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Fachkräfte finden und halten: Wer nichts wagt, verliert! Die Sorge um Fachkräfte ist nicht neu: Das Handwerk hat als Deutschlands wichtigster Ausbilder (mit fast einer halben Million Lehrstellen) und größter Arbeitgeber des Landes (mit über 5 Millionen Beschäftigten) schon oft um qualifizierte Fachkräfte werben müssen. Mal mehr, mal weniger – das hing zumeist von der jeweiligen Konjunkturlage ab. Und von der zahlungskräftigen Konkurrenz aus der Industrie, die gut ausbildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Handwerk abzuwerben versucht. Soweit, so vertraut. Aber die Situation heute ist grundlegend anders. Brisanter. Denn die deutsche Wirtschaft wird in den kommenden Jahren mit einem Fachkräftemangel konfrontiert, wie es ihn zuletzt vielleicht in den fünfziger Jahren des vorigen Jahrhunderts gegeben hat. Auf dem Arbeitsmarkt tut sich eine Lücke auf – und sie wird auf Dauer bleiben und größer, vielleicht sogar klaffend werden. Denn anders als früher sind es heute langfristig wirkende, nur schwer zu ändernde Faktoren, die Fachkräfte knapp werden lassen: der demographische Wandel, die hohe Quote von Schulabgängern ohne Abschluss, der vergleichsweise niedrige Anteil berufstätiger Frauen – all das wird auf Jahre die Personalsuche erschweren. Nach Jahrzehnten, in denen der Abbau von Arbeitslosigkeit im Fokus stand, zeichnet sich jetzt ein historischer Umbruch ab. Und diese Situation hat viel Positives: Für Hauptschüler (lange eher Stiefkinder auf dem Ausbildungsmarkt) steigen die Chancen auf eine Lehrstelle, titelte die WAZ am 5. Juni. Konzerne wie die Deutsche Bahn oder RWE interessieren sich plötzlich für eine Klientel, die als schwer vermittelbar galt – Jugendliche mit einfachem oder keinem Schulabschluss. Für das Handwerk birgt die Situation ein großes Risiko: Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in praktisch allen Gewerken der entscheidende Erfolgsfaktor. Was, wenn diese künftig dem Handwerk fernbleiben, weil andere Branchen attraktiver erscheinen? Allein bis 2020 wird der Anteil junger Menschen zwischen 15 bis 20 Jahren, also die Kerngruppe für eine Ausbildung, in unserer Region um ein Viertel zurückgehen. Deshalb wird es künftig nicht reichen, auf solide oder pfiffige Nachwuchswerbung zu setzen. Betriebe müssen gezielt andere Potenziale erschließen – Ältere, die qualifiziert werden können, Arbeitslose, denen ein beruflicher Neubeginn ermöglicht wird, Zuwanderer, die eine Chance suchen, oder Frauen, die noch nie oder lange nicht mehr erwerbstätig waren. Wer nichts wagt, verliert. Das Handwerk kann dabei seine Stärken nutzen – vor allem die große Kraft zur Integration, die diesen Wirtschaftszweig immer ausgezeichnet hat. Die Bildungszentren des Handwerks eignen sich besonders, um Langzeitarbeitslose zu aktivieren. Hier kann auch die überbetriebliche Ausbildung Jugendliche mit Defiziten an die Berufswelt heranführen. Und der Anteil der Migrantinnen und Migranten ist seit jeher überproportional groß – denn im Handwerk zählt Zukunft statt Herkunft. Stefan Prott Editorial Inhalt Inhalt 04 //Splitter 04 Marmorstatue mit Gänsehaut// Lehrverträge werden früher abgeschlossen 05 Schnuppermitgliedschaft kommt gut an 06 Wandergeselle bei Pawella// Stölting weiht Gebäude ein 07 Freisprechung Elektroniker/-innen)// Design-Talente Handwerk NRW 08 //Aktuell 08 Ärger über Rundfunkgebühren 10 Volksbank mit guter Bilanz 11 Mönkemöller geht in den Ruhestand//Passgenaue Vermittlung 12 //Neue Märkte 12 Piromalli singt mit „Emozione“ 13 Neue Meisterkurse 14 //Innungen 14 Elektro Kramwikel feiert das 60-jährige Bestehen 15 Gebäudereiniger: Neue Homepage 16 //Schwerpunkt Personalmanagement: Wettbewerb um Fachkräfte 20 //Marktplatz 20 ELE: Zuschuss für Erdgasfahrzeuge// Tischler NRW : Gute Auftragslage 21 HWK-Münster: Richtfest gefeiert// Wollschläger: Maschinen mieten 22 „Best Ager“: Chancen für Ältere// MEWA: Outfit für den Sommer 23 //Recht 23 Urlaubsabgeltung bei lange erkrankten Arbeitnehmern 24 //Ausbildung 24 Schüler sind „Startklar“ 26 Azubimesse im Theater 27 Zertifikat für Firma Muß 28 //Special: Altbausanierung 32 //Unter Uns 32 Medaillenregen für Fleischer// Neue Mitglieder 33 Goldene Meisterbriefe für Willy Ridderskamp und Ferdinand Pütz 34 //Zuletzt 34 22 Fragen an Prof. Bernd Kriegesmann Impressum
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