ARBEITEN BEI SIEGWERK

Der Mensch im Mittelpunkt
Auf der Suche nach dem
idealen Siegwerker
Aber wie muss er denn nun eigentlich genau sein, der Siegwerker? Ambitioniert,
dynamisch, erfolgreich? Oder eine erfahrene Führungskraft mit entsprechenden
„Skills“ wie Führungsstärke, internationalem Hintergrund und adäquater kultureller
Anpassungsfähigkeit? Die Antwort ist einfach: von allem etwas – und je nach
Aufgabe von einigen Eigenschaften gerne auch ein bisschen mehr.
Siegwerk ist ein weltweit agierendes
Familienunternehmen. Seit sechs
Generationen ist Siegwerk im Besitz
derselben Eigentümerfamilie. Entsprechend
langfristig orientiert ist
die Unternehmenspolitik, deren
oberstes Ziel es ist, auf Dauer unabhängig
und eigenständig zu bleiben.
Um das erreichen zu können, setzt
die Unternehmensleitung jedes Jahr
hohe Ziele. 4.400 Mitarbeiter arbeiten
mit unbedingtem Willen daran,
dass die Vorgaben erfüllt werden.
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Siegwerk ist auch ein transparentes
Unternehmen. Interne Kommunikation
wird groß geschrieben. Im
Intranet und in gedruckten Unternehmenspublikationen
wird offen
über Namen, Zahlen und Fakten,
aber natürlich auch über die
menschlichen Aspekte der Siegwerker
berichtet. Die Führungsmannschaft
besteht durchgängig
aus „Managern zum Anfassen“.
Da kann es schon mal passieren,
dass sich in der Kantine plötzlich
zwei Vorstandsmitglieder an Ihren
Tisch setzen und mit Ihnen ein
Gespräch beginnen. Das ist bei
Siegwerk ganz normal.
Zudem ist Siegwerk ein zahlengetriebenes
Unternehmen. Wer seine Ziele
erreicht, genießt hohe Freiheitsgrade.
Wenn die Zielerreichung gefährdet
ist, wird gemeinsam überlegt, was
anders gemacht werden muss. Das
heißt auch, dass bei Siegwerk möglichst
effizient gearbeitet wird.
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