
deren Managementfähigkeiten
denen großer Konzerne in nichts
nachstehen – und eine große Loyalität
des Topmanagements zum
Arbeitgeber.
Dass am Rande der Fortbildungstage
so manches Problemchen
zwischen zwei Bereichsleitern auf
dem kleinen Dienstweg aus der
Welt geschafft wird, ist ein willkommener
Nebeneffekt.
Individuelle Coaching-Maßnahmen
runden das umfangreiche Angebot
ab.
Für Siegwerk ist es keine Frage,
dass das Geld bei all diesen Förder-
maßnahmen gut angelegt ist. Ein
“
Investment, das passt: zu einem
Familienunternehmen mit professioneller
Führungsmannschaft und zu
ambitionierten Zielen.
Bei Siegwerk macht der Mensch
den Unterschied.
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