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2. InterviewtechnikTipps und TricksDie Tipps beziehen sich auf erfahrene Interviewpartner (Politiker, Manager...). Der kleine Mannvon Nebenan, der nichts zu verbergen hat, ist mit Entgegenkommen und geringer Distanz zubehandeln. Man sollte ihn loben und ermutigen indem seine Antworten positiv bestätigt werdenoder helfende Fragen gestellt werden. Vielleicht kann ein Vorgespräch / ein einleitender Smalltalkbeim Interviewten Nervosität abbauen.• Vorgespräch: Ein erfahrenerer Interviewter könnte Schlüsse aus Vorbesprechungenziehen und ausweichen – Überraschungsmomente fallen weg. In diesem Fall besser keinVorgespräch.• Informationsziel: Fokussieren: Will man mehr zur Person oder mehr zur Sacheerfahren? Das Interview darf nicht zur Selbstdarstellung oder zum Meinungsaustauschverkommen. Bei ungenügenden Antworten muss deswegen nachgehakt werden. Ziel ist es,möglichst viele Informationen wahrheitsgemäß und unkommentiert zu sammeln. Bei derAuswertung der Interviews müssen Interview-Umstände festgehalten und in denErgebnissen mitgeteilt werden!• Vorbereitung: sich über Lebenslauf, Buchveröffentlichungen etc. der Person informieren;Leute befragen, die die Person schon mal interviewt haben oder sie kennen; wichtigeUnterlagen (Zitate) markiert bereitlegen; wenn geplant, den Interviewten nur absolutquellensicher (Nachweis bereitlegen) und exakt zitieren. Drei bis fünf Hauptfragen für denEinstieg – nicht zwingend ausformuliert – vorbereiten. Ziel: Man sollte sich mit Person undMaterie sicher auskennen, nur wenige Hauptfragen bereitlegen und nur schwierige Fragenausformulieren. Bei einer Aufzeichnung des Gesprächs muss dies deutlich sichtbar sein.• Sitzordnung / -haltung: Alle Personen sollten direkt sichtbar sein; Blickkontakt suchen,aber nicht penetrant aufrecht erhalten; Körperhaltung offen, zum Interviewtenhingerichtet; Notizblock nicht auf den Tisch legen, sondern im Blickfeld zum Interviewten,z. B. auf die verschränkten Beine legen, damit man nicht nach unten schauen muss; etwasvom Tisch weg setzen; Interview am besten im eingespielten Duo führen.Zusammengefasst: immer gegenüber setzen, Pokerface aufsetzen, den Interviewten nie ausdem Gesichtsfeld verlieren.• Gesprächsklima: nicht anprangern; niemanden aus einer überlegenen Position heraus zuAntworten veranlassen; Voreingenommenheit, Störungen und unangenehmeSitzordnungen von Beginn an vermeiden; Interesse und Informiertheit zeigen; negativeEmotionen vermeiden.• Einstieg: kurze, einfache und angenehme Fragen zu Beginn, damit erstmal eine