The Ikea Way of Training - Konzepte Gmbh

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the iKea WaY of training ... 03 Modul 1: lernen MAchT SpASS • Wie Erwachsene lernen • Wie Wissen aufgenommen und behalten wird • Wie Lernen Spaß macht • Unterschiedliche Designs von Lernprozessen • Anwenden des Gelernten in Trainersituationen und in den Lernprojekten Modul 2: MeThoden- und MedIenMIx • Bei IKEA nutzbare Trainingsmethoden und -medien • Üben des Einsatzes dieser Methoden und Medien • Nutzen der Methoden und Medien für das eigene Lernprojekt • Die eigene Haltung und Rolle als Trainer • Feedback auf der Basis des HBDI • Selbstbild-Fremdbild-Abgleich • Feedback geben als wichtige Fähigkeit eines Trainers • Eigene blinde Flecken und wunde Punkte erkennen • Webbasierte Toolbox zum Methoden- und Medien-Mix aufbauen • Erlernen und Einüben verschiedener Formen der Visualisierung • Erlernen und Einüben verschiedener Formen der Transfersicherung Modul 3: STAndIng AlS TrAIner Modul 4: gruppendynAMIK – gruppendynAMIT Modul 5: Zertifizierung • Anwenden des Gelernten im Lernprojekt • Fähigkeiten in einer praxisnahen Situation erproben • Feedback zur Leistung Die fünf Module der Trainerausbildung finden im Abstand von 6 bis 8 Wochen statt und umfassen 3 Tage. Lediglich Modul 5 stellt mit einer Dauer von 2 Tagen eine Ausnahme dar. • Gruppendynamische Prozesse in Lerngruppen erfassen und verstehen • Handwerkszeug / Interventionen für Gruppenprozesse • Chancen einer aktiven Konfliktklärung in Gruppen • Konflikte innerhalb des eigenen Lern- projekts managen • Verleihung des Zertifikats • Übernahme der methodisch-didaktischen Verantwortung für eine später tatsächlich zu realisierende Maßnahme Wie qualifiZieren Wir unsere „internen trainer“? Da wir der Gruppe der „internen Trainer“ eine große Verantwortung übertragen, legen wir Wert auf eine fundierte und praxisgerechte Ausbildung. Wir schaffen die qualifikatorischen Voraussetzungen und fördern eine Haltung und Einstellung, die neben Professionalität auch Raum für Spaß, Gemeinsamkeit, Neugierde und Begeisterung lässt. Der Gesamtumfang beträgt 14 (Präsenz-)Tage und gliedert sich in fünf Module plus Transferaufgaben in Form von Lernprojekten, die zwischen den einzelnen Modulen stattfinden. Was passiert ZWischen den elementen? In den Zeiträumen zwischen den Trainings arbeiten die Teilnehmer an ihrem persönlichen Lernprojekt, einer Art „Meisterstück des Trainers“. Gegenstand ist die Entwicklung eines kompletten Trainerleitfadens für eine im Anschluss an die Qualifizierung tatsächlich stattfindende Maßnahme von 1 bis 2 Tagen, die in unser internes IKEA-Angebot aufgenommen wird. Begleitet werden die angehenden Trainer von einem Lernpaten, der die Trainerausbildung bereits zu einem früheren Zeitpunkt absolviert hat und sie methodisch-didaktisch unterstützt. Gleichzeitig erfolgt eine möglichst enge Abstimmung mit dem jeweiligen Projekt-Auftraggeber. Auf diese Weise wird einerseits der Transfer der erlernten Inhalte sichergestellt und andererseits das Lernprojekt weiter vorangetrieben, um zum Zeitpunkt der Zerti- fizierung „serienreif“ und damit in ganz Deutschland nutzbar zu sein. Themen erfolgreich abgeschlossener Lernprojekte waren unter anderem Schulungen zur Interpretation von Kennzahlen und Steuerung von Prozessen, zur Gestaltung von Change-Prozessen und zur effektiven Nutzung von Informationssystemen. Da wir der Gruppe der „internen Trainer“ eine große Verantwortung übertragen, legen wir Wert auf eine fundierte und praxisgerechte Ausbildung. 04
the iKea WaY of training ... 05 Wer führt die trainerausbildung durch? Bei der Trainerausbildung haben wir in den ver- gangenen Jahren mit der KONZEPTE GmbH, Königswinter, zusammengearbeitet. Voraussetzung und Basis für diese erfolgreiche Kooperation war nicht allein die fachliche Eignung der durch die KONZEPTE GmbH eingesetzten Trainerinnen und Trainer, sondern auch deren Bereitschaft und Fähigkeit, hervorragend an die IKEA-Kultur anzudocken und den für uns typischen Spirit zu verkörpern. Der Schwerpunkt unseres externen Partners lag in der Konzeption und Durchführung der Seminare, während wir bei IKEA unseren Fokus auf die Steuerung und Begleitung der Lernprojekte richteten. Im Zusammenwirken aller Beteiligten entstand daraus ein rundum erfolgreiches Projekt. Die Trainerausbildung orientiert sich an den IKEA- Werten und zeichnet sich aus durch: den beständigen Willen zur erneuerung: Die Teilnehmer lernen unterschiedliche Methoden der MA-Qualifizierung kennen, die es ermöglichen, auf die ständig neuen Anforderungen im Traineralltag einzugehen. Sie erleben verschiedene Trainer- persönlichkeiten und können dabei ihren eigenen Stil entwickeln. einfachheit: Die Schulungen sind praxis- und transferorientiert, sodass die Trainer die gelernten Inhalte direkt in ihre eigenen Trainings einbauen und selbst geeignete Qualifizierungsbausteine konzipieren und umsetzen können. enthusiasmus: Leidenschaft und Engagement bestimmen unsere Trainerausbildung. Diese Begeisterung wollen wir an alle Teilnehmer weitergeben, damit sie sich im Unternehmen verbreitet. die bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen: Die Mitarbeiter sollen zu überzeugenden und wirksamen Multiplikatoren von Wissen und Verhalten werden und sich zu echten Trainerpersönlichkeiten entwickeln. Lernen findet statt durch Ermutigung und ein klares stärkenorientiertes Feedback. Wir fördern das Potenzial der Teilnehmer und dokumentieren ihren Einsatz zum Abschluss mit einem Trainerzertifikat. eine erfolgsstorY Unsere interne Trainerausbildung ist äußerst erfolgreich und bei den Teilnehmern sehr beliebt. Wir binden engagierte und motivierte Mitarbeiter, weil wir ihnen Möglichkeiten bieten, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihre Grenzen auszuloten. Sehr häufig bekommen wir die Rückmeldung, dass die Trainerausbildung ganz nebenbei auch einen persönlichen Entwicklungs- und Wachstumsprozess angestoßen hat. Es macht uns viel Spaß, mitzuerleben, wie unsere neuen Trainer im Rahmen des Zertifizierungsprozesses und beim späteren Einsatz lebendige und wirksame Seminare entwickeln und durchführen. Inzwischen bildet die Gruppe der Trainer ein lockeres Netzwerk quer durch Standorte und Funktionen. Es findet ein ungezwungener Austausch von Ideen, Impulsen und Erfahrungen statt. Das Empfinden der Zusammengehörigkeit wurde nachhaltig gestärkt. Die Trainerausbildung hat in den letzten Jahren einen Pool kompetenter und begeisterter IKEA- Trainer hervorgebracht. Sie werden in den nächsten Jahren immer wieder gefragt sein, ihr Wissen weiterzugeben und sich als Trainerpersönlichkeit weiterzuentwickeln. Die Qualifizierung von kompetenten Kollegen werden wir in Zukunft mit einem internen Konzept weiterverfolgen. Wir danken unserem langjährigen Partner KONZEPTE GmbH für die sehr gute, inspirierende Zusammenarbeit und freuen uns auf zukünftige gemeinsame Projekte. dIe IKeA-TrAInerAuSbIldung TheMen In dIeSeM TrAInIng • Medien im Einsatz • Methoden kennenlernen und ausprobieren • Verständlichkeit und rhetorische Stilmittel • Ablaufplan und Spannungsbogen • Einstieg / Ausstieg / Energizer • Visualisieren lernen • Kirkpatrick – oder: War es wirksam? Zwischenetappe lernprojeKT InTenSIv Modul 4 gruppendynAMIK – gruppendynAMIT Modul 3 Modul 1 ZerTIfIZIerung STAndIng AlS TrAIner Modul 2 MeThoden- und MedIenMIx lernen MAchT SpASS 06
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