beim Nato-Gipfel

DPolG – in aller Kürze
Von Herbert Adam, DPolG Mannheim
Handy-Notruf künftig nur mit SIM - Karte
Handy ohne SIM – Karte taugen nicht mehr als
Notrufgeräte. Wer nur ein Handy hat, um die
Nummern 110 oder 112 anrufen zu können,
muss umdenken. Er braucht künftig einen Telefonvertrag
oder eine Prepaidkarte und muss die
ins Gerät eingelegte SIM – Karte aktivieren.
Spätestens am 1. Juli 2009 soll der „Sim-less-
Notruf“ gesperrt sein. Ein Notruf klappt auch
dann, wenn das Guthaben aufgebraucht oder eine
Anschluss wegen Zahlungsverzug für abgehende
Verbindungen gesperrt ist. Auch die PIN
muss nicht eingegeben werden. Deutschland
setzt eine Richtlinie der Europäischen Union um
und hofft, dem Missbrauch der Notrufnummer
damit ein Ende zu setzen.
Achtung: Wer für den Notfall ein Prepaidhandy
mitführt, muss darauf achten, dass seine SIM –
Karte aktiviert ist. Manche Anbieter deaktivieren
die Karte, wenn sie nicht genutzt wurde, obwohl
noch ein Guthaben darauf ist.
Als Polizist immer schön brav sein
Streitet sich ein Polizeibeamter heftig mit seinem
Nachbarn, muss er im Extremfall mit einem Disziplinarverfahren
rechnen. Das entschied das
Arbeitskreis Innere Sicherheit
Einladung zur Sitzung des CDU-Arbeitskreises „Innere Sicherheit“
Sehr geehrte Damen und Herren,
wie teilweise an die Mitglieder der CDU über die Geschäftstelle berichtet, wird der Innensenator
der Hansestadt Hamburg,
Herr Christoph Ahlhaus, CDU,
am Freitag, 24. April 2009, um 19.30 Uhr, im Hotel „Steubenhof“,
Steubenstraße, Mannheim-Neckarau,
zu Gast sein und zum Thema „Innere Sicherheit in einer Großstadt“ referieren. Zu dieser Veranstaltung
möchte ich Sie, auch im Namen des CDU Kreisverbandes Mannheim, einladen.
Mit freundlichen Grüßen,
Johann Danisch
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Verwaltungsgericht Koblenz. Gerade von einem
Polizeibeamten sei zu erwarten, dass er auf Provokationen
besonnener reagiere. Zudem müsse
er sich so verhalten, dass er das Ansehen der Beamten
und der Polizei nicht beschädige. Der Polizist
und sein Nachbar hatten sich gegenseitig
angezeigt.
Polizist-Mindestgröße soll in Bayern fallen
165 cm, das ist die Mindestgröße bei der Einstellung
zur Polizei in Bayern. Diese Grenze soll
nun, wenn es nach den Grünen, aber auch nach
anderen Politikern, geht, fallen. Sie sehen in dieser
Grenze einen Verstoß gegen das Antidiskriminierungsgesetz.
Frauen seien nun mal durchschnittlich
kleiner als Männer und seien aufgrund
dieser Tasche bei der Einstellungsprüfung
ohne einen nachvollziehbaren Grund benachteiligt.
Recht haben sie.
Auch bei uns sind mir drei Beispiele bekannt,
wo es bei der Einstellung wegen einem halben
bzw. in zwei Fällen wegen einem Zentimeter mit
der Einstellung nicht geklappt hat. Ich bin so und
so der Auffassung, dass es nicht entscheidend
ist, ob bei der Einstellungsprüfung Rechtschreibfehler
oder eine Sekunde beim Lauftest
oder zwei Zentimeter beim Weitsprung Kriterien
sein dürfen. Es kommt viel mehr auf die
Amtsfähigkeit an. Wir sollten dieses Thema
nicht aus den Augen verlieren.
Nato-Gipfel - wo bleibt der materielle Dank?
In der freien Wirtschaft ist es üblich, dass alle
Beteiligten nach besonders guten Leistungen
eine Sonderprämie bekommen. Bei uns: Fehlanzeige.
Wenn ich mir vorstelle, dass der für den
Gesamteinsatz verantwortliche Polizeiführer gerade
mal in der Besoldungsgruppe B 2 angesiedelt
sein dürfte, geht mir das Messer in der Tasche
auf. Bei soviel Verantwortung und bei einer
solchen Spitzenleistung hätte ein Manager in der
freien Wirtschaft wohl einen erheblichen materiellen
Bonus erhalten. Aber auch gestaffelt wohl
alle Mitarbeiter. Überhaupt, wenn ich mir vorstelle,
wie unsere Führungsspitzen besoldet werden
und was kommunale Behördenleiter mit
weitaus weniger Personal erhalten oder was gar
ein Geschäftsführer in der freien Wirtschaft erhält,
der rund 1300 Mitarbeiter führt, stimmt für
meine Begriffe einiges nicht mehr. Viele Kollegen
und Kolleginnen werden nun fragen, was
geht mich das an, das ist doch deren Problem.
Aber ohne dass in diesem Bereich der Besoldung
etwas Gravierendes geschieht, passiert auch in
den unteren Besoldungsgruppen nichts Entscheidendes.
Anerkennung sorgt für Motivation
Chefs können schon mit minimalem Aufwand
motivieren. Bereits ein kleines Lob kann große
Wirkung entfalten: Einem Mitarbeiter ein "Gut
gemacht" zu sagen, dauert keine zehn Sekunden,
wirkt aber oft über Tage motivierend.
Vorgesetzte sollten deutlich zeigen, wenn sie
zufrieden sind und dies ihren Mitarbeitern auch
sagen, etwa "Sie sind ein wertvoller Mitarbeiter
in meinem Team" oder "Weiter so, das haben Sie
gut gemacht". Das empfiehlt der Verlag für die
Deutsche Wirtschaft in Bonn.
Fehlende Anerkennung bremse Motivation dagegen
aus: Mitarbeiter, die regelmäßige Kritik
fürchten, aber selten gelobt werden, vermieden
alles, was zu Fehlern führen könnte. Anders gesagt:
Sie bemühten sich darum, möglichst wenig
zu tun. Motivationsfördernd sei es dagegen, Mitarbeitern
Verantwortung zu übertragen und so
viel Entscheidungsfreiheit wie möglich zu gewähren.
Hilfreich ist auch ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Und nicht zuletzt empfiehlt es sich,
dem betreffenden Mitarbeiter Aufstiegsmöglichkeiten
zu bieten und ihm das auch zu signalisieren.
Quelle: http://www.haufe.de/oeffentlicher-dienst
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Brief des Bürgermeisters von Dettenheim an
die DPolG Mannheim:
Guten Morgen lieber Egon,
wir haben in der Gemeinde einen 19-jährigen
Mitbürger (Musiker beim Musikverein) der an
Leukämie erkrankt ist. Eine Typisierungsaktion
hat am 5. April stattgefunden; nun gilt es Geld
zu sammeln. Dazu gibt es am 26. April ein Benefizkonzert
des Polizeimusikkorps Karlsruhe.
Das wäre dann auch die Verbindung zur Polizei.
Ich wäre Dir sehr verbunden, wenn Du das beigefügte
Plakat im nächsten Standpunkt unterbringen
könntest. (Siehe Seite 1 des SP).
Herzlichen Dank und Gruß, Lothar Hillenbrand