Teilnehmergewinnung für betriebliche Weiterbildung

Praxisbeispiel: kontinuierlicheTeilnehmereinbindung• Projektinhalt: Zur Einführung eines neuen Managementsystems sollen dieBeschäftigten eines Großunternehmens in mehreren Schritten qualifiziert werden. Essollen sowohl fachliche als auch soziale Kompetenzen qualifiziert werden. AlleBeschäftigten werden mit einbezogen.• Projektziel: Verbesserung der fachlichen Qualifikation der Beschäftigten, Verbesserungder Motivation und Identifikation mit neuem Managementsystem• Handlungskonzept: modular aufgebautes Schulungskonzept mit individuellen WahlundKombinationsmöglichkeiten für die Beschäftigten. Alle Arbeitspakete werden aufdie jeweilige Zielgruppe inhaltlich zugeschnitten ( sowohl die Teilnehmerbedürfnisseals auch die Bedürfnisse des jeweiligen Arbeitsbereiches werden so berücksichtigt)• Vorgehen: stufenweise Qualifizierung des Personals auf den unterschiedlichen Ebenenund deren Verzahnung, dadurch nachhaltige Implementierung der Neuerungen undAbbau von WiderständenSeite 11 | Beatrix Weber | Regiestelle Weiterbildung